3機關(guān)作風整頓整改方案-展示頁
2024-08-27 00:28本頁面
【正文】 府機關(guān)作風整頓的總體部署，我鎮(zhèn)在第二階段認真開展 “ 五路問計 ” 和 “ 五查五看 ” 活動，廣泛征求意見，查找存在問題，深刻剖析原因，制訂切實可行的整改方案，使我鎮(zhèn)在作風整改階段取得了明顯成效。現(xiàn)將我鎮(zhèn)機關(guān)作風整頓階段情況總結(jié)如下： 一、明確目標、查找問題 一是明確整改目標。二是認真查找問題。針對查找出來的存在問題，我鎮(zhèn)從思想、行動、效率、制度、紀律等方面，認真剖析機關(guān) 1 作風建設(shè)存在問題原因，一是放松思想教育，致使個別干部政治學習不夠，學習標準不 高，政治理論素養(yǎng)較低。二是作風漂浮，服務(wù)意識不強，在工作上不深入基層，不調(diào)查研究，方法簡單，敷衍了事；三是紀律觀念淡薄，致使個別干部出現(xiàn)上班遲到早退現(xiàn)象；四是制度不夠健全。要求全鎮(zhèn)干部職工加強學習，以自學為主，培訓為輔的方式，利用周一例會或舉行專題培訓班，進一步認真地、系統(tǒng)地學習科學發(fā)展觀理論知識，認真學習有關(guān)黨的路線、方針、政策，認真鉆研業(yè)務(wù)，提高辦事水平和辦事能力，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，努力提高機關(guān)干部的良好形象。為了加強對我鎮(zhèn)干部職工的管理，杜絕干部上班遲到，早退的現(xiàn)象，增強干部職工愛崗敬業(yè)，干一行愛一行的責任意識，我們著重完善兩項制度。每周一的干部例會 和集體活動等都要進行考勤登記，對缺勤者或遲到、早退的干部職工，通過飛信、張榜公布等形式進行全鎮(zhèn)通報；創(chuàng)新考勤登記模式，利用指紋機進行考勤登記，要求每天在規(guī)定的時間進行上班和下班指紋考勤登記，指紋考勤登記情況每 10 天 2 全鎮(zhèn)張榜公布一次。全鎮(zhèn)干部職工無故缺勤一次，處罰 30 元；遲到、早退一次處罰 20 元；全年沒有缺勤的，發(fā)給全額獎金。進一步增強干部職工深入基層，服務(wù)基層的服務(wù)意識，深入推進干部駐村掛點工作，結(jié)合縣 “ 三進三同三促進 ” 活動，深入基層， 深入農(nóng)村，貼近群眾，了解社情民意，聽民情、解民憂，大興求真務(wù)實之風，為群眾解決在生產(chǎn)、生活上的困難，積累解決基層問題和處理復(fù)雜問題的經(jīng)驗，提高服務(wù)群眾，服務(wù)基層的能力。各有關(guān)部門干部職工要針對查擺出來的突出問題，細化整改意見，落實整改措施和整改責任。 三、突出重點，效果明顯 通過我鎮(zhèn)深入查找存在問題，制訂切實有效的整改措施，著重在機關(guān)作風、干部作風、工作作風等方面下功夫，出成效。通過著力整治 “ 庸、懶、散、拖、扯、貪 ”等六種現(xiàn)象和 “ 十大機關(guān)作風 ” ，進一步促進機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變，提高了服務(wù)意識和服務(wù)水平，形成了 “ 樹理想、燃激情、提效能、優(yōu)服務(wù)、促發(fā)展 ” 的良好氛圍；二是干部作風得到加強。通過深入推進干部駐村和 “ 三進三同三促進 ” 活動，深入農(nóng)村，貼近群眾，為群眾解決一些實實際際的困難，進一步提升了干部深入基層，服務(wù)群眾的工作作風。 下橋鎮(zhèn)機關(guān)作風整頓辦 2024 年 9 月 25 日 第二篇：機關(guān)作風整頓整改方案建行佳木斯分行辦公室整頓整改方案 第 5 頁 共 19 頁 為提高佳木斯分行 辦公室工作效率，提升員工隊伍素質(zhì)，增強工作人員服務(wù)水平和服務(wù)能力，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)市行要求，現(xiàn)將辦公室梳理出的問題，進行剖析，提出如下整改方案： 一、工作目標 通過開展集中整頓活動，要在以下幾個方面有所突破：一是辦公室管理體制要明顯改善，基本實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、法制化；二是業(yè)務(wù)水平得到全面提升，各項管理措施落實到位，營造更加規(guī)范的工作環(huán)境；三是服務(wù)理念有所創(chuàng)新，服務(wù)能力得到提高；四是工作效率、效能明顯提高，努力營造 良好的工作環(huán)境。要做到明確整改項目、明確整改目標和時限、明確整改措施、明確整改責任。 三、主要整改事項 2024 年 6 月 13 日銀監(jiān)局發(fā)文《中國銀監(jiān)會佳木斯監(jiān)管分局辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)加強信息安全保障工作的通知》（佳銀監(jiān)辦通〔 2024〕 21 號）文件，我行辦公室文書未及時流轉(zhuǎn)導致影響文件的上報時間，針對此項工作我行領(lǐng)導非常重視， 立即召開會議對此項工作進行了部署并要求在今后工作中 第 6 頁 共 19 頁 杜絕此類現(xiàn)象發(fā) 生并要求辦公室對出現(xiàn)的問題進行梳理和匯總，立即整改： （一）嚴格管理，進一步改進工作作風。二是為進一步規(guī)范我行公文管理，確保公文運行質(zhì)量，重新理順編制了公文 收文、起草、印發(fā)的工作流程，三是根據(jù)辦公室 工作實際，從行為規(guī)范、政務(wù)管理等方面入手， 對已經(jīng)制定的各項規(guī)章制度逐項逐條進行研究分 析、修改完善，重點完善工作學習機制、工作首 問責任制、限時辦結(jié)等機制。 （二）以監(jiān)管要求為契機，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì) 整改措施。二是積極部署、穩(wěn)妥落實，認真完成收文管理中的各項常規(guī)工作和臨時性工作。四是強調(diào)切實把握準確性、時效性、審慎性和規(guī)范性等四項 要素；要求辦理的實效性， 第 7 頁 共 19 頁 普通件辦理控制在 24 小時之內(nèi)，急件、特急件應(yīng)立即辦理，公文實效納入部門或個人績效考核。六是切實加強了相關(guān)的人員配置、考核標準等
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1