5人力資源某年終述職報告范文-展示頁
2024-09-07 14:47本頁面
【正文】 行政策的水平也有了提高。處事堅持原則，公道正派，能嚴格遵守組織人事紀律。 第 1 頁 共 6 頁 人力資源 XX 年終述職報告范文 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們 20xx 年，在公司的中層干部的調(diào)整中，我調(diào)至人力資源室，擔(dān)任人力資源主任職務(wù)，對我來講，人力資源管理工作，是一個新的課題，也是一個新的挑戰(zhàn)，一年來，在新的工作環(huán)境中，我全身心的投入工作，較好地完成了各項工作任務(wù)和 kpi 效績指標，下面我分四個方面來向大家匯報，請評議。 一、思想、學(xué)習(xí)方面的情況人力資源管理部門是履行人事管理職能的關(guān)鍵部門，我深感責(zé)任重大，我始終抱著認真踏實的工作態(tài)度，工作上有強烈的工作責(zé)任心，處處以大局為重，工作能吃苦耐勞，經(jīng)常加班加點，從不計較個人的得失。能關(guān)心同事，處處以身作則，部門全體人員團結(jié)一致，保持了良好的工作風(fēng)貌。 二、 xx 年完成的主要工作情況積極推進績效管理工作績效管理對公司各項工作的開展起到導(dǎo)向的作用，關(guān)系到員工的切身 第 2 頁 共 6 頁 利益和公司目標任務(wù)的完成，我深感績效管理工作的重要性，在推進績效管理過程工作中，傾注了大量的時間和精力，對績效數(shù)據(jù)反復(fù)測算分析和研究討論，完成了績效管理實施細則的制訂和修訂工作，在績效基數(shù)核定和考核方法等方面，打破了以往一些傳統(tǒng)做法。組織開展了公司員工的年度考核和結(jié)果評定工作，依據(jù)員工年度考
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