5失職檢討書范文匯總7篇-展示頁
2024-09-11 20:58本頁面
【正文】 工作的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)。作為連隊管理的第一責(zé)任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關(guān)懷，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內(nèi)疚。 正是由于我自己思想認(rèn)識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現(xiàn)良好，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀(jì)律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調(diào)離連隊。三是安全隱患排解不力。平時對后進個人、個別人了解多、關(guān)注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū)。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預(yù)見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。今年我連發(fā)生的兩起違紀(jì)事件，一是 ，二是 。一是 “ 兩個以外管控 ” 不力。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導(dǎo)官兵對當(dāng)前形勢的正確認(rèn)識，日常思想工作未能取得實效。 同志因部隊管理嚴(yán) 格，心理覺得壓抑。 （二）掌握官兵思想不夠深入。自己認(rèn)為目前連隊建設(shè)形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。近期自己被線路施工，法規(guī)學(xué)習(xí)，訓(xùn)練預(yù)備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的 第 2 頁 共 15 頁 重中之重上卻產(chǎn)生了放松。一是安全發(fā)展理念樹得不牢。此事正值年終歲尾，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設(shè)的后腿。下面是小編整理的失職檢討書 7 篇，歡迎閱讀與收藏。 第 1 頁 共 15 頁 失職檢討書范文匯總 7 篇 在不小心犯錯后，為了避免今后再出此類事件，就需要寫一份自我檢討書好好進行自我檢討，寫檢討書的時候要注意內(nèi)容的完整。怎樣寫檢討書才能做到語言準(zhǔn)確呢。 失職檢討書篇 1 尊敬的 ： 期間，由于我管理失職，造成xxxxxxxxx 違紀(jì)情況的發(fā)生。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下： 一、違紀(jì)情況說明 二、問題的原因 （一）自己思想認(rèn)識不到位。不能正確認(rèn)識安全工作貫穿始終的重要性，認(rèn)為離年終 沒幾天了，各級反復(fù)提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。二是憂患意識不夠強。造成了偏聽偏信，缺乏應(yīng)有的分析判斷。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)現(xiàn)不了，抓教育切不中要害、抓不住關(guān)鍵。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導(dǎo)致其 。 （三）安全管理不嚴(yán)格。嚴(yán)在位不嚴(yán)在外，對在外人員管理嚴(yán)格、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴(yán)、措施不力。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認(rèn)為人員出去后都有單位負(fù)責(zé)管理，自己提 提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。二是管理工作不全面。認(rèn)為 平時工作表現(xiàn)不錯， 第 3 頁 共 15 頁 為人老實，又是副班長，應(yīng)該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調(diào)查核實，這是導(dǎo)致該同志 的重要原因。 違紀(jì)事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認(rèn)識不到位，問題 隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導(dǎo)致了違紀(jì)事件的發(fā)生。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同志的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負(fù)擔(dān)。經(jīng)過認(rèn)真反思，我充分認(rèn)識到了自己失職的嚴(yán)重后果，也對自己 的工作進行反省，端正了認(rèn)識。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。作為管理者， “ 他人安全我有責(zé) ” 并不是一句口號，若平時縱容遷
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