【正文】 辭退違反計(jì)劃生育政策的女職工。 ”《 XX 省人口與計(jì)劃生育條例》第 43 條規(guī)定： “ 對(duì)違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，給予以下處理： （一）分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇。依據(jù)該規(guī)定可以認(rèn)定：生育保險(xiǎn)的設(shè)立目的是為了促進(jìn)計(jì)劃生育，如此一來(lái)，違反計(jì)劃生育政策應(yīng)該是不能享受生育保險(xiǎn)的。 ” 故，違反計(jì)劃生育政策的女職工可以休產(chǎn)假，但是，對(duì)于其能否享受生育醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)假工資或生育津貼等涉及勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)益，要按照國(guó)家的有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定處理。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第 15 條規(guī)定。單位不能拒絕女職工的休產(chǎn)假申請(qǐng)。因此。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第 8 條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。 二、違反計(jì)劃生育政策是否可以休產(chǎn)假。 綜上，違反計(jì)劃生育政策，可以這么定義。 是否只生育一個(gè)子女或符合條件的生育第二個(gè)子女。如果是未婚生育的，因未婚男女之間不形成夫妻關(guān)系，所以，未婚生育會(huì)被認(rèn)定為違反計(jì)劃生育政策。 第 2 頁(yè) 共 26 頁(yè) 《人口和計(jì)劃生育法》第 18 條規(guī)定：國(guó)家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵(lì) 公民晚婚晚育，提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排生育第二個(gè)子女。 ” （ 5）勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》第四條規(guī)定： “ 實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同 ” 。 ”（ 4）原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹 執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三十四條規(guī)定： “ 除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。 ” 第七條規(guī)定： “ 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 （ 1）《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“ 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 第 1 頁(yè) 共 26 頁(yè) 計(jì)劃生育政策法規(guī)五篇范文 第一篇。計(jì)劃生育政策法規(guī)關(guān)于女職工 “ 三期 ” （即孕期、產(chǎn)期和哺乳期，下同），法律、法規(guī)有相應(yīng)的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。 ” （ 2）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定： “ 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 ” （ 3）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條第 （三）項(xiàng)規(guī)定： “ 女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 什么是違反計(jì)劃生育政策。因此，認(rèn)定是否違反計(jì)劃生育政策要看是否具備下列兩個(gè)因素： 是否是夫妻關(guān)系。但是，如果是未婚懷孕的，因在生育之前，未婚男女可以依法領(lǐng)取結(jié)婚證，形成夫妻關(guān)系，故，未婚懷孕并不必然違反計(jì)劃生育政策。我國(guó)的生育，凡是符合計(jì)劃生育政策的，均可辦理計(jì)劃生育證明，凡 是不符合計(jì)劃生育政策的，計(jì)生部門(mén)均不會(huì)出具計(jì)劃生育證明。未辦理結(jié)婚登記而生育或無(wú)計(jì)劃生育證明的超生。 《勞動(dòng)法》第 62 條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。 法律之所以要作出這樣的規(guī)定，是為了保障懷孕生育的女職工有足夠的時(shí)間來(lái)恢復(fù)身體健康，畢竟 ，人的身體健康權(quán)才是第 第 3 頁(yè) 共 26 頁(yè) 一位的（嘿嘿，這也就是西方說(shuō)的人權(quán)了）。產(chǎn)假本身并不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，產(chǎn)假與生育的次數(shù)無(wú)關(guān)，只要職工有懷孕生育的事實(shí)存在，不論其是符合計(jì)劃生育政策還是違反計(jì)劃生育政策，單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件地給予女職工足夠的產(chǎn)假時(shí)間，確保女職工能順利恢復(fù)身體健康。 三、違反計(jì)劃生育政策能否享受生育保險(xiǎn)待遇。 “ 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定 。 雖然《人口與計(jì)劃生育法》并沒(méi)有對(duì)違反計(jì)劃生育政策的女職工的生育待遇作出特別的規(guī)定，但是《人口與計(jì)劃生育法》第24 條規(guī)定：國(guó)家建立、健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等社會(huì)保障制度，促進(jìn)計(jì)劃生育。更具體明確的規(guī)定是各地的 《人口與計(jì)劃生育條例》，如：《 XX 省人口與計(jì)劃生育條例》第 44 規(guī)定： “ 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工 第 4 頁(yè) 共 26 頁(yè) 違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分；分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇。 ” 各地這些規(guī)定大體都明確了，違反計(jì)劃生育政策的女職工，生育醫(yī)療費(fèi)用自理，沒(méi)有產(chǎn)假工資，不享受生育保 險(xiǎn)待遇。 用人單位能否辭退違反計(jì)劃生育政策的女職工，實(shí)務(wù)中有三種觀點(diǎn)： 一定條件下可以辭退。在處理這類勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，除依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)外，還應(yīng)以國(guó)家和地方政府有關(guān)計(jì)劃生育政策的法規(guī)、規(guī)章，以及企業(yè)內(nèi)部符合國(guó)家規(guī)定的有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。所以，即使懷孕女職工享有《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定特殊的就業(yè)保護(hù)權(quán)，但是，用人單位完全可以根據(jù)《勞動(dòng) 合同法》第 39 條之規(guī)定，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，予以辭退。 如：《 XX 省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹落實(shí)的意見(jiàn)》規(guī)定：“ 在勞動(dòng)關(guān)系解除終止方面。如果在勞動(dòng)合同和企業(yè)依法制定的規(guī)章 制度中，有勞動(dòng)者違反計(jì) 劃生育規(guī)定企業(yè)可解除勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的，由此發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的決定予以支持。 雖然從表面上看違反計(jì)劃生育政策的女職工本身有違法行為，但是從另一個(gè)側(cè)面看，職工違反計(jì)劃生育法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)的是 第 6 頁(yè) 共 26 頁(yè) 行政責(zé)任，這是另外一個(gè)法律關(guān)系，跟員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不同，兩個(gè)法律關(guān)系不能混同。至于說(shuō)用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了違反計(jì)劃生育政策懷孕、生育等行為為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，根據(jù)《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉若干問(wèn)題解答》規(guī)定：違反計(jì)劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的范疇，不能按《辭退規(guī)定》處理。因此，即使用人單位依法制定的規(guī)章制度有這樣的規(guī)定，這樣的規(guī)定也應(yīng)該屬于違反法律的規(guī)定而無(wú)效。 XX 省 XX 縣區(qū)人民法院曾 有類似的判決。 實(shí)行計(jì)劃生育是我國(guó)的基本國(guó)策，也是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，因此，違反計(jì)劃生育政策屬于違法行為，既然女職工有這樣的違法行為，則用人單位毫無(wú)疑問(wèn)地可以予以辭退。勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策生育，用人單位以此 第 7 頁(yè) 共 26 頁(yè) 為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。因?yàn)?，在?dāng)前的司法環(huán)境 中，雖然法律規(guī)定是相同的，但是各地對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)、對(duì)法律的理解各不相同，由于這些差異，相同個(gè)案可能在不同的地區(qū)會(huì)有不同的處理精神或有不同的處理結(jié)果，所以， hr 務(wù)必要了解本地區(qū)對(duì)此問(wèn)題是否形成統(tǒng)一的司法口徑。