4農(nóng)村基層組織建設(shè)探索思考-展示頁
2024-08-27 04:06本頁面
【正文】 兩輪民主推薦、駐點(diǎn)調(diào)研、撰寫調(diào)研報(bào)告、演講答辯和現(xiàn)場民意測驗(yàn)、差額考察、全委會票決、依法任命等程序，實(shí)現(xiàn)了推選職位、選人方式、評判主體、決策機(jī)制等方面的新突破。基于這樣的認(rèn)識，我們積極改革傳統(tǒng)的選人用人方式，探索了基層干部選拔任用的五種基本方式。如何克服這些弊端，創(chuàng)造性地把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫徹落實(shí)好。事實(shí)證明，配強(qiáng)一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子、選準(zhǔn)了一個(gè)好的帶頭人，黨的方針政策就能在農(nóng)村貫徹好、落實(shí)好，廣大農(nóng)民就能得到實(shí)惠。 第 1 頁 共 6 頁 農(nóng)村基層組織建設(shè)探索思考 按照 **屆 **全會提出的 “ 調(diào)整組織設(shè)置，改進(jìn)工作方式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力 ” 的要求， **市各級黨委努力探索總結(jié)農(nóng)村基層組織建設(shè)的新做法、新經(jīng)驗(yàn)，積極推動農(nóng)村基層黨建工作，使基層黨組織充滿活力，有效地發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。 創(chuàng)新選人用人機(jī)制，多渠道選才聚才強(qiáng)班子。然而，由于種種原因，一些陳舊的價(jià)值取向和做法還在或多或少地干擾著干部選拔任用工作，特別是在農(nóng)村，選人用人的觀念還不夠開放、視野還不夠?qū)掗煛⑥k法還不夠靈活，往往存在著諸如 “ 在少數(shù)人中選人 ” 、 “ 長官意志取人 ” 、 “ 憑關(guān)系用人 ” 、 “ 瘸子里面選將軍 ” 等弊端。我們認(rèn)為，選拔干部應(yīng)該以 “ 群眾 公認(rèn)、人民滿意 ” 作為最高衡量標(biāo)準(zhǔn)。一是公推公選。在省委組織部 第 2 頁 共 6 頁 的部署和指導(dǎo)下， XX 縣區(qū)產(chǎn)生了全國第一位通過公推公選的縣長候選人，并在全市廣泛推
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