【正文】 才頻道。深化 “ 政府 +高校 +企業(yè) ” 的柔性引才合作模式，積極開展清華大學(xué)、浙江大學(xué)博士生、西北工業(yè)大學(xué)本科生社會實踐活動。邀請 13 位海外博士與我市企業(yè)對接洽談，達(dá)成初步合作意向 10 第 3 頁 共 19 頁 多個項目，在成都、重慶、山東等地舉辦人才政策推介會，進(jìn)一步擴(kuò)大鎮(zhèn)江城市品牌影響力，吸引更多優(yōu)秀人才來我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)。 二、優(yōu)化資源配置，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 （一）加強(qiáng)招才引智。目前，進(jìn)駐產(chǎn)業(yè)園、與產(chǎn)業(yè)園以多種形式開展業(yè)務(wù)合作的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)近 20 家。 10 月 30 日，產(chǎn)業(yè)園順利開園，國家人社部副部長、中國人才研究會會長何憲、中國就業(yè)促進(jìn)會副會長毛健、 XX 省人社廳副廳長劉曉群、市政協(xié)副主席、總工會主席王榮正等領(lǐng)導(dǎo)出席活動。 （二）產(chǎn)業(yè)園建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。制定出臺《駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)計劃實施方案》，通過發(fā)揮大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站作用、推進(jìn)人才 “ 訂單 ” 式培養(yǎng)、完善就業(yè)見習(xí)工作制度、落實駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策、加強(qiáng)網(wǎng)上才市對接互動力度、拓寬人事和勞動保障事務(wù)代理服務(wù)范圍、發(fā)揮大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專項資金作用等服務(wù)舉措，積極引導(dǎo)和鼓勵駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。蘇南人力資源市場舉辦各類招聘會 245 場次，進(jìn)場招聘單位 6532 家次，提供就業(yè)崗位 萬個次 ，進(jìn)場 萬人次，全年推薦就業(yè) 1973 人。開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位 2100 個，完成 114%。 第 1 頁 共 19 頁 XX 年干部領(lǐng)導(dǎo)年終述職報告 20XX 年字 2024 年，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，市人才服務(wù)中心認(rèn)真貫徹落實上級部署，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體同志，改革創(chuàng)新，求實奮進(jìn)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。全市引進(jìn)本科以上人才 15200 人、碩士以上人才 1867 人、航空航天產(chǎn)業(yè)人才 2270 人，分別完成全年目標(biāo)的 109%、 104%和 108%。培養(yǎng)引進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才 1257 人、培養(yǎng)培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家 189 人，分別完成 126%、 189%。 一、加大攻堅力度，推動改革創(chuàng)新 （一）留鎮(zhèn)計劃穩(wěn)步實施。全年組織35 家以上規(guī)模重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)入駐鎮(zhèn)高校開展推介活動，安排 350名駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生進(jìn)入鎮(zhèn)江重 點(diǎn)企業(yè)、項目見習(xí)實習(xí)，開展各類大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn) 1500多人，其中創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn) 500人以上，幫扶創(chuàng)業(yè)實踐 150 余人， 2024 年駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)就業(yè)率較 第 2 頁 共 19 頁 往年上升 2%。