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3基層管理分局納稅評(píng)估調(diào)研報(bào)告-展示頁(yè)

2024-08-26 19:29本頁(yè)面
  

【正文】 行辦法 ,納稅評(píng)估共分為 6 個(gè)崗位,分別是評(píng)估管理崗位、對(duì)象確定崗位、評(píng)估分析崗位、評(píng)估復(fù)核崗位、異常企業(yè)評(píng)估資料受理崗位、基礎(chǔ)資 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 料受理傳遞崗位,其中評(píng)估對(duì)象確定崗位和評(píng)估分析崗位、評(píng)估復(fù)核崗位與評(píng)估分析崗位不得同崗,評(píng)估分析崗位一般由 12 人完成,而實(shí)際情況是基層管理分局大多在 10 人左右,一人多崗比比皆是,由于工作頭緒眾多,配合人員僅僅簽名了事,復(fù)核崗位等內(nèi)部制約機(jī)制也形同虛設(shè),而形成了事實(shí)上的一人或幾人的操作,未能發(fā)揮其系統(tǒng)工程作用。目前縣(市、區(qū))局大多選用第二種模式,基層管理分局或?qū)⒓{稅評(píng)估管理崗位設(shè)在局長(zhǎng)室或在綜合業(yè)務(wù)部門(mén)或在管理二股,分析崗位設(shè)立于管理二股,工作聯(lián)系、業(yè)務(wù)指導(dǎo)不協(xié)調(diào),缺乏統(tǒng)一性。 一、基層管理分局納稅評(píng)估工作的現(xiàn)狀 納稅評(píng)估崗位設(shè)置體系不規(guī)范,缺乏統(tǒng)一性。 第 1 頁(yè) 共
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