【正文】 不會(huì)太差，這樣能使得學(xué)校獲得比較好的收益。 這樣的制度激勵(lì)下，老師會(huì)從兩個(gè)方面考慮問題：首先，多帶學(xué)生多排課。 當(dāng)前 (最終 )報(bào)名人數(shù) 100%。 考核指標(biāo)： 總?cè)藬?shù)、平均人數(shù)、升班率 總?cè)藬?shù)：教師當(dāng)期學(xué)生總量 平均人數(shù)：教師當(dāng)期學(xué)生總量 247。8 月考核春季學(xué)期 。 利潤導(dǎo)向方式：總?cè)藬?shù) +平均人數(shù) +升班率方式 考核周期： 一年四次，分別為 2月考核秋季學(xué)期 。不參與 A級(jí)及以上級(jí)別的評(píng)選 (最高評(píng)級(jí)為 B級(jí) )。 (3)課時(shí)費(fèi) ≥__ 元 /小時(shí)，如果滿班率低于 75%。 (2)全職和專職教師帶班量平均每期大于等于 5個(gè)，兼職教師大于等于 3個(gè)參與課酬調(diào)整。大家不要覺得 60%還可以了， 60%已經(jīng)很低了，十個(gè)學(xué)員，走了 4個(gè)，如果兩期來說，一期 60%，另外一期也是 60%， 60%60% 只有 40%不到了。 4. 課酬調(diào)整除遵循分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)外，還需滿足以下條例： (1)老師每期綜合升班率低于 60%不參與課酬調(diào)整 但是為了防止部分老師升班率很低，滿班率也很低，卻抱著 “ 我只要不當(dāng)后 10%，那我就可以增加課酬“ 這樣的想法。 機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼n酬情況，按照晉升級(jí)別進(jìn)行 晉升，漲相應(yīng)的工資。AA級(jí)：漲 3級(jí) 。B級(jí)：漲 1級(jí) 。 2. 在每次考核中，分?jǐn)?shù)從高到低排列， AAA、 AA、 A、 B、 C的占比分別為 5%， 10%， 25%， 50%， 10%。排完之后再針對(duì)每個(gè)老師的課酬，提供相應(yīng)的課酬的增加量。 四、會(huì)標(biāo)、橫幅 會(huì)標(biāo)：慶祝第 35個(gè)教師節(jié)暨 “ 十佳 ” 表彰大會(huì) (體育館二樓 ) 橫幅：熱烈慶祝第 35個(gè)教師節(jié) !(大門口 ) 會(huì)標(biāo)、橫幅由總校辦公室印制，保衛(wèi)科懸掛 . 教師關(guān)懷方案篇 2 薪資晉升考核公式： 指標(biāo)： 教學(xué)考核分?jǐn)?shù) =(晉升升班率 + 晉升滿班率 退班率 ) 100 這里的晉升升班率和晉升滿班率是指一二年級(jí)和六年級(jí)加了 20%或者 30%之后新算出來的數(shù)值。 十佳風(fēng)采 ” 宣傳展板二塊，總校辦公室組織人員設(shè)計(jì)， 9月 10日在學(xué)校大門內(nèi)側(cè)校標(biāo)前展示。 育英網(wǎng)站專題報(bào)道由王浩老師負(fù)責(zé)策劃，柯水平、王為老師負(fù)責(zé)制作，教師節(jié)前夕發(fā)布。 “ 十佳 ” 教職工照相： 9月 7日中午、下午統(tǒng)一為 “ 十佳 ” 教職工照相，分個(gè)人照、集體照。 做好 “ 十佳 ” 先進(jìn)事跡材料整理、報(bào)送工作： ① 材料要求： 500字以內(nèi)，以第三人稱敘述方式寫作，文字精練，突出 “ 十佳 ” 教職工教書 育人、管理育人、服務(wù)育人的典型事跡。 奉獻(xiàn) —— 200學(xué)年 ‘ 十佳 ’ 教職工風(fēng)采錄 ” 專題報(bào)道 (刊發(fā)事跡材料并配個(gè)人照片 )。 三、 “ 十佳 ” 教職工事跡宣傳 (一 )育英網(wǎng)站 “ 敬業(yè) 照相：楊建文。 水果、點(diǎn)心、飲料：林光明。 舞臺(tái)設(shè)計(jì)：小學(xué)分校負(fù)責(zé)。 活動(dòng)主辦：工會(huì)、團(tuán)委。 二、慶祝第 35個(gè)教師節(jié)歌舞晚會(huì) 時(shí)間： 9月 10 日晚。