5失察失誤責(zé)任追究問題報告-展示頁
2024-09-11 21:00本頁面
【正文】 合分析，形成干部考察材料，客觀公正地反映被考察對象的優(yōu)缺點，并在考察材料上署名，提出具體的使用意見。應(yīng)根據(jù)考察任務(wù)組建考察組，制定考察方案，培訓(xùn)考察人員；建立干部考察登記制度，如考察工作人員姓名、考察的單位及時間、被考察人的姓名及職務(wù)、談 第 3 頁 共 12 頁 話人數(shù)和名單、參加民主推薦人數(shù)、考察結(jié)果等都如實進(jìn)行登記，整理綜述考察資料。堅持 “ 誰考察誰負(fù)責(zé) ” 的原則，深入細(xì)致地開展干部考察工作。負(fù)責(zé)維護(hù)推薦秩序，清點人數(shù)，分發(fā)和回收推薦表，做好民主推薦的統(tǒng)計匯總工作。 負(fù)責(zé)民主推薦工作人員的責(zé)任。 參加民主推薦人員的責(zé)任要求。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)本著對組織和干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真舉薦自己熟悉和了解的優(yōu)秀人才。 個人推薦責(zé)任要求。 單位推薦責(zé)任 （ 1）組織人事部門的民主推薦是根據(jù)職位空缺和個別提拔任用進(jìn)行民主推薦，在推薦過程中，要按照空缺職位和個別提拔職位的要求，明確推薦條件、范圍、職位，按照民主推薦的要求進(jìn)行民主推薦。 （一）推薦責(zé)任。 一、明確選人用人失察失誤責(zé)任追究的責(zé)任要求。 第 1 頁 共 12 頁 失察失誤責(zé)任追究問題報告 建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，是新形勢下加強選人用人監(jiān)督的新要求，是深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）的具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)選人用人工作規(guī)范化制度化的重要舉措。建立選人用人失察失誤責(zé)任追究制度，要從選人用人失察失誤責(zé)任追究的責(zé)任要求，選人用人失察失誤的標(biāo)準(zhǔn)，失察失誤的基本內(nèi)容以及追究責(zé)任的辦法加以規(guī)范，使選人用人失察失誤責(zé)任追究有章可循，確保《干部任用條例》工作全面貫徹落實。 從《干部任用條例》的規(guī)定來看，民主推薦、組織考察、決定任用是選人用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要避免選人用人失察失誤首先必須明確三個環(huán)節(jié)的責(zé)任要求。堅持 “ 誰推薦誰負(fù)責(zé) ” 的原則，規(guī)范推薦程序，明確推薦責(zé)任要求。 （ 2）各級黨委（黨組）推薦本單位優(yōu)秀人才，應(yīng)符合《干 第 2 頁 共 12 頁 部任用條例》規(guī)定的任職資格條件，所推薦人選必須是本單位后備干部，且近兩年年度考核為稱職以上等次，推薦工作結(jié)束后由黨委（黨組）寫出書面推薦材料上報。領(lǐng)導(dǎo)干部個人向黨組織推薦人才，是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織推薦干部必須填寫推薦表，寫出書面推薦材料，說明推薦理由和擬任職務(wù)，并且本人簽名承擔(dān)責(zé)任。 參加民主推薦的范圍應(yīng)是本單位正式在編人員及下屬單位負(fù)責(zé)人，參加民主推薦人員應(yīng)本著對組織負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)和對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持獨立思考，根據(jù)自己掌握的情況如實推薦干部。民主推薦組織者對民主推薦全過程負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、提供干部名冊，并提出有關(guān)要求。 （二）考察責(zé)任。 組織考察工作單位的責(zé)任 。 考察組的責(zé)任。 參與談 話對象的責(zé)任。
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