【正文】 部監(jiān)督工作理念，著力加強群眾參與監(jiān)督，進一步擴大群眾在干部選任上的知情權(quán)。 （三）要搭建群眾參與監(jiān)督的平臺，加大群眾監(jiān)督力度。三是建立和完善選拔任用干部決策責任制。如果被推薦人在任職后 被發(fā)現(xiàn)任職前有嚴重違紀違法1 行為，推薦人應(yīng)負連帶責任。 一是建立和完善干部推薦責任制。三是健全干部選拔制度，規(guī)范決策制度，明確各項制度的使用范圍，制定明確統(tǒng)一的標準和辦法，力求用科學、規(guī)范的干部先進選任機制遏制干部任用上的不正之風，防患于未然。同時建立薦舉責任制，對不負責任的責任制，對不負責任的薦舉行為，要追究責任，薦舉機構(gòu)詳細記錄薦舉人的情況， 將其呈報紀檢部門，便于以后對薦舉人責任的認定。 一是建立良好的薦舉通道，健全薦舉機制。我認為，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，應(yīng)從以下方面加強和改進干部選拔任用監(jiān)督工作。 39。 39。 第二篇：加強和改進干部監(jiān)督工作的意見和建議加強和改進干部監(jiān)督工作的意見和建議 胡錦濤總書記強調(diào)指出。如果能充分利用這一條件，有利于加強對統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)和提高統(tǒng)計工作地位。 建議四圍繞 gdp 的主要構(gòu)成部分工業(yè)增加值對鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施考核 第 4 頁 共 26 頁 工業(yè)增加值的核算應(yīng)該由統(tǒng)計局來完成。只要我們不參與財務(wù)報表的編制，不參與數(shù)據(jù)的產(chǎn)生，即使有檢查也能避免不必要的麻煩。 建議三，改進新增及成長型企業(yè)進規(guī)申報工作的組織與實施 按照市統(tǒng)計局工交科的提議，各縣市區(qū)申報規(guī)上工業(yè)企業(yè)可以遵循經(jīng)信局負責摸底、組織材料工作，統(tǒng)計局負責指導(dǎo)和材料審核、報送工作。如果按照每個企業(yè)每月 50 元 算，全年需要向全部規(guī)上工業(yè)企業(yè)（假定是 120 家）支付統(tǒng)計津貼： 50*12*120=72024 元。他們都覺得當初要求他們進規(guī)后能給企業(yè)帶來好處的承諾越來越難以兌現(xiàn)，再加上一些企業(yè)在統(tǒng)計人員崗位上配備不齊，統(tǒng)計力量不足，大部分企業(yè)的統(tǒng)計都是由財務(wù)人員兼任，他們財務(wù)工作在年初月尾的時候就忙，再還要及時報送統(tǒng)計報表，報完后有時主管部門又對企業(yè)所報數(shù)字不滿意需要改來改去的，所以企業(yè)和統(tǒng)計人員對此頗有怨言。建議二：縣政府或者經(jīng)信局給相關(guān)企業(yè)統(tǒng)計報表人員一定物質(zhì)補助 這一年來，在縣委縣政府重點督辦下，在秦局長親自指導(dǎo)下，我縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)戶數(shù)較之于去年均有著質(zhì)的飛躍，由最初的 28 家到去年的 33 家，再到現(xiàn)在的 93 家和明年的 100 多家 . 第 2 頁 共 26 頁 一方面是這些企業(yè)很多實際上離規(guī)上標準有一定差距，另一方面是工業(yè)統(tǒng)計的企業(yè)戶數(shù)越來越多，統(tǒng)計的指標越來越細，國家對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的要求越來越高，縣委縣政府對工業(yè)的要求和重視也越來越高，所以具體從事統(tǒng)計工作的人員工作量越來越大。 紅安工業(yè)的布局重點轉(zhuǎn)移到園區(qū)，相應(yīng)的統(tǒng)計服務(wù)工作卻未延伸到園區(qū)，由于人員有限、常規(guī)報表種類多、次數(shù)頻繁，僅有的一名專業(yè)人員被局限于常規(guī)報表的催報、審核和查詢的處理中，抽不出更多的時間到企業(yè)去了解實際情況，獲取生產(chǎn)經(jīng)營情況信息，因此統(tǒng)計局對園區(qū)工業(yè)企業(yè)的了解不多。 第 1 頁 共 26 頁 強和改進工業(yè)統(tǒng)計的幾點意見和建議 劉小民 分管工業(yè)統(tǒng)計工作以來，對于工業(yè)統(tǒng)計工作一直感覺數(shù)難催、規(guī)難進，企業(yè)積極性不高，結(jié)合自己的工作經(jīng)驗談以下幾點建議，不對的地方懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。 建議一，在園區(qū)設(shè)立專門的統(tǒng)計辦事機構(gòu)，配備 2名以上專業(yè)人員。新的形勢下，加強對園區(qū)企業(yè)統(tǒng)計的培訓(xùn)，加大對園區(qū)企業(yè)的了解和指導(dǎo)，已經(jīng)成為做好當前統(tǒng)計工作的重中之重，因此，建議在園區(qū)成立專門的統(tǒng)計辦事機構(gòu)，至少配備 2名以上的專業(yè)人員，一名負責常規(guī)報表的指導(dǎo)、催報和審核，一名負責進規(guī)入限材料的指導(dǎo)和審核，確 保園區(qū)統(tǒng)計工作不掉鏈子。