部門新員工自我介紹演講稿-展示頁
2024-09-16 00:19本頁面
【正文】 我們認為 “ 與巨人同行 ” 的關鍵是要從觀念上創(chuàng)新，重點是集成全球資源，提高開放度和參與度。我們對干部配訓品格，讓他們能夠率先垂范、示范品格。這些年來，我們選人用人的標準是 “ 德才兼?zhèn)?、品格第?” 。居眾文化是崇尚人本管理，尊重人格、尊重人的價值，是以尊重員工為核心的學習和創(chuàng)新型的文化。 學習型組織的內(nèi)核就是全面開發(fā)人的潛能，為組織成員創(chuàng)造成長的機會，實現(xiàn)人的全面發(fā)展和追求整合社會的和諧 進步。這種協(xié)調(diào)平衡不僅表現(xiàn)在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，而且表現(xiàn)在與企業(yè)生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展方面。所以 在這里工作的這一個星期我工作的很開心，也很充實，能成為公司的一員，我很高興，非常感謝公司給我一個成長的平臺，今后的工作中我會從小事做起，盡力做好自己的本職工作，努力鍛煉自己，早日成為一個能為公司創(chuàng)造價值的員工，為公司的發(fā)展做貢獻，為自己的青春拼一拼。他們對我部門工作特點全面介紹，更使我對部門工作有了新的認識，也使我對今后的工作有了心理準備，總體來說，我部門工作還是充滿了樂趣，工作也有了很大的靈活性，領導很關心我。 部門新員工自我介紹演講稿 1 在座的各位領導、各位評委、各位同事，大家好 ! 第一段自我介紹： 時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間我進入裝飾公司已有一個星期了，接下來就讓我來談談這一個星期的工作感想面對新的環(huán)境，新的同事，新的事物，特別是在工作的第一線，總會讓人有種說不出的陌生感。部門新員工自我介紹演講稿 門工作還是充滿了樂趣，工作也有了很大的靈活性，作為領導很關心大家。以下是小編給大家?guī)淼膸灼块T新員工自我介紹演講稿，供大家參考借鑒。但是事實上我一點也沒有感到陌生感，到部門報道后，領導的平易近人，和藹可親，給我?guī)砹藰O大的溫暖。同事們也很熱情，主動幫助我，工作氣氛很融 )洽，讓我很快融入到這個大家庭中。 回顧多年來的經(jīng)營歷程，我始終堅持 “ 協(xié)調(diào)平衡、追求卓越 ” 的發(fā)展思路，以適度超前的經(jīng)營戰(zhàn)略拉動企業(yè)發(fā)展，同時因勢利導，緊緊把握企業(yè)發(fā)展的脈搏，體悟中國傳統(tǒng)哲學中的 “ 調(diào)和性 ” —— “ 執(zhí)其兩端而守中 ” ，不走極端，采取漸進式變革的方式，注重各種因素的協(xié)調(diào)平衡，減少變革 中的故障成本。 善于學習和反思一直是我們這個領導團隊的特質(zhì)，通過學習時刻感知環(huán)境的變化，通過反思適時調(diào)整我們的戰(zhàn)略目標、管理觀念、管理制度等，并始終堅持 “ 投入和產(chǎn)出平衡，技術和經(jīng)濟平衡，技術進步和管理水平、人員素質(zhì)提升平衡 ” 的原則，不斷學習和創(chuàng)新，不斷反思和總結(jié)，使企業(yè)得以不斷突破一個又一個的成長瓶頸。 1998 年以來，我們開始提出以學習型組織建設為核心的企業(yè)文化總攬全局的思想，公司從多年的文化積淀和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā)，提煉出企業(yè)的價值觀體系、核心理念、企業(yè)精神、共同愿景、學習觀、人才觀、居眾的品格序列，形成了獨具特色的 “ 居眾文化 ” 。它很大程度上體現(xiàn)在人力資源的管理和開發(fā)等方面，體現(xiàn)在選人、用人等方面。因為我們堅信只有品格好才能產(chǎn)生信任，信任才能產(chǎn)生 合作，合作才能產(chǎn)生優(yōu)秀團隊，優(yōu)秀團隊才能創(chuàng)造好的績效。多年的實踐證明，品格沒有訓練到位的干部對組織的破壞和負面影響是很大的，而品格好、能力強的干部能夠凝聚人心，創(chuàng)造良好
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