【正文】 素質(zhì)偏低，許多黨員缺乏必要的科技知識；致富能力偏低，先進(jìn)性難于體現(xiàn)。 第二篇：關(guān)于保持黨員先進(jìn)性問題研究的調(diào)研報告一 存在問題及成因 １、黨員平均年齡偏大，素質(zhì)偏低。 （七）圍繞大局，促進(jìn)發(fā)展，推動黨建工作上新臺階。三是創(chuàng)新工作方法。要繼續(xù)廣泛開展黨員聯(lián)系村務(wù)工作責(zé)任制、黨員 “ 一幫一 ” 、黨員責(zé)任區(qū)、黨員模范崗、黨員聯(lián)系卡等一系列活動載體。二是創(chuàng)新工作載體。一是創(chuàng)新思想觀念。 第 7 頁 共 34 頁 （六）創(chuàng)新思路，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。四是要認(rèn)真做好在非公企業(yè)中發(fā)展黨員工作。三是加快青年黨員和女黨員的培養(yǎng)和發(fā)展力度，不斷優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)。要通過多種途徑和方法對入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)教育，給他們提供鍛煉和接受考驗的機會。一是要堅決按照 “ 堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展 ” 的原則發(fā)展黨員，把堅持標(biāo)準(zhǔn)作為前提，把保證質(zhì)量作為關(guān)鍵來抓，本著寧缺勿濫的原則，成熟一個，發(fā)展一個。要疏通出口，進(jìn)一步加大不合格黨員的處置力度，以凈化黨員隊伍，保持黨員隊伍的純潔。三是嚴(yán)格對黨員進(jìn)行監(jiān)督。特別要加強對流動黨員的管理，建立外出黨員報告制度，外出黨員與所到地方和單位黨組織聯(lián)系制度，所在黨支部聯(lián)系檢查制度，等等。要嚴(yán)格黨的組織生活制度，堅持和完善 “ 五個一 ” 制度、 “ 三會一課 ” 制度、黨員活 動日制度、培養(yǎng)和考察積極分子制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度等，努力提高黨內(nèi)生活的質(zhì)量，不斷健全和完善黨員目標(biāo)管理責(zé)任制，根據(jù)實際情況，量化指標(biāo)，并定期組織民主評議和考評。要堅持把制度建設(shè)作為鞏固和保持黨員先進(jìn)性教育的一項重要措施來抓，在堅持現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，針對黨員隊伍中出現(xiàn)的新問題，制定整改措施，抓好督促落實，著重加強以保持黨員先進(jìn)性教育為主的各項制度建設(shè)。 （四）完善制度，不斷加強黨員的管理和監(jiān)督工作。四是抓好典型人物教育。三是抓好黨史黨建教育的陣地建設(shè)。二 是創(chuàng)新教育學(xué)習(xí)形式及內(nèi)容。一是加強黨員思想政治理論教育。 （三）適應(yīng)形勢，加大對黨員思想政治教育培訓(xùn)工作力度。四是發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，解決有錢辦事的問題。三是抓好農(nóng)村黨組織后備干部隊伍建設(shè)。二是切實抓好基層黨支部內(nèi)部建設(shè)。一是選好配強基層黨組織 “ 一把手 ” 。 黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，加強基層黨組織建設(shè)一刻也不能放松。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，必須堅持解放思想、實事求是，與時俱進(jìn)，用鄧?yán)碚摵?“ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，全面提高黨員的素質(zhì)，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范 第 3 頁 共 34 頁 作用，要堅持好 “ 四個原則 ” ，即堅持學(xué)習(xí)實踐 “ 三個代表 ” 重要思想原則、堅持注重針對性原則、堅持自我教育和組織幫助相結(jié)合原則、堅持注重實效原則，使黨員始終走在時代前列，始終保持先進(jìn)性，使我們黨始終充滿生機與活力，永葆先進(jìn)性。黨的先進(jìn)性要靠黨員的先進(jìn)性來體現(xiàn)，黨的工作要靠黨員去落實，黨的執(zhí)政地位要靠廣大黨員去維護。六是非公有制經(jīng)濟形式復(fù)雜多樣，老板和雇員的背景和心態(tài)不一，黨組織活動難于正常開展，增加了在非公企業(yè)發(fā)展黨員的難度。四是農(nóng)村青年（特別是女青年）外出務(wù)工較多，尤其是學(xué)歷高、能力強的青年，留在農(nóng)村更少，一些農(nóng)村難于發(fā)現(xiàn)合適的發(fā)展對象。