【正文】 乙方的工資中代扣代繳。計(jì)件工資制，工資乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。工資辦法執(zhí)行。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標(biāo)準(zhǔn)為：每月 /日 ______元 。 實(shí)行計(jì)件工資制的，其勞動(dòng)工時(shí)由甲乙雙方依法協(xié)商確定。 甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的制度。 二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位從事工作。 甲 方 (蓋章 )： 乙方 (簽字 )： 合同訂立日期： 年 月 日 企業(yè)單位勞動(dòng)合同最新版模板 3 用人單位甲方： ____________蓋章 ______ 勞動(dòng)者乙方： ____________ 甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及自治區(qū)政策規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。 六、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 四、工作時(shí)間及休假 乙方有權(quán)享受國(guó)家的法定節(jié)假日，但在工作需要加班時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方正常上班，加班工資已含在乙方的年薪中，甲方不另行發(fā)放加班工資。 試用期內(nèi)乙方主動(dòng)辭職 的，則視同乙方主動(dòng)放棄年底一次性發(fā)放的乙方底薪 %的工資。當(dāng)月未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的，若延遲至次月完成，則考核工資的發(fā)放也順延一個(gè)月。 工資發(fā)放方式： A、乙方底薪的 %逐月發(fā)放，其余 %年底于當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。 三、薪金及福利 乙方聘用期的目標(biāo)收入為：年薪￥ 萬(wàn)元 (稅后 )，其中底薪￥ 萬(wàn)元，考核工資￥ 萬(wàn)元。 D、 連續(xù) 3 個(gè)月未能達(dá)到考核指標(biāo)或嚴(yán)重失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。 B、 在其他企業(yè)或單位兼職或?qū)⒓追降母黝愘Y源帶去其它公司運(yùn)作。 乙方須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度和企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。 按時(shí)完成甲方要求的經(jīng)營(yíng)和銷售任務(wù)： A、自乙方入職之日起，至 20__年 12 月 31 日止，乙方保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)銷售額突破 萬(wàn)元的業(yè)績(jī)指標(biāo)，其中 萬(wàn)元為企業(yè)整體指標(biāo)，另萬(wàn)元為乙方個(gè)人銷售指標(biāo) 。 負(fù)責(zé)企業(yè)業(yè)務(wù)模式的設(shè)計(jì)與市場(chǎng)的拓展。 乙方保證到甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無(wú)勞動(dòng)聘用關(guān)系。其中試用期 個(gè)月。 甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號(hào)碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 企業(yè)單位勞動(dòng)合同最新版模板 2 甲方： (以下簡(jiǎn)稱甲方 ) 乙方： 身份證號(hào)碼： (以下簡(jiǎn)稱乙方 ) 甲方因企業(yè)發(fā)展需要，同意聘用乙方為 ，雙方依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等、自愿和互惠原則，通過(guò)充分協(xié)商共同簽定本聘用合同。 第五條 本協(xié)議為甲乙雙方勞動(dòng)聘用合同的附件，本協(xié)議的修訂、變更即視同為勞動(dòng)聘用合同的修訂、變更。 6. 乙方有義務(wù)自覺(jué)提高工作技 能，提升專業(yè)技術(shù)水平，參與甲方的各項(xiàng)工作培訓(xùn) 。 4. 乙方有義務(wù)服從甲方的經(jīng)營(yíng)組織管理，遵守公司規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律，員工手則，盡職盡責(zé)，努力完成工作任務(wù) 。 (附：《崗位說(shuō)明書》 ) 2. 乙方接受甲方的績(jī)效考核制度，該崗位的崗位工資 (含績(jī)效工資 )，試用期為 (大寫： )，轉(zhuǎn)正后為 (大寫： )。 4. 甲方有義務(wù)創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平 。 5) 調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系，包括續(xù)聘、終止、解聘等。 3) 兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，包括表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、通告等 。 2. 甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)人事調(diào)整，包括： 1) 核發(fā)乙方績(jī)效工資 。 聘任期自 年 月 日起生效。確保崗位工作任務(wù)和各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協(xié)議。企業(yè)單位勞動(dòng)合同 2024 最新版模板 8 篇 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。下面小編給大家?guī)?lái)企業(yè)單位勞動(dòng)合同最新版模板 8 篇，希望能幫助到大家 ! 企業(yè)單位勞動(dòng)合同最新版模板 1 甲方： 乙方： 為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。 第一條 甲方聘任乙方從事 部 崗位的工作。 第二條 甲方的權(quán)利與義務(wù) 1. 甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃制定績(jī)效考核方案。 2) 調(diào)整乙方薪酬，包括調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、加薪、降薪等 。 4) 調(diào)整乙方工作崗位，包括晉升、調(diào)崗、降職等 。 3. 甲方有義務(wù)向乙方提供必需的工作條件 。 第三條 乙方的權(quán)利與義務(wù) 1. 乙方認(rèn)同并接受甲方的工作安排，乙方確認(rèn)對(duì)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及該崗位工作職責(zé)已充分了解，并能正確履行權(quán)利與義務(wù)。 3. 乙方享有參加與本崗位工作密切相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提出合理化建議的權(quán)利 。 5. 乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密、恪守職業(yè)道德 。 第四條 當(dāng)乙方工作崗位調(diào)整時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)失效。本協(xié)議中的條款如與勞動(dòng)聘用合同有悖，均以勞動(dòng)聘用合同的約定為準(zhǔn)，且本協(xié)議條款的失效、無(wú)效均不影響甲乙雙方勞動(dòng)聘用合同的效力。 一、聘用期限 聘用期為 年，即 年 月 日至 年 月 日。試用期內(nèi)乙方需完成甲方安排的各項(xiàng)工作目標(biāo) ，經(jīng)甲方考核合格后方可轉(zhuǎn)正。 二、職能及考核指標(biāo) 負(fù)責(zé)制定企業(yè) 1— 2 年的營(yíng)銷戰(zhàn)略和實(shí)施計(jì)劃。 負(fù)責(zé)銷售渠道的規(guī)劃管理、銷售工具的設(shè)計(jì)開發(fā)、以及銷售團(tuán)隊(duì)的組建和培訓(xùn)。 B、自 20__年 1 月 1 日起，至 20__年 12 月 31 日止，乙方保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)銷售額突破 萬(wàn)元的業(yè)績(jī)指標(biāo)。 乙方在聘用期間，如果出現(xiàn)任何下列情況，甲方有權(quán)隨時(shí)與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系： A、 散