【正文】 規(guī)定、 規(guī)范，為公司的安全平穩(wěn)生產(chǎn)做好電力保障。 電氣車間結(jié)合集團(tuán)公司關(guān)于開展崗位責(zé)任制學(xué)習(xí)檢查的要求，做到 “ 事事有人管，人人有專責(zé)，辦事有標(biāo)準(zhǔn)，工作有檢查，獎(jiǎng)懲有規(guī)定 ” 。企業(yè)是一個(gè)團(tuán)體，眾多人的責(zé)任鑄就了團(tuán)隊(duì)的責(zé)任，企業(yè)的責(zé)任。 責(zé)任其實(shí)是做人的職業(yè)道德的核心。 “ 沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人 ” 。還有搞 “ 上有政策，下有對(duì)策 ” ， “ 歪嘴和尚念經(jīng) ” ，在執(zhí)行的過程中層層打折扣，致使一些工作得不到很好的落實(shí)，甚至不了了之。 90%90%90%90%90%=59% ，這個(gè)簡單的等式數(shù)學(xué)之外的涵義就是 —— 執(zhí)行過程不能打折。而且在有些情況下很可能還會(huì)低于這個(gè)分?jǐn)?shù)，甚至變成負(fù)數(shù)。環(huán)環(huán)相扣的一系列過程結(jié)束之后，起初 “ 很不錯(cuò) ” 的 90 分最終帶來的結(jié)果可能是 59分 —— 一個(gè)不及格的分?jǐn)?shù)，這就是流程控制效應(yīng)。簡單一想，這種說法似乎很有道理，但工作的過程是由一個(gè)一個(gè)細(xì)微的環(huán)節(jié)串聯(lián)而成的，每個(gè)環(huán)節(jié)都以上一環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)。做到 100%太辛苦，也不太現(xiàn)實(shí) 。認(rèn)真做事只能把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。員工的責(zé)任心構(gòu)筑成企業(yè)的防火墻。吃了這行飯，就一定要把這行干好 !” 這是專家型技術(shù)工人竇鐵成的話語，是他嚴(yán)格要求、精益求精言行的真實(shí)寫照，正是由于他堅(jiān)持以 “ 一點(diǎn)也不能差，差一點(diǎn)都不行 ” 的工作態(tài)度和 “ 把平凡的 工作做到極致 ” 的職業(yè)操守，正是他崗位盡責(zé)任心愛 “ 較真兒 ”“ 認(rèn)死理 ” ，嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，創(chuàng)造了一項(xiàng)又一項(xiàng)優(yōu)質(zhì)工程，使他成為全國勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者。不是差不多，是一點(diǎn)都不能差，差一點(diǎn)都不行。 托爾斯泰所言： “ 一個(gè)人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任 ” 。要自覺做好自己的本職工作，就要對(duì)工作付出應(yīng)有的熱情，就要具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。在微軟， “ 責(zé)任 ” 貫穿于員工的全部行動(dòng)。這種管理的核心就是要把責(zé)任鎖定。海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因就是凡事都做到 “ 責(zé)任到人 ” ， “ 人人都管事，事事有人管 ” 。 作為一種內(nèi)在的精神、深邃的理念和重要的準(zhǔn)則，責(zé)任心 向來被企業(yè)奉為精神之源。讓我們?nèi)ズ煤玫仄肺?“ 責(zé)任 ” 二字的味道吧 ! 挺膺擔(dān)當(dāng)團(tuán)課內(nèi)容感悟篇 3 所謂責(zé)任心，就是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，是對(duì)他人、對(duì)集體、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。在這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的社會(huì)上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。 “ 責(zé)任重于泰山 ” ，這是我們經(jīng)常講的一句話。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。簡單的說，按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開會(huì)等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。 有些事情不是需要很費(fèi)力才能完成的。正如書中所說的 “ 假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄 ” 。缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于 “ 怨天尤人 ” 之中，這種人將被社會(huì)所拋棄。我最記憶是在 20____年距離新館開館的前兩個(gè)星期管領(lǐng)導(dǎo)每天加班到凌晨兩三點(diǎn)第二天還要正常上班。特別是 20____年到 20____年這兩年是我館三期工程擴(kuò)建時(shí)期。 有這樣一個(gè)例子。無論你所做的是什么樣的工作，只要你認(rèn)真地、負(fù)責(zé)地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價(jià)值的 39。