3國稅局黨員7月思想?yún)R報范文-展示頁
2024-08-26 18:31本頁面
【正文】 ，各級黨組在抓人才隊伍建設(shè)上認(rèn)識不斷深化，做了大量卓有成效的工作，人才隊伍的整體素質(zhì)不斷提高。 第 1 頁 共 5 頁 國稅局黨員 7 月思想?yún)R報范文 尊敬的黨組織： 當(dāng)前，國家經(jīng)濟(jì)體制深入發(fā)展，稅收任務(wù)日益繁重，如何使稅收體制的合理化，征收手段的科技化，稅務(wù)管理的規(guī)范化和稅務(wù)規(guī)則的國際化，從而達(dá)到國家稅收的整體躍升，人才隊伍建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急。因此，必須認(rèn)真貫徹總局關(guān)于大力培養(yǎng)高素質(zhì)稅務(wù)人才的思想，用未來新的稅收要求確定總體規(guī)劃，用 “ 打贏 ” 的標(biāo)準(zhǔn)選拔干部，用復(fù)合型要求設(shè)定人才發(fā)展路徑，用競爭性的選拔方式完善激勵機(jī)制，認(rèn)真做好稅務(wù)人才的培養(yǎng)工作。但著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，目前人才隊伍的整體素質(zhì)、編制結(jié)構(gòu)與跨越式發(fā)展需要還存有較大的差距。各級稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部沒有真正建立起促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵機(jī)制，對特殊人才的特殊貢獻(xiàn)，沒有真正從政治上、經(jīng)濟(jì)上、榮譽(yù)上給予貢獻(xiàn)相適應(yīng)的獎金或待遇，影響調(diào)動人才開發(fā)自我潛能的積極性。在實際工作中，在專業(yè)上具有一般性稅務(wù)知識的人員比較多，且任職經(jīng)歷單一，在人才層次上領(lǐng)導(dǎo)管理人才、專業(yè)性業(yè)務(wù)人才及復(fù)合型 第 2 頁 共 5 頁 人才明顯缺乏。受編制限制，業(yè)務(wù)骨干隊伍新人補(bǔ)充較慢，隊伍梯次結(jié)構(gòu)不合理，中青年骨干
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1