辦公室人事勞資崗工作總結(jié)-展示頁(yè)
2024-08-28 16:55本頁(yè)面
【正文】 種 241 人。公司現(xiàn)有員 工 558 人，其中：全民職工 261 人，代培工 1 人，集體工88 人，勞務(wù)工 128 人，臨時(shí)工 80 人。除管理人員外，對(duì)剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。 打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競(jìng)聘，聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室、分公司經(jīng)理 15 人。 建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)。辦公室人事勞資崗工作總結(jié) 人事勞資隨著社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷變化，人事勞資管理工作在企業(yè)發(fā)展過程中的作用越來(lái)越重要，同時(shí)也要做好人事績(jī)效考核工作，今天給大家整理了辦公室人事勞資崗工作總結(jié)，謝謝大家對(duì)小編的支持。 辦公室人事勞資崗工作總結(jié)篇一 一 .建立了法人治理結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)日趨合理 公司自 2 月份成立了人力資源中心以來(lái)，打破了全民工、集體工、勞務(wù)工、臨時(shí)工的用工概念，建立了內(nèi)部人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)各單位所需人員，實(shí)行上崗，雙向選擇。相繼設(shè)立了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，聘任了公司總。通過在公司內(nèi)外部參與競(jìng)聘，使工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出。公司成立人力資源中心后，逐步實(shí)現(xiàn)一個(gè)以長(zhǎng)期勞務(wù)為主，短期勞務(wù)合同為輔，臨時(shí)合同為補(bǔ)充的勞動(dòng)用工體系。 。其中： 63 人，安裝分公司 136 人，路橋分公司 39 人，防腐分公司 32人，恒達(dá)分公司 88 人，運(yùn)輸分公司 98 人，建筑分公司 8 人，嘉勝分公司 6 人，租賃分公司 37 人，人力資源中心 51 人 (其中：借調(diào)和單干 23 人 )，通過雙向選擇，已有 507 人分別走上不同的工作崗位。公司員工日趨年青化，充滿了活力，年 齡在 2140 之間的有 488 人，占總?cè)藬?shù)的 84%。包括人事勞資部崗位職責(zé)、人力資源中心的崗位職責(zé)、人員調(diào)動(dòng)手續(xù)、員工考勤制度、員工工資獎(jiǎng)金發(fā)放、公司績(jī)效考核等規(guī)章制度。 面對(duì)
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