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益匪淺，也讓我對(duì)文中的 “ 責(zé)任 ”二字有了更深刻的了解。工 作既是自己的謀生手段，也是個(gè)人對(duì)社會(huì)的一份責(zé)任。在社會(huì)中每個(gè)人都要盡到自己的責(zé)任，但假如只強(qiáng)調(diào)責(zé)任，而不顧及每個(gè)人的權(quán)利，可以嗎 ?責(zé)任和權(quán)利之間是沖突辯證的關(guān)系，于我們當(dāng)前的社會(huì)進(jìn)展有著尤其突出的現(xiàn)實(shí)意義。然后指出社會(huì)上缺乏責(zé)任心的事實(shí)及造成的惡果，接下來對(duì)缺乏責(zé)任心的害處進(jìn)展分析，最終再轉(zhuǎn)過來從正面論述責(zé)任心的重要，重申論點(diǎn)。英勇地面對(duì)生活中的挑戰(zhàn)吧，英勇地?fù)?dān)起責(zé)任 吧。這一代人在走上社會(huì)之前，肯定要樹立起對(duì)家庭、社會(huì)、國家的責(zé)任感。 也可確定主題：年輕一代要盡快樹立責(zé)任心。 可以從抽象的層次來寫對(duì)責(zé)任的理解，先寫對(duì)責(zé)任的最初感受，然后在寫教師的啟發(fā)下懂得了責(zé)任的真諦：責(zé)任是一種約束，是鞭策，接著用詳細(xì)的例子對(duì)內(nèi)涵進(jìn)展深入的闡釋 。責(zé)任在不同的人身上有著不同的詳細(xì)表現(xiàn)形式，但它們都有著一樣的抽象內(nèi)涵。其一，分內(nèi)應(yīng)做的事，如 “ 保衛(wèi)祖國，人人有責(zé)任 ” 。我們得到了一些心得體會(huì)以后，通常就可以寫一篇心得體會(huì)將其記下來，從而不斷地豐富我們的思想。下面給大家分享關(guān)于挺膺擔(dān)當(dāng)團(tuán)課內(nèi)容感悟 15 篇，歡迎閱讀 ! 挺膺擔(dān)當(dāng)團(tuán)課內(nèi)容感悟篇 1 “ 責(zé)任 ” 一詞含義有二種。其二，沒有做好分內(nèi)應(yīng)做的事，因而應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪^失，如 “ 追究他的責(zé)任 ” 。首先要正確理解責(zé)任的內(nèi)涵，再和現(xiàn)實(shí)中的詳細(xì)行動(dòng)聯(lián)系起來。再說責(zé)任自古就是民族進(jìn)展興盛的脊梁，最終發(fā)出號(hào)召，提倡大家都擔(dān)負(fù)起時(shí)代的責(zé)任。現(xiàn)在年輕的一代，生活在相對(duì)富足的環(huán)境中，受到無微不至的關(guān)懷，自理力量差，憂患意識(shí)差，責(zé)任感差，這是危急的 .。責(zé)任，是生命中的必修課。 可以把責(zé)任詳細(xì)化到 “ 責(zé)任心 ” ，以 “ 每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)有責(zé)任心 ” 為論點(diǎn)，先從原理上闡述論點(diǎn)。 責(zé)任還有一個(gè)孿生姐妹，那便是權(quán)利。 挺膺擔(dān)當(dāng)團(tuán)課內(nèi)容感悟篇 2 我以前一直認(rèn)為，工作就是著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份工資。一個(gè)單位員工，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。那責(zé)任到底是什么 ?我認(rèn)為， “ 責(zé)任 ” 從大道理說，就是一個(gè)單位員工，特別是作為紀(jì)念館員工最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個(gè)人做人、做事的基本準(zhǔn)則。你就會(huì)有意想不到的驚喜和收獲。我想大家都知道， 我們館自 1985建館以來從一個(gè)不知名小館到現(xiàn)在成為國內(nèi)一流及國際一流知名紀(jì)念館。這兩年管領(lǐng)導(dǎo)一要抓管理紀(jì)念館的行政事務(wù)，國內(nèi)外的大小接待，二要參與擴(kuò)建工程及展陳的重要工作。這種工作強(qiáng)度連我們這些 !真是自嘆不如 !我想管領(lǐng)導(dǎo)們多年來工作強(qiáng)度一直這么大是什么精神力量促使他們這么強(qiáng)悍呢 ?應(yīng)該是責(zé)任二字 吧 ! 這個(gè)事例說明這樣一個(gè)道理，只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者 。 一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。我們?cè)诠ぷ髦?，就是要清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān) 起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由被動(dòng)轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，這樣才能享受工作中的樂趣。做與不做之間的差距就在于 —— 責(zé)任。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對(duì)自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。一個(gè)充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會(huì)去拓展、展現(xiàn)自己的工作能力。