二是一些基層黨組織，尤其在農(nóng)村、社區(qū)和非公企業(yè)，對執(zhí)行黨組織有關(guān)制度力度不夠，組織生活不夠健全， “ 三會一課 ” 難于落實，社區(qū)、非公企業(yè)黨員流動性大，農(nóng)村黨員的思想覺悟和黨性觀念不夠高，造成工作難于開展。７、對流動黨員的管理不能完全適應(yīng)現(xiàn)實的情況，還缺 第 2 頁 共 34 頁 乏有效措施。６、非公黨組織發(fā)展黨員難。在城鎮(zhèn)一些瀕臨破產(chǎn)、解散的企業(yè)單位的黨支部長期處于癱瘓狀態(tài)，下崗黨員關(guān)系還沒有完全理順，黨組織生活不夠正常。４、少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，戰(zhàn)斗力不強。城鎮(zhèn)發(fā)展黨員較多，農(nóng)村發(fā)展黨員較慢，個別經(jīng)濟較落后的村甚至多年都沒有發(fā)展新黨員，非公企業(yè)黨員發(fā)展較少。有的黨員思想不開闊，缺乏開放、創(chuàng)新意識和現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、文化知識，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的氣魄和膽識，發(fā)展經(jīng)濟的欲望不強烈，缺乏帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟，共同富裕的本領(lǐng)。 “ 三低 ” ，文化程度偏低，初中以下文化的黨員占總數(shù)的８２％；科技素質(zhì)偏低，許多黨員缺乏必要的科技知識；致富能力偏低，先進(jìn)性難于體現(xiàn)。 第 1 頁 共 34 頁 關(guān)于保持黨員先進(jìn)性問題研究的調(diào)研報告 存在問題及成因１、黨員平均年齡偏大，素質(zhì)偏低。全縣農(nóng)村黨員中普遍存在 “ 一高三低 ” ： “ 一高 ” ，年齡偏高，５５歲以上的黨員占農(nóng)村黨員總數(shù)的５８％。２、黨員發(fā)展經(jīng)濟的意識不夠強，缺乏加快發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感。３、黨員發(fā)展不平衡。農(nóng)村男女黨員比例不夠合理，女黨員偏少。在農(nóng)村，個別基層黨支部存在班子不團結(jié)，對黨員疏于管理。５、黨員教育陣地的設(shè)施、設(shè)備跟不上形勢發(fā)展的要求，黨員教育內(nèi)容較為單一。由于非公有制企業(yè)黨員流動性大，缺乏骨干黨員，黨組織活力相對比較薄弱，群眾 心存顧慮，因而不熱心向組織靠攏，使發(fā)展黨員工作受到影響。上述問題存在的原因是多方面的，其深層原因有以下幾個：一是一些基層黨委對抓黨建的意識不夠強，認(rèn)為只要抓好了經(jīng)濟，其他一切問題也就可以解決好了。三是一些基層黨委對黨組織活動情況檢查工作不到位，檢查工作 流于形式，深入基層少。五是對不合格黨員處置工作力度不夠，不利于保持黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性。 二、對策和措施 （一）轉(zhuǎn)變觀念，深化對開展保持黨員先進(jìn)性教育活動的認(rèn)識。各級黨 組織和廣大黨員要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，提高對開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識。 （二）抓好固本強基工程，加強基層黨組織建設(shè)。要把保持黨員先進(jìn)性教育活動與開展固本強基工程有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨員在固本強基工程中的骨干和先鋒模范作用，促進(jìn)工作發(fā)展。要把那些靠得住、有水平、有魄力，受群眾擁護，能帶領(lǐng)群眾致富的黨員推選為 “ 領(lǐng)頭人 ” ，提高支部書記的公認(rèn)程度和整體素質(zhì)，為黨的領(lǐng)導(dǎo)打下堅實的基礎(chǔ)。有針對性地對 “ 軟、弱、散 ” 黨支部進(jìn)行思想、組織、作風(fēng)整頓，該充實的充實，該調(diào)整的調(diào)整，增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。按照 “ 把帶頭致富能手培養(yǎng)成黨員，把年輕有文化的黨員培養(yǎng)成帶頭致富能手，把帶頭致富能力強和帶領(lǐng)群眾致富能力強的優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成農(nóng)村后備干部 ” 的工作思路，切實加大發(fā)展農(nóng)村黨員和培養(yǎng)農(nóng)村后備干部工作力度，增強農(nóng)村基層黨組織的生機和活力。要把發(fā)展集體經(jīng)濟作為發(fā)揮黨員先進(jìn)性和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的重要突破口，要拓寬工作 第 4 頁 共 34 頁 思路，從探索發(fā)展集體經(jīng)濟新路子上下工夫，從加強集體資產(chǎn)的經(jīng)營管理上做文章，積極探索新形勢下鞏固發(fā)展集體經(jīng)濟的有效途徑和形 式。