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2024-09-06 19:28本頁面
【正文】 ____________________ 2 、___________________________________________________ hellip。hellip。hellip。 十二、爭議處理 甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。 十三、附則 甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。 本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員 個人檔案。聘用合同的內(nèi)容作如下變更： _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ hellip。hellip。 甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章） 法定代表人或 委托代理人（簽字蓋章） 年月日年月日 附件二 崗位調(diào)整通知書 字第號 ：（乙方） 因你在 ___年度 /_______聘期的考核 中被確定為不合格等次，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制 第 4 頁 共 8 頁 度意見的通知》（國辦發(fā) [xx]35 號）的有關(guān)
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