少先隊(duì)員獻(xiàn)詞、獻(xiàn)花由小學(xué)校長室負(fù)責(zé)。⑥“ 十佳 ” 職工代表發(fā)言 (后勤 )。④“ 十佳 ” 教職工頒獎(jiǎng) (少先隊(duì)員獻(xiàn)花 )。② 執(zhí)行校長宣讀 “ 十佳 ” 表彰決定 。 地點(diǎn)：體育館二樓。現(xiàn)將《第二十四個(gè)教師節(jié)慶?；顒?dòng)籌備工作方案》印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。教師關(guān)懷方案 (通用 12篇 ) 教師關(guān)懷方案要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn)，參考優(yōu)秀的教師關(guān)懷方案樣本能讓你事半功倍，下面分享【教師關(guān)懷方案 (通用 12篇 )】，供你選擇借鑒。 教師關(guān)懷方案篇 1 為了進(jìn)一步宣傳名優(yōu)教師的先進(jìn)事跡，展示我校教師良好的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步營造尊重知識(shí)，尊重人才，尊重教師的輿論氛圍，積極引導(dǎo)教職工在育英事業(yè)的舞臺(tái)上真誠奉獻(xiàn)，建功立業(yè)，根據(jù)本學(xué)期工作要點(diǎn)安排，決定開展慶祝第二十四個(gè)教師節(jié)系列宣傳活動(dòng)。 一、慶祝第 35個(gè)教師節(jié)暨 “ 十佳 ” 表彰大會(huì) 時(shí)間： 9月 9日晚 8： 00。 議程： ① 陳董事長講話 。③ 少先隊(duì)員獻(xiàn)詞 。⑤“ 十佳 ” 教師代表發(fā)言 (高中 )。 會(huì)務(wù)工作：校辦、后勤部負(fù)責(zé)。 參加人員：全體管理人員、全體教職工 (教學(xué)區(qū)、生活區(qū)值班人員除外 )。 地點(diǎn)：行政辦公樓六樓歌舞廳。 策劃與統(tǒng)籌：吳士強(qiáng)、周翔、王瑤。 晚會(huì)主持：周翔。 音響、燈光：杜含章、吳長林。錄相：朱君華。 愛生 宣傳對(duì)象： 各類 “ 十佳 ” 。 ② 材料組織：分別由高中政教處、初中政教處、小學(xué)德育處、生活管理處、后勤部、校辦安排本人或他人撰寫，經(jīng)分校校長，部、辦負(fù)責(zé)人審定、打印后于 9月 7日前報(bào)總校王浩辦公室。具體時(shí)間、事宜由楊建文、范世華、陳時(shí)香老師負(fù)責(zé)落實(shí)。 (三 )展板宣傳 制作 “ 展畢供 “ 教工之家 ” 創(chuàng)建 “ 溫州市優(yōu)秀教工之家 ” 之用。 根據(jù)這個(gè)考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行全校級(jí)或者學(xué)科級(jí)的排名。 具體操作方案： 1. 在考核周期中計(jì)算全校教師考核分，從高到低為 AAA、 AA、 A、 B、 C五個(gè)檔次。 3. 漲薪標(biāo)準(zhǔn)：課酬調(diào)整按照下面標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行： C級(jí)：不漲薪 。 A級(jí)：漲 2級(jí) 。 AAA級(jí)：漲 4級(jí)。 機(jī)構(gòu)可以保證每期或者每兩期，做一個(gè)評(píng)級(jí)，評(píng)完級(jí)后，需要保證 50%以上的老師至少漲一級(jí)以上的工資。需要隊(duì)升班率進(jìn)行規(guī)定，不能低于某個(gè)程度，比如 60%。就是說春季是 10 個(gè)人，到了秋季，留下的孩子都不到 4個(gè)了。 1年內(nèi)新老師除外。課時(shí)費(fèi) ≥__ 元，如果滿班率低于 85%。保證老教師上課有動(dòng)力。3月考核寒假學(xué)期 。9月考核暑假學(xué)期。 帶班數(shù) 升班率：升班人數(shù) 247。 總?cè)藬?shù)決定課酬級(jí)別，平均人數(shù)和升班率決定課酬增加值 具體操作方案： 怎么考量老師的教學(xué)水平，讓老師有動(dòng)力去帶學(xué)生 ?需要合理的安