4某年3月公務(wù)員個(gè)人工作計(jì)劃范文-展示頁
2024-08-27 16:24本頁面
【正文】 正骨醫(yī)院試點(diǎn)推行同工同酬分配制度和工作人員末位淘汰制度。探索在衛(wèi)生院推行人事代理制度，暢通人員進(jìn)出口。在總結(jié)正骨醫(yī)院內(nèi)部人事分配制度改革經(jīng)驗(yàn)，東海、刺桐衛(wèi)生院人事分配制度改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，全面推行區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部人事分配制度改革 。加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，履行齊抓共管職責(zé)。加強(qiáng)愛衛(wèi)工作，鞏固創(chuàng)衛(wèi)成果 。加強(qiáng)正骨醫(yī)院重點(diǎn)專科建設(shè)，推廣 ? 循 第 2 頁 共 10 頁 證醫(yī)學(xué) ? 診療模式，爭(zhēng)創(chuàng)名醫(yī)院 。規(guī)范醫(yī)療市場(chǎng)，實(shí)行記分管理 。推進(jìn)東海、城東衛(wèi)生院向社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心過渡，擴(kuò)大社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)覆蓋面，拓展服務(wù)功能 。著力豐富城市內(nèi)涵，加快推進(jìn) ‘ 三大轉(zhuǎn)變 ’ 步伐 ? 的指導(dǎo)思想，全面落實(shí)縣委、縣政府和上級(jí)主管部門工作任務(wù)，擴(kuò)大內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革覆蓋面，開展衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘選拔，試行人員聘用制度 。 第 1 頁 共 10 頁 XX 年 3 月公務(wù)員個(gè)人工作計(jì)劃范文 xx 年我縣衛(wèi)生工作的總體要求是：以鄧小平理論、 ? 三個(gè)代表 ? 重要思想和 xx 大精神為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行國家、省、市衛(wèi)生工作的各項(xiàng)方針政策，在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，動(dòng)員全區(qū)衛(wèi)生工作者與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，圍繞縣委、縣政府提出的 ? 堅(jiān)持政府、社區(qū)、居民三方利益統(tǒng)籌，凸顯人居環(huán)境大整治成效，著力豐富城市內(nèi)涵，加快推進(jìn) ‘ 三大轉(zhuǎn)變 ’ 步伐 ? 的工作指導(dǎo)思想，進(jìn)一步推進(jìn)衛(wèi)生改革，加強(qiáng)公共衛(wèi)生和衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，加大醫(yī)療衛(wèi)生市場(chǎng)執(zhí)法力度，健全完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)和預(yù)防保健網(wǎng)絡(luò)，努力滿足市民不同層次的醫(yī)療衛(wèi)生需求，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。主要 工作計(jì)劃如下： 一、工作目標(biāo) 按照縣委、縣政府提出 ? 堅(jiān)持三方利益統(tǒng)籌，凸顯人居環(huán)境 大整治成效 。加強(qiáng)公共衛(wèi)生建設(shè)，提高突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理能力 。加大衛(wèi)生市場(chǎng)執(zhí)法力度，實(shí)行分類監(jiān)督 。積極引進(jìn)、共建，支 持指導(dǎo)建設(shè)名醫(yī)院 。規(guī)范預(yù)防保健網(wǎng)絡(luò)，拓展婦幼保健業(yè)務(wù)，推行防疫人員專項(xiàng)責(zé)任考評(píng) 。深化健康教育，加快紅會(huì)基層組織建設(shè)步伐 。 二、主要工作舉措 （一）擴(kuò)大內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革覆蓋面，試行人員聘用制度。在東海衛(wèi)生院試行人事聘用制度改革，科學(xué)合理地確定 崗位，按照崗位的職責(zé)和任用條件，通過考試或考核的辦法擇優(yōu)聘用工作人員，實(shí)現(xiàn)能者上崗，優(yōu)勝劣汰，通過簽訂聘用合同，明確聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)，逐步實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變 。引入按勞分配和按生產(chǎn)要素分配，按崗位、任務(wù)、業(yè)績(jī)定酬的機(jī)制，建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，實(shí)行綜合目標(biāo)管理責(zé)任制和科室成本核算，自主靈活的內(nèi)部
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