4競(jìng)選科協(xié)主席演講稿-展示頁(yè)
2024-09-11 16:20本頁(yè)面
【正文】 經(jīng) 走上正軌，并把活動(dòng)開(kāi)辦得紅紅火火。為科協(xié)吸收了大量的新鮮血液。同時(shí)我并沒(méi)有固步自封，倚老賣老，我仍然在不斷地探索，尋找適合 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 科協(xié)發(fā)展的新道路。另一方面我的泰然是為了科協(xié)。然而美玉微瑕，成功中還存在著小小的不足。 （一）科協(xié)現(xiàn)在的干部體制還不是十分健全 終身制 干部任用目前還在某些程度上存在終生制，許多成員因此而抱有一種不在其作，不謀其技的想法，把自己定位在一個(gè)較低的層次上，大大壓制了工作的積極性 青黃不接 大多數(shù)干部都不習(xí)慣于和成員交流處理經(jīng)驗(yàn)而只是單純地分配任務(wù)，一方面干部吸收不到見(jiàn)仁見(jiàn)智的意見(jiàn)，另一方面 ，成員習(xí)慣于被動(dòng)地接受任務(wù)而沒(méi)有鍛煉到獨(dú)自處理活動(dòng)的能力，這樣，老干部離休以后，沒(méi)有給下一任干部留下任何經(jīng)驗(yàn)，使得陷入了青黃不接的境地，新干部還要從頭摸索，造成了人力和時(shí)間的浪費(fèi) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 年長(zhǎng)為尊 該守舊觀念依然存在，資歷二字幾乎成為任用干部的唯一標(biāo)準(zhǔn)，老成員固然有經(jīng)驗(yàn)，新成員更有活力和干勁，選拔任用干部時(shí)應(yīng)多方面權(quán)衡，不可把目光瑣定在所謂的資歷二字上。繼承以前的好的 經(jīng)驗(yàn)并括充發(fā)展，在活動(dòng)中要把自己的經(jīng)驗(yàn)留給下一任干部，
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