5人力資源部培訓(xùn)中心副主任競(jìng)聘演講稿-展示頁
2024-09-11 17:46本頁面
【正文】 漸漸地，所謂的 iso9000 就成了企業(yè)的一個(gè)招牌，僅僅是銷售部門用于向客戶提供質(zhì)量保證的一張好看的廢紙。 記得在深圳先是在一家塑膠企業(yè)從事品質(zhì)管理工作，從 iqc到 qc 再到 ipqc，最后是 qa，我熟悉了品質(zhì)管理流程，掌握了一些質(zhì)量管理的方法和技巧，并通過培訓(xùn)認(rèn)證取得了質(zhì)量管理內(nèi)審員資格，參與企業(yè) iso9000 質(zhì)量管理體系認(rèn)證工作。 “ 五一 ” 前夕，接到人力資源部發(fā)來的通知，告知被提名晉升培訓(xùn)中心副主任職務(wù)，要求寫一份陳述書，表明自愿接受新的使命，并以 “ 認(rèn)可正和文化、執(zhí)行正和模式、愿為正和組織的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn) ” 為主題。 第 1 頁 共 6 頁 人力資源部培訓(xùn)中心副主任競(jìng)聘演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁： 下午好。 首先真誠地感謝組織給我這次機(jī)會(huì)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁們的信任和鼓勵(lì)。興奮而緊張，帶有幾分猶豫的心情，我陷入了深深的回憶中。在這段時(shí)期，培養(yǎng)了我做事認(rèn)真、客觀、標(biāo)準(zhǔn)化的思維習(xí)慣。業(yè)余和一些同事閑聊，才發(fā)現(xiàn)中國的許多企業(yè)做 iso9000 認(rèn)證幾乎都是為證書而認(rèn)證，那只是為了贏得客戶信任采取的一種手段，而并非真正意義上的提高企業(yè)質(zhì)量管理水平。幾次向老板敬言，老板卻說我太死板，面對(duì)客戶的投訴也總是應(yīng)付了事。當(dāng)時(shí)聯(lián)想有一個(gè)質(zhì)量管理理念，就是做產(chǎn)品質(zhì)量，先做好人的質(zhì)量。就這樣，在內(nèi)心深處暗下決心，在未來的職業(yè)生涯里，要始終堅(jiān)定地選擇這個(gè)職業(yè)，并不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐，一定要在這個(gè)領(lǐng)域里有所成績(jī)。 由于個(gè)人婚姻問題，為隨父母的心愿，自己也覺得該有一個(gè)歸宿，擁有一個(gè)像別人一樣的家庭。就這樣帶著自己的夢(mèng)想，又來到了宜
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