3經(jīng)典醫(yī)院競聘報告范文精選5篇-展示頁
2024-08-27 00:36本頁面
【正文】 。 第 5 頁 共 17 頁 3。 2。 （ 5）、獎勵方面： 1。12。11。10。9。8。7。6。5。4。3。2?？己藘?nèi)容包括： 1。 2 個點。值班護士占 1。辦公護士占 1。責任護士占 1。） （ 3）、崗位職責。10 年以上加 30 元。三年以上五年以下少 50 元 。一年之內(nèi)少 100 元 。護師比主管護師少 100 元，以此類推。無證的護生比有證的護士少 50%。 目前護士的績效工資發(fā)放是干與不干，干好與干壞都一樣的大鍋飯，我個人認為，為更好地調(diào)動護理人員的積極性，我們將工資分為兩部分，一部分是醫(yī)院納入核算，一部分是護理上自己核算，護理上根據(jù)考核結(jié)果算出每個護理人員的工資，經(jīng)總護士 第 4 頁 共 17 頁 長核實后簽字發(fā)放，數(shù)據(jù)存檔。 （四）、建立出院病人電話隨訪記錄，給予出院后的指導(dǎo)和問候，體現(xiàn)我們對患 者的關(guān)心，增加病人的滿意度。做好在院病人的入院宣教、健康宣教、安全知識宣教，康復(fù)指導(dǎo)，飲食指導(dǎo)等，要求責任護士對自己管理的病人做到九知道即：床號、姓名、診斷、病情、治療、飲食、護理、檢查陽性結(jié)果、病人的心理動態(tài)。 四、 加強對住院病區(qū)的管理 （一）、做到病房整潔、舒適、安全、安靜，要求護理人員做好晨、晚間護理，指導(dǎo)病人及家屬合理擺放自己的東西，不得在 病房抽煙、喝酒、賭博、鬧事，維持病房的正常醫(yī)療秩序。理論考試內(nèi)容有：核心制度、崗位職責、基礎(chǔ)理論知識、?？谱o理知識、所涉及到的法律知識。并制定護理人員崗位考核標準，規(guī)范護理人員的行為，每月的考核結(jié)果與個人績效工資掛鉤。每一次的檢查結(jié)果將與科室績效工資掛鉤。我們將每周對各科室進行護理質(zhì)量檢查，檢查內(nèi)容包括：病區(qū)的管理、分級護理的實施情況、搶救物品的管理情況、護理文書的書寫情況，病人的 健康宣教情況、院感的控制實施情況等。 第 2 頁 共 17 頁 二、 加強護理質(zhì)量管理，制定護理質(zhì)量標準和考核的具體措施。 包括護理核心制度、護理管理制度、各護理科室管理制度。如果我當總護士長，我決心在工作實踐中堅持不懈地學(xué)習(xí)、鍥而不舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務(wù)，逐步實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理管理科學(xué)化、系統(tǒng)化、現(xiàn)代化，從而更有效地提高護理質(zhì)量。胸懷全局，當好參謀 。我深知護士長工作十分重要，這主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是為院領(lǐng)導(dǎo)當好參謀，二是為護理姐妹們當好主管，三是為一線員工當好后盾。我現(xiàn)年 33 歲，中共黨員，大專文化程度，護師職稱。 第 1 頁 共 17 頁 經(jīng)典醫(yī)院競聘報告范文精選 5 篇 醫(yī)院競聘報告 首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給予護士長這個崗位的競聘機會。此次競聘，本人并非只是為了當個七品芝麻官，更多的是為了響應(yīng)我院人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。 我從事護理工作 10 多年，各方面素質(zhì)得到一定程度的提高，參與這次競聘，我愿在求真務(wù)實中認識自己，在積極進取中不斷追求完善，在拼搏奉獻中實現(xiàn)自身價值。具體說就是擺正位置，當好配角 。服從領(lǐng)導(dǎo)，當好助手。 一、 建立健全護理工作制度。我將定期組織護理人員學(xué)習(xí)，了解并熟練掌握護理工作的核心制度，規(guī)范日常護理操作，明確各科室工作重點，合理規(guī)化科室內(nèi)部設(shè)施。 （一）、成立護理質(zhì)量管理小組，我為組長，各科護理小組長為成員。對每次檢查的結(jié)果進行分析評估、制定整改措施，積極整改，在下一次檢查的時候?qū)ι弦淮蔚恼那闆r進行檢查，每月一次匯總，并定期召開護理人員會議，對每月的檢查結(jié)果進行公布，對下一月的質(zhì)量檢查工作進行安排，讓護理質(zhì)量在工作中不斷得到改進。 （二）、完善護理人員崗位職責，合理排班，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理人員短缺，太多又影響個人收入，會打消護理人員的積極性，根據(jù)這個具體情況，我就把功能制護理與責任制護理相結(jié)合，更合理的運用現(xiàn)有護理人員，來完 成我們的護理工作。 三、 加強護理人員三基三嚴的考核和管理，每月一次技術(shù)操作考試，一季度一次理論考試。并制 第 3 頁 共 17 頁 定相應(yīng)的考核管理制度，考試結(jié)果與個人績效工資掛鉤。 （二）、要求各護理人員明確崗位職責，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和護理常規(guī)。 （三）、定期召開工休座談會進行安全教育、健康教育指導(dǎo)，征求病人及家屬意見，不斷改進護理工作。
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