員工培訓(xùn)心得500字6篇-展示頁
2025-09-08 02:07本頁面
【正文】 式和房地產(chǎn)項(xiàng)目的營銷，第二部分講解有關(guān)銷售方面的內(nèi)容 。同時(shí)也學(xué)到很多道理。 員工培訓(xùn)心得 500 字精選篇 2 從事房地產(chǎn)行業(yè)，這是我第一次參加系統(tǒng)的培訓(xùn)，很高興有這樣的一個成長的機(jī)會。 繼續(xù)做好技能鑒定考試前的培訓(xùn)工作，爭取更高的合格率。一方面讓每名員工都將自己擅長的內(nèi)容寫成教案給其他員工進(jìn)行講課，讓培訓(xùn)內(nèi)容不僅僅局限于理論和技術(shù)，比如說淺冷崗員工可以把氨壓機(jī)的相關(guān)知識將給外輸崗的人聽，而外輸崗員工可以把外輸流程將給注水崗的員工聽，通過這樣的方式來培養(yǎng)更多的 “ 一站通 ” 員工。通過這種考核方法調(diào)動職工 “ 學(xué)知識、練本領(lǐng) ” 的積極性。二是要求培訓(xùn)講師或站內(nèi)管理人員要針對自己講過的生產(chǎn)知識和工作實(shí)際，對員 工隨時(shí)進(jìn)行抽查。 建立與完善培訓(xùn)考核辦法，保證培訓(xùn)體系的有效運(yùn)行。 二、培訓(xùn)工作規(guī)劃 隨著員工人數(shù)的增加，培訓(xùn)工作面臨新的問題。 為了提高技能鑒定的合格率，年初，我們很早便將今年將要在今年參加驗(yàn)證和升級考試的員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并及早通知大家進(jìn)行準(zhǔn)備，在臨近考試的時(shí)候，安排站上技師和年輕干部分別對即將參加考試的人員進(jìn)行職業(yè)技能和計(jì)算機(jī)方面的專項(xiàng)培訓(xùn)， 有了得當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式，有了單位和參加鑒定者的高度重視，取得的成績也是非?？上驳?。充分利用技師資源，每名技師帶一到兩名徒弟，嚴(yán)格執(zhí)行 “ 師帶徒 ” 制度。 以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)。 過去的一年，我站從提高操作水平和解決實(shí)際問題能力出發(fā)，抓好操作人員培訓(xùn)，員工培訓(xùn)工作目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)，各項(xiàng)培訓(xùn)工作取得了新的進(jìn)展： 崗位操作員工是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的主力軍，從一定程度上說，提高他們的技術(shù)技能水平是培訓(xùn)工作的重中之重。 一、培訓(xùn)工作總結(jié) 今年，我站共舉辦各類培訓(xùn)班期，培訓(xùn)人次，另外共有人次參加了廠及以上級別的各類培訓(xùn)。職工培訓(xùn)，是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑。下面是小編給大家?guī)淼膯T工培訓(xùn)心得 500 字 6 篇，以供大家參考！ 員工培訓(xùn)心得 500 字精選篇 1 一年來，在站長和上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我站緊密圍繞 “ 安全生產(chǎn)創(chuàng)效，培訓(xùn)工作創(chuàng)新 ” 這一中心，建立與完善培訓(xùn)考核辦法，從提高員工操作水平和解決實(shí)際問題能力出發(fā)，充分調(diào)動職工 “ 學(xué)知識、練本領(lǐng) ” 的積極性，保證了培訓(xùn)體系的有效運(yùn)行，較好地完成了年度培訓(xùn)指標(biāo)。同時(shí)，全年我站有人參加技能鑒定的升級及驗(yàn)證考試，其中人順利進(jìn)入實(shí)際操作考試環(huán)節(jié)，并全部順利通過。因此，在今年的員工培訓(xùn)工作規(guī)劃中，我們加強(qiáng)了對一線操作人員的培訓(xùn)。 各個崗位長立足于 生產(chǎn)實(shí)際，編寫關(guān)于本崗位的一些應(yīng)急事件的應(yīng)急處理方法，站領(lǐng)導(dǎo)對其應(yīng)急處理方法進(jìn)行審核并合格后，分別由各崗位長對本崗員工進(jìn)行培訓(xùn)，切實(shí)提高操作員工解決實(shí)際問題的能力。 以技能鑒定為切入點(diǎn)，圍繞取證、驗(yàn)證工作，加強(qiáng)技術(shù)等級培訓(xùn)。在今年技能鑒定的取證驗(yàn)證的人當(dāng)中，有人順利通過，合格率達(dá)。在困難和現(xiàn)實(shí)面前，只有把握全局，審時(shí)度勢，才能變壓力為動力，才能采取措施，趨利避害，進(jìn)一步抓好職工培訓(xùn)工作。一是要求每一次培訓(xùn)完都有相應(yīng)的考核，或答卷，
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