3健全和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察、評價科學(xué)機制問題研究-展示頁
2025-08-10 00:34本頁面
【正文】 充和完善，使之能充分體現(xiàn)《條例》的要求，緊跟時代的發(fā)展步伐，適應(yīng)干部隊伍建設(shè)的需要。 二、健全和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察、評價科學(xué)機制應(yīng)該遵循的基本原則 干部考察評價機制不健全、不科學(xué)，是導(dǎo)致選人用人失真失察的一個重要原因。 。要搞好一個地方領(lǐng)導(dǎo)干部的考察評價工作，僅靠組織部門顯然是不行的，因而在開展干部考察工作時，都從黨委辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察、人事和審計等部門抽調(diào)了一批同志參與考察工作?？疾旄刹抠|(zhì)量的高低與考察主體的自身素質(zhì)有著密不可分的關(guān)系。最為明顯的問題是在實際工作中，往往偏重于靜態(tài)考察，有的甚至采用的是 “ 賓館考察 ” ，而缺少實地的、跟蹤的動態(tài)考察，使考察者對領(lǐng)導(dǎo)干部情況的 掌握以及最終的評價比較膚淺，缺乏深度，考察材料因此出現(xiàn) “ 千人一面 ” 的現(xiàn)象。目前，考察評價領(lǐng)導(dǎo)干部，通常采用的是民意測驗、民主評議、個別談話和座談等方式。一是偏重于對被考察對象八小時以內(nèi)工作表現(xiàn)的考察，而對其八小時以外的社交、生活和家庭情況的考察重視不夠，因而在考察的時空上一定程度地存在著盲區(qū)；二是偏重于聽取被考察對象的同級或上級的意見，而找其他普通群眾尤其是社交圈、生活圈中知情者了解情況不夠，因而在考察載體選擇上一定程度地存在著偏差；三是偏重于對被考察對象人所共知的表面現(xiàn)象的考察，而對 一些深層次的比較隱秘的問題甚至是已經(jīng)反映出來的問題線索的調(diào)查重視不夠，在考察層次的把 第 2 頁 共 7 頁 握上一定程度地存在著誤區(qū)。考察評價干部主要是看其德、能、勤、績、廉五個方面的內(nèi)容，但究竟怎樣來衡量，如何評定等次，還沒有明確的尺度。在實際工作中，考察、評價干部偏重于屆中考察和換屆考察
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