3基層黨建經(jīng)驗交流5篇-展示頁
2024-08-26 19:00本頁面
【正文】 建全面紀實；發(fā)展黨員做到一人一檔， “ 三備案一預審 ” 全程紀實；活用線上黨建系統(tǒng)，各支部黨組織信息、黨員信息、換屆選舉、屆中調整、黨費收繳及 “ 三會一課 ” 等情況全面錄入并動態(tài)更新，支部使用率 100%，全面提升基層黨建工作質量。 第 4 頁 共 16 頁 （二）堅持支部標準化建設。充分發(fā)揮新媒體作用，新建立機關黨建群、支部黨建群，拓 展新時代下 “ 黨建微平臺 ” ，助力黨員學習，強化溝通交流，了解黨員思想動態(tài)，做到學習、關懷、監(jiān)督全覆蓋。邀請市委宣講團到我局作 “ 新時代，新思想，新目標，新征程 ” 專題輔導報告；黨員干部參與 “ 網(wǎng)學十九大 ” 專欄學習，人均 24 小時以上；全體黨員參加 “ 學報告、學黨章 ” 考試活動，滿分 84 人。 三、抓實基層支部，從嚴治黨向基層延伸 （一）堅持思想教育建設。黨員主動投身一線，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。 （二）堅持黨建與業(yè)務相融合。堅持書記講黨課活動，書記自行確定題目、自行備課，做到 “ 真講 ” 。堅持黨組成員、各級黨組織委員帶頭學，以上率下，將黨的十九大精神學習貫徹與 “ 兩學一做 ”常態(tài)化教育相結合，帶頭讀原著、學原文、悟原理。 2024 年我 局是全市黨風廉政建設主體責任評估工作兩個試點市直單位之一。以 “ 扎實工作、群眾認可 ” 作為黨組選拔任用的底線，把 “ 先進示范、實績突出 ” 作為干部 “ 評先 ”“ 評優(yōu) ” 的重要權衡標準，打破講資歷、論排輩、 “ 輪流坐莊 ” 的潛規(guī)則，營造了公平公開公正的良好政治生態(tài)。二是明確將黨建基礎工作、廉政與作風效能建設納入局機關部門責任年度考核內容，整體占比 40%，真正做到把黨建工作與業(yè)務工作同部署、同考核。用好考核評價機制，打 第 2 頁 共 16 頁 造 “ 看得見 ” 的黨建工作導向。 2024 年我局發(fā)展預備黨員 1 名，辦理預備黨員轉正 3 人。 （二）堅持發(fā)展黨員 “ 質量第一 ” 。適應新時代要求，機關黨委以直屬支部換屆選舉為契機，對基層黨組織班子進行了重新調整，打破由中層領導干部兼任支部委員的慣有做法，將全體黨員無論是科長、副科長、科員還是聘員，只要黨性好、組織紀律強、表現(xiàn)優(yōu)秀，均可納入基層支部班子配備，切實喚醒黨員先進性。 第 1 頁 共 16 頁 基層黨建經(jīng)驗交流 5 篇 【篇一】 一、抓好基礎工程，強化黨員隊伍建設 （一）堅持班子配備多元化。黨員作為黨組織的主體，是黨的生命力載體，是全系統(tǒng)履責盡責水平高低的決定力量。各支部通過黨員推薦、廣泛征求意見建議，成功把一批中堅骨干充實到黨組織班子當中，打造了 “ 能統(tǒng)籌 會干活有活力 ” 的領導力量，為深化支部標準化建設打下 堅實基礎。嚴把選拔關，按照 “ 控制總量、提高質量 ” 的要求，堅持 “ 寧缺毋濫 ”“ 質量第一 ” 的原則，打破 “ 人人都有、人人都可 ” 的思維慣性，在保證隊伍整體穩(wěn)定的情況下，真正把思想好、作風正、能力強的同志吸納到組織中來，提升黨員隊伍先進性，避免隊伍 “ 魚龍混雜 ” ，持續(xù)保持黨的純潔性。 （三）堅持黨建實績評價鮮明導向。一是組織支部書記述職評議考核，首次開展新、舊黨支部書 記共同述職交流，抓實基層黨建實績，研究探索新時代黨建工作。三是為黨組選準用好干部把好基礎關。 二、抓住身份認知，發(fā)揮先鋒模范作用 （一）堅持 “ 關鍵少數(shù) ” 帶頭。在黨組的部署下，機關黨委充分利用好黨廉主體責任評估工作的開展，借助線上系統(tǒng)的 “ 條 ” 與 “ 框 ” 抓好 “ 關鍵少數(shù) ” ，提升班子成員在分管領域抓黨建抓業(yè)務的責任意識。堅持定期開展黨組中心組學習。堅持黨員領導干部以普通黨員身份參與支部組織生活，帶頭出謀劃策，做好先鋒模范作用。切實履行 “ 雙重身份 ” 責任， 第 3 頁 共 16 頁 實現(xiàn)黨建業(yè)務兩手抓，把實施 “ 書記項目 ” ，開展 “ 共產(chǎn)黨員先鋒崗 ” 及組織志愿者活動與我局中心工作結合起來，將基層黨建工作轉化為看得見摸得著的惠民成果。把服務企業(yè)、服務群眾的關鍵崗位作為先鋒崗創(chuàng)建的重點，創(chuàng)建投訴舉報和市食品藥品檢驗所 “ 黨員先鋒崗 ” 解群眾需求；實施 “ 在全市建成 300 家農(nóng)貿(mào)市場快檢室 ”書記項目帶好民生保障；積極參加黨員志愿者活動，跟著《陽光熱線》走出直播間與群眾進行面對面交流，以黨員志愿者活 動搭建黨群橋梁。深入學習貫
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