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銀行員工寫培訓(xùn)心得體會(通用8篇)-展示頁

2024-09-06 11:52本頁面
  

【正文】 在這一個月里,我們從校園走入商行的企業(yè)氛圍,開始了 自己的職場社會生活。在現(xiàn)在的環(huán)境里,我認(rèn)為我還不夠自信,我也需要自己不斷 提升自身的素質(zhì),做好理論與實(shí)踐的密切配合。通過一系列課程的學(xué)習(xí)使我對以后的工作更加明白了,以后的工作天天都會與錢這個特殊的每個人都需要的物品打交道,似乎風(fēng)險(xiǎn)會時刻存 在,此外我對銀行的業(yè)務(wù)也更加熟悉了,另外我也了解在以后的工作中一定要遵守銀行的基本規(guī)章制度,嚴(yán)格按照規(guī)矩辦事,提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識。也希望中級職稱培訓(xùn)班能長期舉辦下去,越辦越好。這些方面,雖然不是具體的理論知識,但它作為一種精神財(cái)富,會對我們今后 為人處事、待人接物等方面產(chǎn)生潛移默化的良好作用。比如像授課的總行領(lǐng)導(dǎo),雖說他們身居一定地位,但他們非常平易近人,上課前后會非常恭敬地向在座學(xué)員鞠躬致敬、回答學(xué)員們的問題時非常耐心,而且循循善誘,特別像馬林巡視員,三個小時一直站著給學(xué)員們授課,力圖給學(xué)員們講解更多關(guān)于人民銀行成立的相關(guān)知識 。 當(dāng)然了,此次培訓(xùn),還使我有緣結(jié)識了來自五湖四海的基層央行 朋友,收獲了友誼。這次由總行人事司部署、鄭州培訓(xùn)學(xué)院組織實(shí)施的中級職稱人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),可謂審時度勢,抓住了關(guān)鍵。而作為很多單位,也較少在實(shí)際工作當(dāng)中有意識地激發(fā)中級職稱人員的潛能,更好地為中級職稱人員應(yīng)對挑 戰(zhàn)、創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)造更有利條件。無論是在總行領(lǐng)導(dǎo)的授課中,還是學(xué)員之間的討論過程中,[蓮山 ~課件 ]大家都普遍提到,在我們的日常工作中,中級職稱在很多人而言不過是一個 “ 影子身份 ” 。在此意義上可以說,此次培訓(xùn)不僅為我們基層央行工作者搭建起了一個學(xué)習(xí)知識 的平臺,同時也為我們打通了一個彼此交流實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、共同促進(jìn)基層央行事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)的有益通道。事實(shí)也確實(shí)證明了這一點(diǎn),通過小組座談討論,使我對今后如何立足本職崗位高效做好工作有了進(jìn)一步認(rèn)識 。本次培訓(xùn),還穿插了座談討論、工作經(jīng)驗(yàn)交流環(huán)節(jié),這為我們學(xué)員相互之間溝通了解、取長補(bǔ)短創(chuàng) 造了契機(jī)。眾所周知,當(dāng)前社會是一個學(xué)習(xí)型社會,我們自身工作中所面臨的知識更新頻度更快、任務(wù)要求更高,此種形勢下,此次培訓(xùn)為我們提供的知識養(yǎng)分,對于豐富我們的知識積累、改善我們的知識結(jié)構(gòu),促使我們在現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)面前游刃有余地做好本職工作,盡管說有些杯水車薪,但無疑是雪中送炭,益處多多。本次培訓(xùn)主要安排了十個方面的講題,既包括有具體業(yè)務(wù)知識,像 “ 新形勢下反洗錢工作現(xiàn)狀及發(fā)展 ” 、 “ 我國社會征信體系建設(shè)問題研究 ” ,也包括有宏觀方面課題,如 “ 宏觀經(jīng)濟(jì)波動、貨幣政策與穩(wěn)定 ” 、 “ 當(dāng)前國際局勢熱點(diǎn)透視 ” ,還包括有與我們?nèi)粘9ぷ魃罹o密相關(guān)的一些內(nèi)容,如 “ 履職能力與創(chuàng)新思維 ” 、 “ 國家公職人員心理問題及其調(diào)適 ” ,等等,擔(dān)任授課人員既有總行領(lǐng)導(dǎo),也有教授學(xué)者,他們深入淺出、形象生動的講解,從方方面面幫助我們增長了見識。短短十天的緊張培訓(xùn),的確令我獲益匪淺。銀行員工寫培訓(xùn)心得體會 (通用 8篇 ) 銀行員工寫培訓(xùn)心得體會要怎么寫,才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn),參考優(yōu)秀的銀行員工寫培訓(xùn)心得體會樣本能讓你事半功倍,下面分享【銀行員工寫培訓(xùn)心得體會 (通用 8篇 )】,供你選擇借鑒。 銀行員工寫培訓(xùn)心得體會篇 1 根據(jù)總行人事司的工作部署和我所在中支的具體安排,我有幸于今年 7月 1日至 7月 10 日在人民銀行鄭州培訓(xùn)學(xué)院參加 “ 中國人民銀行 20_年第二期中級職稱 (經(jīng)濟(jì)類 )培訓(xùn)班 ” 。 首先,增長了自身知識,改善了我的知識結(jié)構(gòu)。