4競崗演講稿寫作指導(dǎo)-展示頁
2024-09-06 19:06本頁面
【正文】 ，但這種規(guī)劃也一定要概述，不能展開，否則就可能變成長篇大論了。競聘者一定要將自己的工作成就和競聘優(yōu)勢展現(xiàn)給聽眾，這一部分就帶有很強的述職成份，一定要概要而不是記流水賬式地進行表述。 競聘（崗）演講稿具有以下特點。然而，在競聘實踐中，有很多客戶經(jīng)理的競聘演講稿寫得不夠規(guī)范，無論從內(nèi)容闡述還是格式設(shè)置上都不同程度地存在這樣或那樣的問題，以至于嚴(yán)重影響了這種文書的質(zhì)量，甚至直接影響了競聘的效果。公開競爭，擇優(yōu)選聘，是現(xiàn)階段我國商業(yè)銀行人事制度改革的一條重要原則和表現(xiàn)形式。 通過競聘（崗）演講稿這一特殊文書，能夠比較全面地反映出競聘者的基本情況和素質(zhì)，向在場的聽眾 “ 營銷 ” 自己，它既是競聘者能否被聘用的重要文字依據(jù)，也是組織人事部門用以考核干部的重要檔案資料。 第 1 頁 共 6 頁 競崗演講稿寫作指導(dǎo) 文種特征 競聘（崗）演講稿是在我國現(xiàn)階段干部任用制度改革過程中應(yīng)運而生的一種新型公文文種。它是競聘（崗）者競聘某一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或某一崗位時，在特定的會議上，面對特定的聽眾所發(fā)表的用以闡述競聘的優(yōu)勢及被聘用后的工作設(shè)想和打算的演說稿。隨著我國商業(yè)商業(yè)銀行改革的不斷深化，在銀行領(lǐng)導(dǎo)干部和客戶經(jīng)理管理工作中大力引入競爭機制，這種文書將會得到更為廣泛的應(yīng)用，將會越來越受到人們的重視。在公開招聘干部的整個過程中，競聘演講是至關(guān)重要的一環(huán)，競聘者要想 “ 中標(biāo)受聘 ” ，演講稿將起關(guān)鍵作 用。因此，如何寫好競聘（崗）演講稿
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