3解放思想轉(zhuǎn)變作風創(chuàng)先爭優(yōu)提升效能-展示頁
2024-08-27 01:48本頁面
【正文】 嚴格執(zhí)行月度績效考核制。二是堅持對鎮(zhèn)機關工作人員實行上午、下午兩簽到和隨時抽查制度，對無故缺勤、曠工、電腦玩游戲等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將提出嚴肅批評并要求立即整改，并在績效考核公布欄中予以公布，形成了用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的有效管理機制。為此我鎮(zhèn)立足當前，著眼長遠，把注重考核和解決突出問題結合起來，硬碰硬、實打?qū)?，從完善考核方法和強化過程考核入手，精簡考核指標，簡化考核程序，進一步提高績效考核的科學性、公正性和可操作性，把鎮(zhèn)村效能建設引向深入。三是建立健全機關干部管理制度，完善了干部出勤、請假、值班、出差、財務核銷、來客接待和車輛管理等制度，堅持做到在制度面前人人平等，鎮(zhèn)效能辦隨時對制度落實情況進行考評，考評情況與績效掛 鉤，并作為年終評先評優(yōu)的依據(jù)。一是制定下發(fā)了《村級績效考核實施意見》，采取千分制形式，以求實合理、便于考核的原則對村級土地管理、信訪穩(wěn)定、計劃生育、農(nóng)村黨務、民政、新農(nóng)村建設等 14 個項目制定了詳細的考核細則；建立了村級績效考核專項獎勵基金， 鎮(zhèn)財政每村拿出 3 萬元專項資金，年終考核分數(shù)在 600 分以上的按照每分 30 元的標準兌現(xiàn)績效獎勵；對考核結果為前三名的村（居）另外分別獎勵 3000元、 2024 元、 1000 元；考核分數(shù)在 600 分以下的村（居）取消績效獎勵，對村主要干部進行誡勉談話；對考核分數(shù)低于 400 分的村（居）采取組織措施。在效能建設中，只有建立起一套規(guī)范、合理的績效考核體系，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，做到能者上、平者讓、庸者下，才能充分調(diào)動鎮(zhèn)村干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。同時，廣泛征求意見，集思廣益，并到效能建設工作開展較好的唐山鎮(zhèn)和孫廟鄉(xiāng)學習取經(jīng)，共同探討如何虛功實做，持之以恒，抓出成效。全鎮(zhèn)上下各級干部一致認為，抓好鎮(zhèn)村兩級效能建設，是踐行 “ 三個代表 ” 重要思想、開展創(chuàng)先 爭優(yōu)活動和實施勤政為民的需要，也是確保政令暢通，改善投資環(huán)境，加快我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展的需要。因此，鎮(zhèn)黨委專門召開黨委會議研究鎮(zhèn)村（居）效能建設工作，統(tǒng)一班子成員的思想。 第 1 頁 共 16 頁 解放思想轉(zhuǎn)變作風創(chuàng)先爭優(yōu)提升效能 第一篇：解放思想轉(zhuǎn)變作風創(chuàng)先爭優(yōu)提升效能解放思想轉(zhuǎn)變作風創(chuàng)先爭優(yōu)提升效能 楊公鎮(zhèn)立足五個堅持扎實開展鎮(zhèn)村效能建設工作自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，我鎮(zhèn)黨委積極打造廉潔、勤政、務實、高效、便民的鎮(zhèn)村干部隊伍，高度重視鎮(zhèn)村兩級效能建設，把此項工作列入重要議事日程，結合本鎮(zhèn)實際情況，制訂了全鎮(zhèn)機關和村級效能建設實施方案，進一步修訂完善機關規(guī)章制度，扎扎實實在鎮(zhèn)機關各辦公室和全鎮(zhèn)各村（居）中開展機關效能建設活動。 一、堅持以統(tǒng)一思想為前提，宣傳造勢，讓氛圍濃起來思想認識是行動的先導，鎮(zhèn)村干部對效能建設認識不到位，要做好這項工作就無從談起，必須把加強干部的思想教育擺到突出位置，貫穿效能建設的始終。同時，加強機關干部的思想政治教育工作，通過召開機關干部會議、各辦公室主任及村居主要負責人座談會，深入闡明開展鎮(zhèn)村效能建設的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，最終達成一致共識。從而在全鎮(zhèn)上下形成了合力，營造出人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能 第 2 頁 共 16 頁 的氛圍，為全面開展機關效能建設奠定了強有力的思想基礎，實現(xiàn)鎮(zhèn)村干部思想觀念從 “ 要我講效能 ” 到 “ 我要講效能，怎樣講效能 ” 方向轉(zhuǎn)變，進一步增強了鎮(zhèn)村干部對效能建設的責任感和緊迫感。 二、堅持以績效獎罰為抓手 ，強化措施，讓考核優(yōu)起來績效考核是效能建設的重要組成部分。為此，我鎮(zhèn)成立了黨委書記任組長、鎮(zhèn)長為副組長的領導機構，落實效能辦公室負責鎮(zhèn)村效能建設日常工作。二是以 “ 規(guī)范管理，完善機制 ” 為重 第 3 頁 共 16 頁 點，以 “ 內(nèi)練素質(zhì)、外樹形象 “ 為目標，強化 鎮(zhèn)機關效能建設，著力把機關效能建設作為規(guī)范行政行為的指揮棒和方向標，制定下發(fā)了《楊公鎮(zhèn)機關管理規(guī)定》、《楊公鎮(zhèn)機關效能建設實施方案》和《楊公鎮(zhèn) 機關效能考核獎懲辦法》三份文件，建立了機關干部績效考核專項獎勵基金，機關干部每人繳納 500 元績效考核保證金，鎮(zhèn)財政每人配套 1500 元組成 2024元的專項考核資金，按百分制計算，對年終考核分數(shù)在 80 分以上的機關干部按照每分 20 元的標準兌現(xiàn)績效獎勵，對年終考核分數(shù)低于 80 分的將予以取消績效獎勵，并扣除本人
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