5企業(yè)計(jì)劃生育管理工作思考-展示頁(yè)
2024-09-09 03:03本頁(yè)面
【正文】 體企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益的滑坡、虧損，從而導(dǎo)致了計(jì)劃生育工作的滑坡。隨著企業(yè)所有制形式的多樣化發(fā)展，老一套的國(guó)有 和集體企業(yè)計(jì)劃生育管理方法很難適用于其他所有制形式的企業(yè)。 制形式的多樣化。 ，企業(yè)原來(lái)承擔(dān)的不少社會(huì)功能逐步與企業(yè)剝離，職工依附于企業(yè)，企業(yè)包攬職工 的生老 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 病死，企業(yè)對(duì)職工開(kāi)展計(jì)劃生育工作比較容易，約束力也較大。以某國(guó)有特大企業(yè)為例，在推進(jìn)減員增效工作中，大批職工提前退休、下崗分流，協(xié)議解除勞動(dòng)合同人員等，給計(jì)劃生育工作帶來(lái)很大難度。企業(yè)正處于轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中，同時(shí)，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)制度不斷深化，企業(yè)將逐步改革原有的管理模式，改變企業(yè)辦社會(huì)的狀況，有步驟地把企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保障、公共交通、治安、教育、托幼、醫(yī)療衛(wèi)生等社會(huì)功能轉(zhuǎn)交給社會(huì)。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 企業(yè)計(jì)劃生育管理工作思考 一、當(dāng)前企業(yè)計(jì)劃生育管理的內(nèi)部和外部環(huán)境 近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)一步深化，產(chǎn)權(quán)形式、管理模式、經(jīng)營(yíng)理念發(fā)生了深刻變化，從而改變了企業(yè)計(jì)劃生育管理的外部和內(nèi)部情況，主要表現(xiàn)在以下幾方面：整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)正從傳統(tǒng)的社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變。企業(yè)逐步剝離辦社會(huì)職能。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展以及企 業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)職工流動(dòng)快、變動(dòng)大，下崗待工等人員增多。
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