職工個人轉正申請書7篇精選-展示頁
2024-09-11 13:15本頁面
【正文】 打造成為資產型員工，做為服務企業(yè)的人才。另一方面，如何與不同層次的人群溝通，在談話過程中獲得有利信息，達到接洽 的目的也是我在今后工作需要加強和改進的。 一段時期的工作，得到不少收獲體會，更認識了自身的不足。 總體來說野外考察工作目的性明確，需要發(fā)揚吃苦耐勞的精神和樂觀堅定的 心態(tài)；公司內部的工作繁多復雜，需要有可行性的計劃安排和協調能力。結果在一天天跋山涉水，一次次翻山越嶺之后獲得，獲得客觀但不一定令企業(yè)滿意的成果。在此期間，學習不僅是專業(yè)生產方面的知識，更涉及到吃穿住行的常識；體驗不止是許多個第一次，還有調節(jié)積極的心態(tài)，突破個人的極限。來自各地的各族兄弟們能夠團結在一起克服困難，踏實工作，公司盡己所能提供一切工作生活上的便利，這一切漸漸讓我對企業(yè)宗旨 “ 您滿意您快樂我成功 ” 這六個有了初步的認識。人們知道從事礦業(yè)能夠創(chuàng)造巨大的經濟效益，但其中的艱辛又有多少人了解。有了這樣成熟的 工作環(huán)境，做事踏實肯干、主動學習，做人實事求是、謙虛務實，相信自己終究能為企業(yè)創(chuàng)造效益，為個人帶來價值。這樣的工作環(huán)境是我在任何一家公司，任何一個職位都未曾得到的。 使人感受頗深的是公司的企業(yè)文化建設，之前也在不同體制的單位工作過，但都沒有正統的企業(yè)文化，員工感受不到來自企業(yè)文化的動力，企業(yè)發(fā)展中體現不出生機。這樣一個難忘的工作過程，不再簡單的只是員工了解企業(yè)，企業(yè)試用員工的一個過程。 職工個人轉正申請書篇 1 尊敬的領導： 您好！ 本人于 20__年 __月 __日通過招聘到 __公司資源技術部上班。試用期的工作已經結束了，認真要端正好心態(tài)，然后認真的寫好一份轉正申請。那么大家怎么去寫呢 ?以下是小編整理的職工個人轉正申請書，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。經過一個多月的試用期，能深深的感覺到一個優(yōu)秀企業(yè)的活力和對員工的影響力，影響了我自身的工作意識改變和心態(tài)的改觀。 一個月的試用期工作分為兩個階段：前期感受公司工作環(huán)境及，熟悉主要工作；后期到礦山生產一線體驗生活，參與野外考察作業(yè)。但三明公司把企業(yè)文化建立在公司管理之上，把責任下到每個人身上，讓執(zhí)行力貫徹到每個人心中，最終讓拿出結果的員工獲得自身滿意的價值。企業(yè)思想開明，紀律更加嚴明，更善于并積極創(chuàng)新。 我?guī)еw驗工作的心情，接受野外工作的考驗，開始了為期二十多天的出差。只是短短幾天的生產一線體驗，并不能夠真切了解礦山工作的艱苦，礦山生活的局限。 野外考察工作，是一個學習專業(yè)知識 和調節(jié)心態(tài)應對的過程。表面上工作生活似乎離現實和記憶越來越遠，平淡之后才發(fā)現超越了原有的意識，會更珍惜今天幸福的生活和得來不易的工作。正因為如此，當面對目標的時候，已經有好的心態(tài)來應對最壞的結果，因此野外作業(yè)只稱得上辛苦，而不再是什么痛苦。在與公司領導的溝通當中，我自身的特點也得到了認可，但是年輕人在今后的磨練中，同樣需要老老實實做人，踏踏實實做事，戒驕戒躁，
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