公務員培訓班學習心得-展示頁
2024-09-02 13:36本頁面
【正文】 暢通公務員隊伍的出口，打破公務員只進不出的潛規(guī)則，加快公務員合理流動，增強公務員隊伍的生機與活力，所以，引入引咎辭職，完善責任追究制度，有利于培育公務員的責任意識。 《公務員法》不僅把領導干部的引咎辭職制度寫入法律，而且規(guī)定了公務員的辭職制度。領導成員引咎辭職或者因其它原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職，應當責令其辭去領導職務。 應該說我國對于違法的黨政領導干部，依法追究其法律責任的制度已經(jīng)比較健全，但是追究工作失職、領導失誤等領導責任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀律處分時，往往難以追究當事人的責任，這在客觀上形成了對領導干部監(jiān)督的空白，致使長期以來領導干部 “ 只能上不能下 ” ，相當 一部分領導干部責任意識淡薄。 公務員培訓班學習心得篇 1 前幾天參加了局機關組織《公務員法》培訓，很受教益，進一步增強了公務執(zhí)法意識，提高了學法用法的觀念。 通過公務員培訓班學習， “ 嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實 ” ，對各級領導干部的這一新要求，是加強領導干部作風建設一系列重要論斷的最新凝煉和提升，在此分享心得。下面是為大家收集整理的公務員培訓班學習心得，歡迎大家閱讀?，F(xiàn)就法律 “ 剛性約束 ” 和責任方面談下自己的體會： 公務員制度是中國政治制度重要的組成部分，作為中國第一部干部人事管理綜合法律，《公務員法》的頒布與實施填補了我國法律體系的一項空白，對于加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質(zhì)，增強公務員責任意識，促進勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長遠的意義。 《公務員法》將 “ 引咎辭職 ” 引入公務員管理中，強調(diào)了公務員隊伍中領導成員應該承擔的責任，《公務員法》第八十二條規(guī)定：領導成員因工作嚴重失誤失職，造成重大損失和惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。將引咎辭職和責令辭職寫入法律，意味著要用法律的 “ 剛性約束 ” 來進一步強化法律責任，讓領導責任不再一種可以 “ 大錯化小小錯化了 ” 的虛幻責任，而是更加具體化，這有助于 強化領導干部的權責意識，約束其在其位，謀其政，盡其責。《公務員法》第八十三條明確規(guī)定了予以辭退的五種情形，那些年度考核連續(xù)兩年不稱職
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