某集團公司hr制度典范人事信息系統(tǒng)管理程序-展示頁
2025-07-25 19:26本頁面
【正文】 月兩次（ 1 日、 16 日）交檔案文員如下材料歸檔： ? 《內(nèi)部調(diào)動通知單》 （ 見 GAP25F2） ? 人事調(diào)查報告及職務(wù)任免通知 . 培訓(xùn)材料：每次培訓(xùn)結(jié)束后，人事文員收集如下材料，每季 1 日交檔案文員： ? 員工參加培訓(xùn)內(nèi)容、時間、費用、考核 ? 員工參加培訓(xùn)證書、成績單 . 民主評議材料 每年年終對干部進行民主評議的有關(guān)材料由人事文員收集，于每年三月初交檔案文員如下材料歸檔： ? 個人述職報告 ? 部門評語 GAP213 人事信息系統(tǒng) 管理 程序 版本： 1 第 3頁，共 6 頁 E:\ISO\GAP\GAP213 ? 《職業(yè)經(jīng)理人年終考核 評議結(jié)果匯總表》 （ 見 GAP53F7） . 員工獎懲情況材料 檔案文員每月收集一次員工受獎勵或處分的材料歸檔。 . 員工離職材料 人事文員在辦理完畢員工離職手續(xù)后收 集有關(guān)材料，每月兩次（ 1 日、 16 日）交檔案文員如下材料歸檔： ? 離職審批表和員工離職手續(xù)完備單 ? 員工解除勞動合同登記表 ? 調(diào)離行政介紹信 ? 停薪留職審批表 ? 離休、退休、退職審批表 . 正式員工人事資料在員工離職后長期保存，聘用員工人事資料在員工離職后保存三年。 . 政治面貌表和員工狀態(tài)表 錄入 檔案文員按實際分類錄入。 . 員工個人人事資料錄入 人 事文員將員工入司審核后的有關(guān)材料交檔案文員，由檔案文員一周內(nèi)錄入人事信息系統(tǒng)。 GAP213 人事信息系統(tǒng) 管理 程序
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