【正文】 主管部門。一是按照省市機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理辦法，在繼續(xù)實(shí)行凍結(jié)全縣機(jī)構(gòu)編制的同時(shí)，進(jìn)一步明確了審批權(quán)限和工作程序，對(duì)于上級(jí)編制部門沒有明確設(shè)立的事項(xiàng)一律不予研究審批，強(qiáng)化了編制管理。 第 1 頁 共 17 頁 上半年工作總結(jié)及下半年工作打算 年上半年，我縣人事編制和勞動(dòng)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，樹立科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞 “ 兩區(qū)兩帶 ” 發(fā)展戰(zhàn)略，牢牢把握人事編制和勞動(dòng)保障工作服從和服務(wù)于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指導(dǎo)思想，堅(jiān)定不移地把人事編制和勞動(dòng)保障工作定位在調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中，及時(shí)理清工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，認(rèn)真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍管理，大膽創(chuàng)新用人機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，努力推進(jìn)了人才資源開發(fā)、勞務(wù) 輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，鞏固了 “ 兩個(gè)確保 ” ，扎實(shí)有效開展了勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)執(zhí)法工作，全力以赴參與支持企業(yè)改革，為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。 一、開拓創(chuàng)新，不斷規(guī)范人事編制工作 （一）強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理。二是積極推行事業(yè)單位法人登記制度，對(duì)個(gè)法人事業(yè)單位進(jìn)行年檢，并結(jié)合編制工作實(shí) 第 2 頁 共 17 頁 際，推行并完善了 機(jī)關(guān)編制管理手冊(cè)和機(jī)構(gòu)編制管理臺(tái)帳。為指導(dǎo)和推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，轉(zhuǎn)變工作職能提供了依據(jù)。我們以頒布《中華人民共和國公務(wù)員法》 為契機(jī)，以能力建設(shè)為核心，以創(chuàng)新機(jī)制為動(dòng)力，以改進(jìn)作風(fēng)為重點(diǎn)，不斷完善國家公務(wù)員管理工作，為《公務(wù)員法》的順利實(shí)施奠定基礎(chǔ)。為保證《公務(wù)員法》的順利實(shí)施，進(jìn)一步提高公務(wù)員的法律素養(yǎng)，我們?cè)诮M織人勞社保系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹和深刻領(lǐng)會(huì)《公務(wù)員法》基本內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，原創(chuàng)：積極著手制定學(xué)習(xí)宣傳方案，整合培訓(xùn)力量，開展集中培訓(xùn)工作，以促使全縣公務(wù)員都能盡快熟悉掌握《公務(wù)員法》，進(jìn)一步增強(qiáng)依法行政能力，為年元月《公務(wù)員法》的順利實(shí)施打下了良好基礎(chǔ)。為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)過渡錄用、 第 3 頁 共 17 頁 分流清退工作，首先我們組織成立了工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并先后多次召開專題會(huì)議，專門研究部署此項(xiàng)工作，同時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)把國家公務(wù)員隊(duì)伍入口關(guān)，堅(jiān)決清退違規(guī)進(jìn)人工作實(shí)施意見的通知》和《關(guān)于組織在國家公務(wù)員崗位上的不具有國家公務(wù)員身份人員進(jìn)行過渡錄用公務(wù)員考試通知》；二是認(rèn)真組織全縣干部職工學(xué)習(xí)《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》、《 XX省國家公務(wù)員錄用辦法》等法律法規(guī)及政策性規(guī)定，達(dá)到了統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)的目的；三是嚴(yán)格按照過渡錄用政策規(guī)定，會(huì)同組織部門，聯(lián)合 現(xiàn)場(chǎng)辦公，積極組織考試報(bào)名和資格審查工作。 、認(rèn)真貫徹《干部選拔任用工作條例》，繼續(xù)在縣直部門中全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、公務(wù)員輪崗和公務(wù)員年度考核等制度法規(guī)，并充分運(yùn)用考核結(jié)果真正使考核結(jié)果與工資、晉升、晉級(jí)有機(jī)結(jié)合，有效地調(diào)動(dòng)了全縣公務(wù)員的工作積極性。 （三）人事人才資源開發(fā)工作取得新的突破。一是我們?cè)诜e極配合市人事局切實(shí)做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地審驗(yàn)工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真組織實(shí)施了專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)提升工程，加大繼續(xù)教育培訓(xùn)力度。三是充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才作用，促進(jìn)農(nóng)村 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，我們認(rèn)真研究制定了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)管理辦法，按照 “ 層層選拔，逐級(jí)推薦 ” 的辦法，對(duì)基層報(bào)送推薦的鄉(xiāng)土人才按行業(yè)和技術(shù)種類篩選分類，確定了名縣級(jí)鄉(xiāng)土人才，名鄉(xiāng)級(jí)鄉(xiāng)土人才，分別進(jìn)入縣級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)土人才庫，其中有名鄉(xiāng)土人才獲得 XX 縣區(qū) “ 杰出鄉(xiāng)土人才 ”稱號(hào)。先后到西安、咸陽等大專院校，為石泉中學(xué)、池河中學(xué)、城關(guān)中學(xué)擇優(yōu)招聘師范類本科畢業(yè)生名。一是嚴(yán)格堅(jiān)持 “ 凡進(jìn)必考 ” ，進(jìn)一步整合優(yōu)化人才資源。由于我們?cè)谒枷肷细叨戎匾暎袆?dòng)上嚴(yán)格要求，程序上 第 5 頁 共 17 頁 嚴(yán)密到位，操作上陽光透明，使整個(gè)選調(diào)招錄工作規(guī)范有序，圓滿順利，深受廣大干部群眾好評(píng)。通過不斷總結(jié)完善，創(chuàng)新目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、實(shí)施綜合目標(biāo)考評(píng)，單項(xiàng)目標(biāo)考評(píng)和重大貢獻(xiàn)目標(biāo)考核 “ 三管齊下 ” 的分類考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，在年全縣千人干部大會(huì)上，縣 委、縣政府拿出萬元重獎(jiǎng)了年目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)先進(jìn)單位和對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，并將考評(píng)結(jié)果與干部任用、公務(wù)員考核評(píng)優(yōu)直接掛鉤，大大激發(fā)了各級(jí)各部門的活力，調(diào)動(dòng)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。四