如果你缺乏責(zé)任，單位不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，同事 不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)大家庭拋棄。只有責(zé)任和能力共有的人，才是一個(gè)單位發(fā)展最需要的。而執(zhí)行力，就是實(shí)實(shí)在在履行自己的責(zé)任，全力以赴的工作態(tài)度，按質(zhì)按量按時(shí)完成自己的工作。一個(gè)企業(yè)只有注重承諾、責(zé)任心，強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，企業(yè)制定的戰(zhàn)略才能夠開花結(jié)果，取得持續(xù)性的成功。在海爾大到機(jī)器設(shè)備，小到一塊玻璃，都清楚標(biāo)明事件的責(zé)任人與事件檢查的監(jiān)督人，有詳細(xì)的工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，如此形成環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任鏈，做到了 “ 獎(jiǎng)有理，罰有據(jù) ” 。同樣地，都是做超市，唯有沃爾瑪雄踞零售業(yè)榜首。 在企業(yè)里，任何一個(gè)人的崗位都承擔(dān) 著具體的職責(zé)，其中最直接、最具體的責(zé)任，體現(xiàn)在格守崗位的職責(zé)上。正如列夫 “ 在人生的里程中，沒有隨便，差不多，行了，很少。做什么事情一定要做好做到家。 可見，加強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力不在于管理經(jīng)驗(yàn)的新老，重要的是依靠每個(gè)人對(duì)制度措施的不折不扣的貫徹，而這種貫徹執(zhí)行最終還是得靠每個(gè)人的責(zé)任心。崗位責(zé)任制的核心就是 “ 崗位責(zé)任心 ” ，恪盡職守、精益求精的敬業(yè)精神，成就工作標(biāo)準(zhǔn)。 有這樣一道數(shù)學(xué)題： 90%90%90%90%90 %=?結(jié)果是 59%，它所闡釋的一個(gè)理念是：對(duì)待工作，很多人認(rèn)為： “ 把工作做到 60%太危險(xiǎn)，會(huì)被公司炒魷魚 。把工作做到 90%就很不錯(cuò)了 ” 。各個(gè)環(huán)節(jié)之間相互影響的關(guān)系以乘法為基準(zhǔn)最終產(chǎn)生的結(jié)果，而不是百分比的簡單疊加。如果不能在每個(gè)環(huán)節(jié)都認(rèn)真對(duì)待，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié) 及時(shí)反饋和修正，不致力于每一個(gè)環(huán)節(jié)的完美，而是認(rèn)為 “ 結(jié)果不會(huì)有太大問題 ” ，其最終的結(jié)局可能就是這個(gè)環(huán)節(jié)你做到了 90%，下一個(gè)環(huán)節(jié)還是 90%，在 5個(gè)環(huán)節(jié)之后，你工作的 `成績就不是平均值 90%，而是 59%。它就意味著你所做的工作要 “ 推倒重來 ” ，意味著時(shí)間、資源的浪費(fèi)，意味著效率低下和錯(cuò)失時(shí)機(jī)，意味著先前的努力徒勞無用。如果我們對(duì)工作落實(shí)得不快、不堅(jiān)決、或者虎 頭蛇尾、陽奉陰違 。這樣將把我們的事業(yè)推向非常危險(xiǎn)的境地，企業(yè)生存將產(chǎn)生危機(jī)。我們有很多工作，不是沒有能力做好，而是沒有責(zé)任心，沒有用心去做，沒有落實(shí)好，自然談不上執(zhí)行力了。講責(zé)任從我做起，從小事做起，注重細(xì)節(jié)，不應(yīng)妄自菲薄。如果我們?cè)诟髯缘膷徫簧虾芎玫芈男凶约?的“ 小責(zé)任 ” ，那么眾多人的成就，就把握了創(chuàng)新之源，也就為企業(yè)成功奠定了深厚的基礎(chǔ)。實(shí)行包機(jī)制，包機(jī)人負(fù)責(zé)本人所包機(jī)設(shè)備的日常維護(hù)、檢修，搞好所包設(shè)備的管理，認(rèn)真填寫設(shè)備有關(guān)記錄，健全包機(jī)設(shè)備檔案與臺(tái)帳，保證設(shè)備的完好率在 98%以上，保證照明燈具完好率在 95%以上。 一個(gè)優(yōu)秀的員工，一定會(huì)不斷地給自己增值 。一個(gè)企業(yè)能有長久的發(fā)展，成為百年老店，就必須對(duì)公司的制度貫徹執(zhí)行下去 !企業(yè)的興亡，每位員工都有不可推卸的責(zé)任，責(zé)任心提高了，才會(huì)凡事嚴(yán)格要求，制度執(zhí)行中不折不扣，措施實(shí)施中不玩虛招，做到令行禁止，我們才會(huì)真正提高企業(yè)執(zhí)行力。這樣企業(yè)將因你而精彩，你將因精彩而成功 ! 挺膺擔(dān)當(dāng)團(tuán)課內(nèi)容感悟篇 4 讀完《工作就是責(zé)任》這本書，讓我感受最深的就是 “ 責(zé)任 ” 這兩個(gè)字，看似簡單卻蘊(yùn)藏著三層深刻的道理。再次，責(zé)任是指做不好分內(nèi)應(yīng)做的事，因而應(yīng)該承擔(dān)的過失。對(duì)于我而言 “ 責(zé)任 ” 就是最基本的職業(yè)精神，特別是對(duì)于一個(gè)從事內(nèi)部工程審計(jì)工作的人來說責(zé)任就是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。這樣做永遠(yuǎn)都不會(huì)錯(cuò)，即便一時(shí)有了誤會(huì)但最終也會(huì)得到人們的理解和尊重。 在二年多的審計(jì)工作中我體會(huì)到，對(duì)于客觀上存在的工作失誤，及時(shí)總結(jié)，舉一反三