3機關(guān)作風建設(shè)工作會議上的致辭兩篇-展示頁
2024-08-27 00:22本頁面
【正文】 ，切實提高政治素養(yǎng)和圍繞中心、服務大局得能力。 一要抓好理論學習。 二、打好組合拳，推動作風建設(shè)年活動扎實深入開展 以上存在的問題已經(jīng)查擺清楚，關(guān)鍵在于如何整改。個別單位和科室管理上還存在漏洞，內(nèi)控監(jiān)督機制不健全，存在廉政風險隱患。有些干部總認為自己手里有點權(quán)力，不用白不用，為親戚朋友辦事，接受服務對象宴請，收受小禮品等微腐敗問題還不同程度存在。有的科室負責人缺乏大局意識，在分解落實全局整體性工作任務過程中，對職責范圍內(nèi)的事項不愿認領(lǐng)，對邊界不清晰、 職能有所交叉的事項互相推諉，導致任務分解過于零碎，人人都在干，但是人人都不出力的現(xiàn)象比較突出。有些領(lǐng)導干部只知道算本單位、本科室 第 4 頁 共 21 頁 的小帳，部門利益、個人利益至上，至于會不會對全局工作造成不好的影響，一點也不關(guān)心。 四是大局意識缺乏的問題。有些干部工作效率低下、工作不積極、不主動，領(lǐng)導簽批的文件，一拖再拖，既不謀劃落實，也不主動匯報，有些工作安排下去一兩個月，還是正在辦理、正在協(xié)調(diào)，尤其是在信訪處理、責任落實、重點工作推進等方面，個別單位、科室負責人和工作人員工作態(tài)度消極，畏難情緒嚴重，找一大堆客觀因素拖著不辦，反復督促才能落實，給 x 上領(lǐng)導留下了不好的印象。有些干部對待工作挑肥揀瘦，總認為自己干得多，工作辛苦，要求調(diào)整工作崗位，這樣的干部，心思都不在工作上，履職盡責更 就是一句空話。特別是難事、麻煩事，需要落實的事，能躲就躲，能推就推。只想出彩，不想出力。個別領(lǐng)導干部責任擔當意識不強， 第 3 頁 共 21 頁 只想用權(quán)，不想擔當 。特別是政務大廳的工作人員，崗位職責和服務承諾都掛在了版面上，沒有落實到行動上，一次告知、首問負責、限時辦結(jié)等制度形同虛設(shè)，導致辦事群眾反復跑， 意見大，到處舉報投訴。個別干部對待辦事群眾依舊生冷硬橫，自己看通知和我沒關(guān)系成了一些干部的口頭禪，群眾稍微有點意見就很不耐煩，甚至發(fā)生沖突，嚴重影響了人社部門形象 。比如在社保繳納、待遇領(lǐng)取等業(yè)務辦理過程中，以提供的資料不全、需要有關(guān)部門的證明等 各種理由搪塞辦事群眾 。 一是服務群眾態(tài)度冷漠的問題。長久以來，人社部門形成的一些作風頑疾，在一些干部身上體現(xiàn)的淋漓盡致，在全 x 干部群眾中造成了很不好的影響，嚴重制約了工作落實，損害了部門形象。按照會議安排，我講三點意見。今天，我們召開人社系統(tǒng)干部作風建設(shè)會議，主要任務就是全面貫徹落實省、市、 x 關(guān)于開展轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年活動的重大決策部署，進一步增強干部職工轉(zhuǎn)變作風的思想自覺和行動自覺，不斷提升服務質(zhì)量和效能，全面推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保養(yǎng)老、人事人才、勞動維權(quán)等各項工作任務落到實處。 第 1 頁 共 21 頁 機關(guān)作風建設(shè)工作會議上的講話兩篇 在局機關(guān)干部作風建設(shè)工作會議上的講話篇一 同志們： 近期， x 委、 x 政府先后組織召開了轉(zhuǎn)變作風活動動員會議，這充分表明了 x 委、 x 政府持之以恒抓干部作風建設(shè)的鮮明態(tài)度和堅定決心。我們?nèi)松绮块T作為接觸群眾最廣泛，服務群眾最直接的窗口單位，全力以赴打好轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境這場硬仗，既是推動中心工作的現(xiàn)實需要，也是服務全 x 經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求。剛才，x 傳達學習了省市 x 主要領(lǐng)導的講話精神， x 宣讀了《 x 人社系統(tǒng)深入開展轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年活動實施方案》，大家要認真學習領(lǐng)會，迅速行動起來，徹底來一次作風問題大排查大整頓，以更加務實的工作作風，做好每一項工作，服務好每一位群眾，為建設(shè)幸福美好 x 提供有力保障。 一、聚焦污瘴氣，找準作風方面存在的主要問題 近幾年，我們一直在抓干部作風建設(shè)，特別是去年，集中開 第 2 頁 共 21 頁 展了作風建設(shè)專項行動，重點對慵懶散慢和冷橫硬推等 一些作風方面的突出問題進行了整治，但是效果怎么樣，在座的各位也都心里清楚。從目前情況來看，主要還有以下幾個方面的突出問題。有些干部沒有擺正自己的位置，仍然把自己看作一個當權(quán)者管理者，而沒有把自己當作一名群眾的服務員，不能很好的換位思考，辦事替群眾著想。有的干部為了規(guī)避自身的責任，隨意設(shè)置政策規(guī)定以外的附加條件，要求辦事人員出具超出政策規(guī)定的承諾書、保證書等。有的干部對前來咨詢的群眾愛答不理，態(tài)度冷漠，不愿直接面對群眾提出的問題，更不能耐心為群眾解釋政策。 二是擔當意識不強的問題。只想當官，不想干事 。習慣于矛盾往上交，責任往下壓，工作缺少主動作為精神，不敢負責、不想碰硬 。個別領(lǐng)導干部表率作用發(fā)揮不夠，習慣于當二傳手扳道工，工作拿不出具體辦法措施，以簽字批轉(zhuǎn)、開會安排代替工作落實，履職盡責不到位。 三是業(yè)務素質(zhì)不高的問題。有的干部缺乏精細化工作態(tài)度，基本功不扎實，對政策了解掌握不準，對業(yè)務數(shù)據(jù)不能了然于心，沒有做到底數(shù)清、情況明、政策熟、業(yè)務精。有些人工作上不互相配合，特別是涉及幾個單位、科室的綜合性工作，誰都不愿意牽頭抓總、怕惹麻煩，不能主動承擔，也沒人跟蹤落實，不但使工作處于被動，對外也造成了不良影響 。有些領(lǐng)導干部工作欺上瞞下，遇事不匯報、不溝通，習慣于遮丑護短，往往把小事拖成大事，讓全局工作陷入被動。 五是法紀意識不強的問題。有些人表面上講原則，背地里卻不守規(guī)矩，不給好處不辦事、給了好處亂辦事。 這些問題的存在，帶壞了單位的風氣，損害了部門的形象，也影響了干部的個人成長，可以說有百害無一利，必須下決心堅決進行 整改。下一步，我們要按照 x 委、 x 政府的統(tǒng)一安排部署，堅持問題導向，重點抓好六個方面的工作，全面推動作風建設(shè)扎實深入開展。轉(zhuǎn)作風首先就要談學習，因為作風的問 第 5 頁 共 21 頁 題歸根結(jié)底還是思想認識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上
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