在與企業(yè)統(tǒng)計人員交流的過程 中，也聽得出他們對從事統(tǒng)計工作感覺是壓力越來越大，越來越厭倦。鑒于此，懇請局領(lǐng)導(dǎo)與縣委縣政府和經(jīng)信局領(lǐng)導(dǎo)商議一下，能否每月給企業(yè)統(tǒng)計報表人員一定額度（比如不低于 50 元）的統(tǒng)計崗位津貼。規(guī)上工業(yè)統(tǒng)計人員為工業(yè)數(shù)據(jù)的爭強進位做了大量具體細致的工作，請領(lǐng)導(dǎo)考慮適當改善他們的工作待遇?？v觀去年一年，我縣新增的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，從 第 3 頁 共 26 頁 摸底到組織材料再到與國稅局協(xié)商以及材料報送市局，統(tǒng)計局承擔了絕大部分的工作，經(jīng)信局 更多時候充當配角角色，由于新增戶數(shù)多，很多企業(yè)良莠不齊，這些企業(yè)給以后的數(shù)據(jù)報送埋下了很多數(shù)據(jù)質(zhì)量隱患，不被國家局檢查則可，一旦檢查下來，企業(yè)往往認為是我們統(tǒng)計局要他們報的，甚至連 ? 是你們要他們造假 ?這樣的話都能說出來，企業(yè)的誤解易造成日后的不配合或者在勉為其難的配合下對統(tǒng)計報表敷衍塞責，嚴重影響數(shù)據(jù)質(zhì)量和上級對紅安工業(yè)發(fā)展狀況的評估， 鑒于工業(yè)指標的考核主要是對經(jīng)信局的考核，我們只負責審核材料的真實性和合法性，而不應(yīng)該承擔材料的組織工作，我建議由局領(lǐng)導(dǎo)出面和經(jīng)信局協(xié)商，今年報送進規(guī)企業(yè)的工作我們 先告訴經(jīng)信局申報材料需要哪些，再由經(jīng)信局摸底，將名單提供給統(tǒng)計局，然后由我們?nèi)ガF(xiàn)場查看相關(guān)證件以及生產(chǎn)經(jīng)營狀況，現(xiàn)場確定是否需要組織材料申報，如果需要，則由經(jīng)信局安排企業(yè)組織材料報送經(jīng)信局初審，由經(jīng)信局找縣國稅局蓋章后提供再將材料交給統(tǒng)計局，最后由統(tǒng)計局負責材料的審核及上報。我覺得，我們既要保證工作取得成效，也要注意學會保護自己，合理規(guī)避工作中的一些風險。以前由于使用的久其程序無法對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的增加值進行匯總和核算，現(xiàn)在，由于我們加大了對名錄庫的管理力度，每一家規(guī)上企業(yè)都有其注冊地址碼和所在地行政區(qū)劃代碼，根據(jù)不同企業(yè)的行政區(qū)劃代碼和所在地注冊碼，匯總計算某個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工業(yè)總產(chǎn)值及增加值，利用這一技術(shù)，可以為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)上工業(yè)增加值情況考核提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，經(jīng)過局黨組討論決定以后，對外發(fā)布。 建議五，建立先進獎勵激勵機制，對企業(yè)設(shè)立先進統(tǒng)計工作者獎勵 為鼓勵企業(yè)搞好統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，認真、及時、準確填報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，減少報表之后的查詢，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的匹配性、關(guān)聯(lián)性，建議由局每年對一部分統(tǒng)計基礎(chǔ)工作扎實、數(shù)據(jù)質(zhì)量較高、能密切配合和支持統(tǒng)計工作的企業(yè)報表人員授予一定的榮譽稱號和榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。 ‘ 加強干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正考察失真、 ‘ 帶病提拔 ’ 和跑官要官、買官賣官等問題。要求 ‘ 抓緊建立并完善干部推薦責任制、干部考 察工作責任制、干部選拔任用工作責任追究制、干部選拔任用工作監(jiān)督責 第 5 頁 共 26 頁 任制。是一項管長遠，治根本的長期任務(wù)應(yīng)長抓不懈。 （一）要堅持科學方法，建立健全干部選拔任用機制。要擴大薦舉范圍，采用自薦、個別推薦、群眾舉薦等多種形式的結(jié)合，將符合條件的干部納入考察范圍，擴大干部任用的視野。二是要建立科學工作規(guī)范的干部考評指標體系，細化不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部的考評標準，力求使考核指標符合實際，準確反映干部的品行、才能和工作績效。 （二）要建全干部監(jiān)督的相關(guān)制度，完善干部選拔任用監(jiān)督機制。任何組織和個人推薦干部承擔責任。二是建立和完善干部考察責任 第 6 頁 共 26 頁 制，要嚴格按照規(guī)定程序進行考察，對不堅持原則、不認真負責，甚至徇私情隱瞞事實真相，造成