客服畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告大全5篇-展示頁
2024-09-02 18:49本頁面
【正文】 四、針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出一些建議 要求客服部主管加強(qiáng)考勤管理，保證員工出勤，工作期間嚴(yán)格管理，嚴(yán)查員工在崗紀(jì)律，每周制定規(guī)范排班登記表，整頓部門工作紀(jì)律。 客服部相關(guān)職能轉(zhuǎn)移，客服部的客戶投訴處理權(quán)限，商品退換，發(fā)票開據(jù)，團(tuán)購等職能被其他部門分散管理，造成客服部員工 工作閑散，無所事事，思想懶散。 辦公成本過高，辦公用品消耗量超出了本部門的預(yù)損耗量。另外工作記錄缺失導(dǎo)致客服主管無法正常管理員工工作 職責(zé)，難以提高管理工作的質(zhì)量，這也是造成我商場(chǎng)客服部主管流失嚴(yán)重，無法長(zhǎng)期開展工作的一個(gè)原因。 工作記錄缺失，前臺(tái)沒有工作記錄，前臺(tái)員工所作工作無據(jù)可查，整個(gè)前臺(tái)只有一本手寫 vip 客戶登記本用以將會(huì)員信息錄入到計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中和一本郵件領(lǐng)取登記本，沒有客戶投訴記錄單，電話接待記錄，失物、尋人等其他工作記錄單，播音室只有日常播音記錄一份，每日臨時(shí)播報(bào)（廣告、促銷信息、尋人、移車、失物等）沒有記錄。以目前商場(chǎng)的客流量來說，這樣的處理方式的確可以節(jié)省大量的人力物力資源，而且也可以提高投訴處理時(shí)間，但是，隨著商場(chǎng)銷售業(yè)績(jī)的提高，客流量增加，勢(shì)必會(huì)引起管理混亂繼而引發(fā)各部門之間的權(quán)責(zé)劃分不清的矛盾。 三、目前客服部主要工作中所發(fā)現(xiàn)的問題與不足 前臺(tái)簡(jiǎn)化接待客戶投訴流程，現(xiàn)有投訴流程：前臺(tái)投訴 → 電話投訴所屬樓層主管 → 直接將投訴轉(zhuǎn)至樓層主管和各柜臺(tái)自行處理。 客服部前臺(tái)工作細(xì)致周到，辦事準(zhǔn)確，例如每日郵件收發(fā)，員工訂餐，商場(chǎng)故障維修處理等。 客服部員工與各樓層、各部門銜接順暢，工作配合較默契。 二、客服部現(xiàn)有工作狀態(tài) 我所接手的客服部經(jīng)過前期招聘工作之后，人員編制正常，前臺(tái)服務(wù)部 4 人，播音室 2 人，共 6 人，全部實(shí)行商場(chǎng)正常早晚班制度。 商場(chǎng)內(nèi)部其他事務(wù)處理。 商場(chǎng)大門顯示屏信息的錄入與播放。結(jié)合我的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)將我所了解到的本商場(chǎng)客服部的實(shí)際運(yùn)作狀況做出如下匯報(bào)： 一、目前客服部主要工作 vip 會(huì)員卡的辦理、登記、發(fā)放、錄入系統(tǒng)存檔。在這三天試崗期間我的工作是作為客服部主管管理客服部所有員工，處理客服部日常事務(wù)，協(xié)助樓層主管和值班經(jīng)理維護(hù)商場(chǎng)正常運(yùn)營。我想我會(huì)盡我的全力來實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)之前一直沒有過的理想、抱負(fù)。在經(jīng)過很多次的面試應(yīng)聘之后，我終于在面試中取得一次突破性的進(jìn)展。客服畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告大全 5 篇 實(shí)習(xí)讓學(xué)生將所學(xué)習(xí)的理論知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際操作技能，掌握職業(yè)技能，加深學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)知識(shí)的理解和應(yīng)用。今天小編在這給大家整理了一些客服畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告，就讓我們一起來看看吧！ 客服畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告篇 1 從原來的工作單位辭職之后，我準(zhǔn)備開始一次新的嘗試，我想要做好的工作有很多，不過我相信自己可以做的更好的。有一家公司及時(shí)的看到了我的才華，給我機(jī)會(huì)。 本人于本月經(jīng)行政部許部長(zhǎng)和婁總分別面試后到崗試用三天。經(jīng)過幾天的工作與觀察，我對(duì)客服部的日常工作有了一定的了解，并從中學(xué)習(xí)到很多原來從未接觸過的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 接待客戶投訴（前臺(tái)投訴和電話投訴）。 每日郵件收發(fā)。 播音室日常工作。目前客服部運(yùn)作的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)如下： 員工新老交接正常，沒有業(yè)務(wù)不熟悉的員工獨(dú)立上崗的狀況，業(yè)務(wù)熟練。 樓層管理到位，有效地輔助管理了客服部前臺(tái)。 播 音室工作進(jìn)展順利。這樣的處理方式容易造成樓層主管工作量過重，導(dǎo)致管理上的混亂，一方面客服主管無事可做，另一方面樓層主管應(yīng)接不暇。特別是我商場(chǎng)即將新裝開業(yè) ，類似上述情況很有可能因此而產(chǎn)生。這種工作方式導(dǎo)致員工工作積極性低，對(duì)于應(yīng)做工作往往消極怠工能推就推，如果造成工作失誤無據(jù)可查，員工間會(huì)互相推脫，無法追究責(zé)任。 客服部員工考勤紀(jì)律差，客服部員工考勤差，兩天兩人三次擅自脫崗超過半個(gè)小時(shí)，均以身體不適為借口，但都沒有請(qǐng)病假，如不被主管查崗則不會(huì)如實(shí)上報(bào)，整個(gè)部門無排班表，員工間隨意倒班不報(bào)主管批準(zhǔn)，相互包庇。如播音室多次申領(lǐng)筆、紙，前臺(tái)膠帶消耗量大。 無后期客戶忠誠度培養(yǎng)，客服部對(duì)于 vip 會(huì)員的后續(xù)
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