部門氛圍不好辭職信-展示頁
2024-09-02 12:44本頁面
【正文】 子嗎 !江總，有些話，早就想給您說，但卻沒法向您說 !現(xiàn)在仍然沒法向您說 !有人說生產(chǎn)從前是我 管的，讓我談看法，我說是我 沒調(diào)度好、沒協(xié)調(diào)好、沒組合好、沒控制好，我沒有推托責任 !正如董事長面前我沒有推托菱澳化驗室的管理責任一樣 ! 林總，我無法向您說得話，您自己真得要好好，我離開了，但您還要面對股份公司的未來 !總 結(jié)一下吧，最近這一年來，跟過去的幾年相比，股份公司究竟什么發(fā)生了變化 !余維信講管理說得很好管理永遠不要以相信人為主體，要相信制度，相信自己 ! 世上唯一不變的真理那就是自己對自己的忠誠度 !屬于自己控制的沒有人能代替 ! 相信我們自己，從前的工作我們沒有錯 !我們接過來的是一個爛得無法形容的 攤子，那時的管理手段用一個詞形容，就是革命，除此之外，沒有什么辦法能夠解決危機 !但我們走過來了，而且我們非常風光 ! 過去的管理手段，也讓我們背上了刻薄寡恩的帽子，以至于讓人的中傷有機可乘，如干柴一樣，一點就著 !他們有得是被斷了財源，有的是被擋了仕途，有的是被遮了光芒，有的是不明就理，于是謠言一發(fā)不可收張問剛從事企管部或辦公室工作短短幾年，冠亞星城買了兩套對門的房子，明珠買了一套房子，還又買了汽車，把寒冬的夜拉到化肥廠搶修電纜的事說成往家里拉電纜，把開車送化肥的領(lǐng)導(dǎo)們說成開車私自外出辦事，出了事故公司還報 了一萬多元，二十萬的垃圾只賣了二萬元。逐級式的回報制度同樣會讓您成為聾子、瞎子，扁平式一步到位的控制是您一貫的作風，實行有效的控制這是非常必要的 。我們要向精細化管理過渡，向數(shù)字化管理過渡，而不應(yīng)該回歸粗放型的管理 。相信自己，管理就是控制 ! 質(zhì)量點檢人員的設(shè)置，也是一個革命，他們得罪了很多人，上次減員，我設(shè)法讓多余的人在二線轉(zhuǎn) 崗，但沒有讓任何一個點檢人員回精制 !我不忍看到他們委曲的淚水 !我自己可以掉淚，但我
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