五金電器廠-人力資源開(kāi)發(fā)管理程序-展示頁(yè)
2025-06-29 09:19本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 培訓(xùn)情況應(yīng)記錄于《員工培訓(xùn)實(shí)施表》。 當(dāng)員工崗位異動(dòng)時(shí) ,須經(jīng)受相應(yīng)培訓(xùn)鑒定合格方可從事新崗位工作。 年度培訓(xùn)計(jì)劃 各相關(guān)部門(mén) ,按照自己部門(mén)所需要求 ,于每年 12 月份制定《員工培訓(xùn)需求表》 , 送人力資源部審核。 訓(xùn)練計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后 ,由人力資源部按計(jì)劃時(shí)間組織培訓(xùn)。 A 對(duì)于公司產(chǎn)品認(rèn)識(shí)及工作性質(zhì)之介紹 . B 公司發(fā)展形勢(shì) ,以及公司結(jié)構(gòu) . C 公司人事規(guī)章制度 ,以及部門(mén)管理規(guī)定 . D 公司環(huán)境介紹 . 新進(jìn)人員培訓(xùn)完成后 ,可以現(xiàn)場(chǎng)考核、口試方式進(jìn)行考核 ,考核結(jié)果記錄在《員工培訓(xùn)記錄表》。 臨時(shí)培訓(xùn) ,計(jì)劃由各部門(mén)依《員工培訓(xùn)需求表》提出需求報(bào)副總經(jīng)理核準(zhǔn)后 ,交人力資源部統(tǒng)一安排。 在訓(xùn)練結(jié)束后 ,要進(jìn)行考核 ,以評(píng)定訓(xùn)練之效果 ,以及評(píng)價(jià)員工是否符合公司要求 ,其測(cè)定方式如下： A 書(shū)面考試 . B 心得報(bào)告 C 口試 D 現(xiàn)場(chǎng)考試 E 外訓(xùn)証書(shū) 進(jìn)行內(nèi)部訓(xùn)練時(shí) ,參訓(xùn)人員之參訓(xùn)及考核情況記錄于《員工訓(xùn) 練實(shí)施表》中 ,考核由實(shí)施人員負(fù)責(zé)。 人力資源之增補(bǔ)依照《資源管理程序》進(jìn)行 對(duì)于 中述及專(zhuān)業(yè)人員 ,每年 12 月底重新依照 要求進(jìn)行資格再確認(rèn) ,合格者 ,繼續(xù)擔(dān)任原職；不合格者 ,培訓(xùn)或調(diào)離崗位。
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