有些領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者還將他們最新的研究成果毫無保留地合 盤托出,如此近距離聆聽業(yè)界權(quán)威們的耐心細(xì)致講解,我覺得這樣的機(jī)會對于我們基層工作的央行干部真的是非常難得、非常寶貴。 其次,加強(qiáng)了同行交流,汲取了有益經(jīng)驗(yàn)。此次參加培訓(xùn)的 150名學(xué)員,分別來自全國各地,雖然說我們大家都在基層央行工作,但畢竟,各地實(shí)際情況千差萬別,在工作認(rèn)識上每個人會有自己獨(dú)特的見解、在工作開展上不同單位也會有自己獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)。通過聽取大會經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言,使我對一些地方基層央行在探索農(nóng)村信用體系建設(shè)、搞好國庫業(yè)務(wù)工作、促進(jìn)貨幣政策實(shí)施等方面先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn),有了一定程度的了解。 再次,明晰了身份定位,把握了工作方向。這主要是指我們自身對于 “ 中級職稱 ” 的意識還不夠強(qiáng),在開展工作時很難想到自己是一名中級職稱人員,應(yīng)該如何更有效地加強(qiáng)學(xué)習(xí)、如何更高效地開展工作 。其實(shí),在全國人民銀行系統(tǒng),中級職稱人員占了半數(shù),他們的作用發(fā)揮得如何,直接影響到我們整體的工作效果。這本身就向我們廣大中級職稱人員釋放了一個 “ 認(rèn)識自我、建功立業(yè) ” 的強(qiáng)烈信號,而通過十天來的學(xué)習(xí)交流,又進(jìn)一步促使我們明確了在今后工作中如何更好地把握自我、如何更好地發(fā)揮自身作為一名中級職稱人員作用,在本職崗位上扎扎實(shí)實(shí)履行職責(zé)建功立業(yè)。使我有緣領(lǐng)略領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者們的風(fēng)采,不只是學(xué)識上的風(fēng)采,更兼職業(yè)道德、人格方面的魅力。而像一些院校的專家學(xué)者們,他們講解中所透露出的對于學(xué)習(xí)、研究的孜孜以求精神,也極大地感染和激勵著我們。 難忘的十天培訓(xùn)時間轉(zhuǎn)瞬即逝,在此,由衷地感謝總行人事部門為基層央行員工提升素質(zhì)提供了寶貴時機(jī),感謝鄭州培訓(xùn)學(xué)院相關(guān)工作人員認(rèn)真周到的服務(wù)、無微不至的關(guān)心。 銀行員工寫培訓(xùn)心得體會篇 2 在培訓(xùn)中我們主要學(xué)習(xí)到了農(nóng)行的企業(yè)文化、員工的行為守則、銀行柜面業(yè)務(wù)的基本制度規(guī)范、內(nèi)控合規(guī)管理等方面的知識。 還沒正式上崗,已經(jīng)覺得自己要背負(fù)的責(zé)任很重、壓力也不小。 銀行培訓(xùn)心得體會 5篇心得體會,學(xué)習(xí)心得 在未來的工作中全力以赴,爭取做一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工,時刻注意自己行為,以愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職。在培訓(xùn)部這些日子,我們主要接受了五個方面的職前培訓(xùn),受益頗深,為以后更好的工作打下了一個好的開端和基礎(chǔ)。雖然是短短的兩天,但課程安排緊湊,一天半的授課,半天的討論,原以為是枯燥乏味的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),在幾位領(lǐng)導(dǎo)和老師深入淺出的細(xì)致講解中,特別是從我們身邊熟悉的工作、日常的生活入手,生動的例子、幽默風(fēng)趣的語言,深深地感染了我,原來業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)也可以這么生 動活潑的,讓我有種耳目一新、意猶未盡的感覺,尤其是討論課課堂上同事們積極、熱情、高亢的發(fā)言和大家精彩辯論的氛圍,不僅給人幾分激情,更讓人感慨頗深。 一、與時俱進(jìn)強(qiáng)素質(zhì) 學(xué)習(xí)可以提升素質(zhì)、學(xué)習(xí)可以開啟智慧,學(xué)習(xí)是面對競爭激烈的社會的需要。 ” 多么質(zhì)樸的 語言,一語道破學(xué)習(xí)有多么重要。另一方面,也要著眼實(shí)際,要緊緊圍繞當(dāng)前我們工作中遇到的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題,開展業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),才能使自身素質(zhì)盡快更新,才能在立足本崗位的同時,認(rèn)真研究和解決崗位工作中遇到的新問題,才能有長遠(yuǎn)的目光、規(guī)劃和創(chuàng)新精神,才能為本部門的發(fā)展提供好的建議和措
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