要把學(xué)習(xí)實踐 “ 三個代表 ” 重要思想作為一條主線貫穿于保持黨員先進(jìn)性教育活動始終，努力提高黨員素質(zhì)。始終把加強思想政治建設(shè)放在首位，要組織黨員系統(tǒng)地學(xué)習(xí)毛思想、江同志關(guān)于保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的論述，學(xué)習(xí)新黨章、黨的十六大、十六屆三中全會精神和其他相關(guān)文件、文獻(xiàn)，引導(dǎo)廣大黨員按照 “ 三個代表 ” 的要求和黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，檢查自己在理想信念、宗旨意識、組織紀(jì)律、思想和工作作風(fēng)等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，找出存在問題，努力加以解決。要適應(yīng)新形勢發(fā)展和工作崗位的需要，因人施教，采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合、專家輔導(dǎo)與典型引路相結(jié)合的辦法，認(rèn)真抓好黨員業(yè)務(wù)知識、生產(chǎn)技能的培訓(xùn)工作，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟、管理科學(xué)、法律等知識，促入黨員綜合素質(zhì)的全面提高。要從制度、場所等方面入手，加強黨員教育學(xué)習(xí)的陣地建設(shè)，發(fā)揮縣、鎮(zhèn)兩級黨校陣地、高潭中洞和平山百坵田、安墩粵贛湘邊縱隊紀(jì)念公園等黨員教育基地作用，使之成為黨員教育學(xué)習(xí)的陣地。要以先進(jìn)典型人物事例教育廣大黨員，用身邊 第 5 頁 共 34 頁 人說 身邊事，用身邊事教育身邊人，激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)熱情，并在工作中注意總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，從而進(jìn)一步增強廣大黨員實踐“ 三個代表 ” 重要思想的自覺性、堅定性。一是加強制度建設(shè)。二是嚴(yán)格對黨員進(jìn)行管理。建立和完善主要黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨員隊伍工作的措施，保證將抓好黨員隊伍建設(shè)工作納入到各單位工作統(tǒng)籌安排，通盤考慮，及時解決黨員隊伍的實際問題。實行 “ 四個一 ” 、 “ 賬卡式 ” 的管理模式，即：每個支委一個月至少聯(lián)系一次黨員，每 個支部每季度至少組織一次黨員學(xué)習(xí)，每個季度支部書記匯報一次黨員管理情況，每半年總結(jié)一次黨員管理工作；建立流動黨員管理檔案，及時掌握黨員的流動情況， 第 6 頁 共 34 頁 確保每個流動黨員不管流動到哪里，都能就近參加一個黨組織的活動，接受黨組織的管理教育。要進(jìn)一步嚴(yán)格黨內(nèi)監(jiān)督，堅持民主集中制，不斷拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮法律、行政、群眾、輿論等監(jiān)督作用，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效能。 （五）堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，把好發(fā)展黨員入 口關(guān)。二是對入黨積極分子進(jìn)行全面的培養(yǎng)教育和考察。要進(jìn)行入黨公示的嘗試，廣泛聽取黨內(nèi)外同志對他們的反映和評價，全面真實地了解他們的政治思想、思想覺悟、道德品質(zhì)和工作表現(xiàn)。在發(fā)展黨員時，要注意挖掘和培養(yǎng)優(yōu)秀青年女黨員， 抓好女黨員隊伍建設(shè)，增強黨員隊伍的活力。一方面，要注意在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技骨干和一線優(yōu)秀工人和優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員；另一方面要重視企業(yè)主的入黨要求，以積極的態(tài)度全面考察企業(yè)主的政治立場、入黨動機、經(jīng)營管理態(tài)度和對社會的貢獻(xiàn)。發(fā)揮黨員先鋒模范作用，是當(dāng)前加強黨建的一項重要內(nèi)容，是加強黨員隊伍建設(shè)的一個永恒主題。共產(chǎn)黨員要做實踐“ 三個代表 ” 重要思想的模范，做牢記 “ 兩個務(wù)必 ” 的模范，積極投身到現(xiàn)代化建設(shè)中 去，帶頭帶領(lǐng)群眾奔康致富，自覺維護黨、國家和集體的利益，做與時俱進(jìn)，學(xué)習(xí)創(chuàng)新、公道正派的楷模。不斷