在全市范圍內(nèi)開展人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研，出臺《 XX 市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和《江蘇鎮(zhèn)江人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展規(guī)劃》。開園儀式上，人才金港、大街網(wǎng)、中智等 9 家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分別與產(chǎn)業(yè)園簽訂入駐和合作意向協(xié)議。產(chǎn)業(yè)園初步形成人才招聘、高級人才尋訪、人才測評、薪酬設(shè)計、人力資源軟件開發(fā)等多元化、多層次、專業(yè)化的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。充分利用市內(nèi)外人才市場、高等院校、互聯(lián)網(wǎng)等載體，多方位、多形式開展引才活動，成功舉辦新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會、 “ 雙高 ” 人才交流會、百名海外博士鎮(zhèn)江企業(yè)行、百家企業(yè) 高校行、 XX 省新一代信息技術(shù)和軟件產(chǎn)業(yè)人才交流會等五大品牌招才引智活動，推介產(chǎn)業(yè)項目 100 個，發(fā)布人才需求 4665 個，先后組織我市 1636 家次企業(yè)攜 28169 個人才需求赴全國 20余個城市引才，與 10余所高校簽訂合作協(xié)議。拓寬引才服務(wù)，成功舉辦 5 場高校招生義務(wù)咨詢會系列活動， 14個省市的 212所 448家次高校參會，萬余名考生和家長參與互動，有效幫助我市考生科學(xué)合理填報高考志愿。加強(qiáng)人才招聘有形市場和無形市場建設(shè)，市場全年舉辦本地現(xiàn)場招聘會 245 場，進(jìn)場單位 6532 家次，提供職位需求 萬個次，進(jìn)場交流 萬人次。 5279 家單位網(wǎng)上新發(fā)布職位需求 萬個，網(wǎng)站日均點(diǎn)擊量突破 11 萬人次。以駐鎮(zhèn)高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)計劃為主旋律，強(qiáng)化 政策落實、就業(yè)見習(xí)、公共就業(yè)人才服務(wù)等，以實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)更加充分和更高質(zhì)量就業(yè)。相繼與江蘇大學(xué)、鎮(zhèn)江高等?？茖W(xué)校、江蘇科技大學(xué)、江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院、鎮(zhèn)江金山職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂指導(dǎo)站共建協(xié)議，實現(xiàn)指導(dǎo)站在駐鎮(zhèn)高校全覆蓋。強(qiáng)化公共就業(yè)和人才服務(wù)。舉辦就業(yè)政策宣傳活動 第 4 頁 共 19 頁 35 場次，發(fā)放政策宣傳資料 6200 冊，提供政策宣傳服務(wù) 8500人次。辦理就業(yè)報道預(yù)約 1100 人次，維護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益 50 人次。做好政策落實工作。為 24戶企業(yè)、84 名經(jīng)營管理人才發(fā)放千名企業(yè)經(jīng)營管理人才引進(jìn)培養(yǎng)補(bǔ)貼 萬元 。深化就業(yè)見習(xí)服務(wù)。 （三）促進(jìn)業(yè)務(wù)工作增量提質(zhì)。接收各類人事檔案 5275 份，轉(zhuǎn)出各類人事檔案 1943 份，檔案庫存。代收公積金、各類保 險 億元。累計初定職稱 999 人（初級 776 人、中級 223 人） 。舉辦高級 第 5 頁 共 19 頁 職稱評審會 2 場，參評人員 280 人，通過評審 230 人。拓展人才開發(fā)公司、勞務(wù)公司、外來職介所服務(wù)項目，提升公司資質(zhì)，做好費(fèi)用代繳納、勞動合同簽訂、離職手續(xù)辦理等日常事務(wù)，同時在派遣員工補(bǔ)充、勞資糾紛處理方面提供更多服務(wù)，維護(hù)派遣客戶員工隊伍穩(wěn)定。四是加強(qiáng)人力資源外包業(yè)務(wù) 。加強(qiáng)與互為外包單位溝通交流，建立穩(wěn)定的資源平臺，達(dá)到資源共享。累計接待個人求職 3042人、單位 2449 家，推薦高校畢業(yè)生成功就業(yè) 1973 人。依據(jù)《機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)暗訪督查實施辦法》，嚴(yán)格落實作風(fēng)建設(shè) “ 三查一監(jiān)督 ” （日常自查、專項檢查、重點(diǎn)督查和接受社會監(jiān)督）機(jī)制，加大對中心領(lǐng)導(dǎo)班子和各職能部門履職作為、工作作風(fēng)、服務(wù)效能等方面的監(jiān)督檢查力度，發(fā) 現(xiàn)問題、限期整改。 （二）強(qiáng)抓隊伍，強(qiáng)化責(zé)任。同時，根據(jù)