村莊環(huán)境保護實施的范文五篇-展示頁
2024-09-02 12:23本頁面
【正文】 。年中，社區(qū)對社區(qū)工作人員進行村干部承諾執(zhí)行情況初評，年底，召開居民代表和黨員會議對社區(qū)干部進行測評 和考核，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)和干部使用、報酬待遇的主要依據(jù)。加強社區(qū)干部年初目標承諾、年中檢查初評、年底考核評議 “ 三制 ” 管理。 對原有到期的租賃合同、協(xié)議進行重新修訂。確保 2024 年社區(qū)穩(wěn)定性收入達到 220 萬元以上。 一、社區(qū)集體經(jīng)濟 “ 升檔進位 ” 工程 強化社區(qū)發(fā)展目標管理。由街道紀工委監(jiān)察組統(tǒng)一進 行資格復(fù)審。 (四 )紀檢監(jiān)察監(jiān)督員因履行職責(zé)受到打擊報復(fù)的，由相關(guān)職能部門依紀依法從嚴查處。日?？己烁鶕?jù)階段性工作任務(wù)、日常工作開展情況、述職述廉情況進行評價。 (二 )紀檢監(jiān)察監(jiān)督員每月向街道紀工委監(jiān)察組報告履職情況，遇重大事項和特殊情況，應(yīng)及時報告。 (七 )完成街道紀工委監(jiān)察組交辦的其他事項。 (五 )經(jīng)街道紀工委監(jiān)察組批準并報區(qū)紀委監(jiān)委案件監(jiān)督管理室備案，可以查閱、復(fù)制、調(diào)取所監(jiān)督村、社區(qū)、駐地單位有關(guān)文件、賬目、會議記錄和工作資料等。 (三 )參加村、社區(qū) “ 兩委 ” 會議，對重要決策事項、經(jīng)費使用、黨務(wù)政務(wù)公開、服務(wù)群眾事項以及涉及群眾切身利益等事項進行監(jiān)督、發(fā)表意見。廣泛收集本地區(qū)黨員干部、公職人員違紀違法問題線索，并及時向街道紀工委監(jiān)察組報告。 (四 )熱心全面從嚴治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，有較強的責(zé)任心，熱愛紀檢檢察監(jiān)督員工作。 (二 )未受過黨紀政務(wù)處分。結(jié)合我街道工作實際，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下： 一、推薦范圍 紀檢監(jiān)察監(jiān)督員主要從草灘街道下屬各村、社區(qū)和非公黨組織中推薦產(chǎn)生。 【導(dǎo)語】：街道的樹，不管開多少花結(jié)多少果，只能站在街道邊，無法體驗在山里扎根之美。今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的范文，希望對大家有所幫助 ! 【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】一 各黨 (總 )支部： 為貫徹落實中央和省、市、區(qū)關(guān)于深化國家監(jiān)察體制改革工作精神，推進監(jiān)察職能向街道延伸試點工作向 “ 最后一米 ” 延伸，進一步加強對村、社區(qū)、駐地基層單位行使公權(quán)力公職人員的監(jiān)督，根據(jù)上級文件要求，草灘街道擬組建基層紀檢監(jiān)察監(jiān)督員隊伍。 二、推薦條件 (一 )中共黨員，年齡 18— 55 歲之間，身體健康，具備履行職責(zé)行為能力。 (三 )堅持原則，實事求是，密切聯(lián)系群眾，公道正派。 三、工作職責(zé) (一 )在街道紀工委監(jiān)察組領(lǐng)導(dǎo)下，對所監(jiān)督村、社區(qū)、基層單位開展監(jiān)督檢查，協(xié)助和督促村、社區(qū)、基層單位黨組織加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，監(jiān)督黨員及公職人 員遵守黨章黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)，執(zhí)行黨的路線方針政策、依法行使職權(quán)等情況。 (二 )按照街道紀工委監(jiān)察組安排，及時向所監(jiān)督村、社區(qū)、基層單位傳達中央和省、市、區(qū)及街道有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)文件和精神，開展黨風(fēng)廉政宣傳。 (四 )接待群眾來信來訪，對反映村、社區(qū)、駐地單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員違紀違法問 題情況的，及時陪同反映人向街道紀工委監(jiān)察組報告。 (六 )協(xié)助街道紀工委監(jiān)察組開展調(diào)查工作。 四、日常管理 (一 )紀檢監(jiān)察監(jiān)督員對街道紀工委監(jiān)察組負責(zé)并報告工作，受街道紀工委監(jiān)察組領(lǐng)導(dǎo)。 (三 )街道紀工委 監(jiān)察組負責(zé)紀檢監(jiān)察監(jiān)督員的考核工作。定期考核在日常考核基礎(chǔ)上，每半年進行一次，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次，考核為基本稱職以上發(fā)放一定
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