護士個人年度述職報告怎么寫-展示頁
2024-09-02 19:06本頁面
【正文】 。 （ 2）護理科研今年護理人員忙于工作，忽略了護理科研的重要性，使得今年發(fā)表的較少，透過研究生期間學習的科研知識，主動向科室人員講解，凡是遇到有疑問的課題，大家主動 查閱參考文獻，共同探討可行性，爭取在明年的工作中爭取發(fā)表 2— 3 篇核心文章。 組織科室人員用心參加醫(yī) 院各項活動，在今年趣味運動會中獲得了優(yōu)秀獎，學制度用制度比賽中獲得三等獎，全院授課比賽中獲得二等獎，科室均給予了必須的獎勵，并鼓勵大家今后再接再厲，踴躍參加，發(fā)揮才能及光芒。 在護理部及科主任的支持下，參加了衛(wèi)生部舉辦的 “ 萬名護理管理人員培訓班 ” 和骨科 coa 高峰論壇會議，充實，提升管理潛力，提高管理質量。 每月護理查房去除以往按部就班模式，選取科室病重病人為查房題目，科室所有人員均提前復習，由護士長隨機指定人員進行講授并提問，業(yè)務學習自定題目，制作幻燈，全科講授，充實護士長及科室護理人員理論知識，調動大家用心性。 二、人文管理，協(xié)調科室順利發(fā)展 病房管理是護士長的主要職責所在，只有從病房中才能發(fā)現(xiàn)問題，每一天晨會主動與夜班、白班共同交接班，每周二科室大交 班，隨時巡視病房，與患者溝通交流，詢問患者心理感受。 （ 5）做好轉交接工作，尤其全麻術后的交接工作，在今年的 交接工作中，由于發(fā)現(xiàn)及時，用心成功搶救了一例全麻術后心跳呼吸驟停的患者。 （ 3）規(guī)范診療醫(yī)囑本、長期及臨時輸液卡格式，字跡清晰，顏色一致。 核心制度的落實 （ 1）主班與治療班每一天下午對病房醫(yī)囑進行大核對，小夜班與兩頭班或大夜班核對臨時處理醫(yī)囑，每周護士長周一、周五核對醫(yī)囑并檢查病歷的書寫問題，提高護理質量，保障護理安全。 護士個人年度述職報告怎么寫 1 時光飛速，轉眼又是一年，回想去年，我院眼科醫(yī)院、新院、寧南醫(yī)院一一落成，發(fā)展不斷壯大，而今年，更是值得慶賀，不僅僅順利透過了衛(wèi)生部 “ 三甲復審 ” 工作，還先后獲得眼科、臨床護理等兩項重點?？?。是陳述自身工作情況的重要環(huán)節(jié)，對后續(xù)的工作調整與學習有著十分重要的作用。下面是小編給大家整理的關于護士個人年度述職報告怎么寫，歡迎大家來閱讀。作為一名年輕的護士長，隨著時間的推移，在院領導和護理部的指引及幫忙下，我慢慢理解了護士長這個主角，懂得如何團結一致、人管理，圓滿完成了各項護理工作，現(xiàn)總結如下： 一、嚴格落實醫(yī)院各項，保障護理安全 依據(jù)科室目前工作狀況及人員構成，按照護理部要求，重新制定各班工作職責及流程，分工明細，各盡其職。 （ 2）治療室統(tǒng)一規(guī)范藥品標簽及位置，在治療時嚴格執(zhí)行 “ 三查七對 ” 制度，定期提問核心制度，讓每位護士銘記于心，將理論運用到臨床工作中。 （ 4）每一天嚴格交接班，老年絕對臥床患者，定時翻身拍背，做好皮膚的護理，防止并發(fā)癥的發(fā)生。 職責組長每一天檢查病歷的書寫，對出現(xiàn)的問題，以便簽形式留言，督促年輕護士不斷成長，護士長每周不定時檢查病歷，保障病歷的準確性。 身邊隨時攜帶小，將科室出現(xiàn)的問題記錄下來晨會反饋，每月科會集中反饋，保證每一位護士均能了解科室發(fā)展的 動態(tài)，使科室順利發(fā)展。 定期與其他科護士長交流管理，取長補短，提高護理管理潛力。 做好一次性耗材的管理，杜絕浪費，防止過期。 三、強化培訓，提升護士綜合素質 （ 1）護理操作及理論定期組織大家進行?？撇僮骷袄碚摰膶W習，利用晨會定期抽查掌握程度，在醫(yī)院組織的理論和操作考試中，我科護士考試合格率 100%。 （ 3）彈性排班每周排班前根據(jù)病人的病情、手術日、不同時段的護理工作量及護士的潛力和需求等 5個因素實行彈性排班，滿足大家需求，促進科室和諧發(fā)展。
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