3關(guān)于如何增強(qiáng)殘疾人就業(yè)能力的幾點(diǎn)思考-展示頁
2024-08-17 15:38本頁面
【正文】 優(yōu)異的成績，二 00 七年實(shí)現(xiàn)銷售收入 億元，創(chuàng)利稅 2400 多萬元，生產(chǎn)規(guī)模已跨入全國羊皮革生產(chǎn)企業(yè)前列，到目前，已安置各類殘疾人 248 名，為促進(jìn)殘疾人就業(yè)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出了積極的貢獻(xiàn)，多次受到上級(jí)主管部門的表彰。 第 1 頁 共 4 頁 關(guān)于如何增強(qiáng)殘疾人就業(yè)能力的幾點(diǎn)思考 殘疾人，是一個(gè)特殊的群體，但他們同樣有做人的尊嚴(yán)和對(duì)美好生活的向往，他們同樣是財(cái)富的創(chuàng)造者，只要根據(jù)其身體條件提供就業(yè)機(jī)會(huì)和工作崗位，他們也能創(chuàng)造出與常人一樣的社會(huì)價(jià)值。本文以浙江開元皮革有限公司為例，淺談如何增強(qiáng)福利企業(yè)殘疾職工的就業(yè)能力。開元在殘疾職工的管理方面，主要做了以下工作： 一、遵守相關(guān)法規(guī)，制定有效的管理措施。在招用殘疾職工方面，開元請(qǐng)市 殘疾鑒定小組對(duì)報(bào)名的殘疾人逐一進(jìn)行殘疾等級(jí)鑒定，對(duì)不符合規(guī)定的，企業(yè)不予錄用。開元還針對(duì)殘疾職工的特點(diǎn)，在公司原有各項(xiàng)管理制度的基礎(chǔ)上，特別制定了《殘疾職工生產(chǎn)、生活安全管理措
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