公司行政人事部工作計(jì)劃范本-展示頁(yè)
2025-05-21 01:11本頁(yè)面
【正文】 職資料共 725 份，根據(jù)專(zhuān)業(yè)分類(lèi)分發(fā)至各部門(mén)作為人力資源儲(chǔ)備，其中餐飲部 156 份，房務(wù)部 112 份，營(yíng)銷(xiāo)部 20 份，工程部 128 份，財(cái)務(wù)部 103 份，保安部 105 份，人事培訓(xùn)部 71 份，文員 30 份。 ，人事培訓(xùn)部設(shè)計(jì)樂(lè)了人員到位預(yù)算表，并得到領(lǐng)導(dǎo)的同意發(fā)至各部門(mén)做好前期開(kāi)業(yè)的人力資源計(jì)劃。 2024 年 12 月至 2024 年 3 月的工作進(jìn)度報(bào)告。 公司行政人事部工作計(jì)劃范本 1 本月人事培訓(xùn)部主要就以下幾個(gè)方面展開(kāi)工作： 一、人事管理 。公司行政人事部工作計(jì)劃范本 銷(xiāo)售人員的工作表現(xiàn)評(píng)估一般包括檢查每一個(gè)銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，這當(dāng)中包括產(chǎn)品的銷(xiāo)售數(shù)量，完成銷(xiāo)售指標(biāo)的情況和進(jìn)度，對(duì)客戶(hù)的拜訪次數(shù)等各項(xiàng)工作。下面是為您精心整理的公司行政人事部工作計(jì)劃范本。截止 2024 年 12 月 31 日止，共入職 9 人，其中：總經(jīng)理辦公室 1 人，財(cái)務(wù)部 1 人，營(yíng)銷(xiāo)部 1 人，房務(wù)部 1 人，餐飲部 1 人，工程部 1 人，保安部 1 人，人事培訓(xùn)部 2 人。 ，人事培訓(xùn)部做了專(zhuān)題的人員招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，根據(jù)工作計(jì)劃部分工作已在實(shí)施中。截止 2024 年 12 月 31 日止，各部門(mén)報(bào)來(lái)的計(jì)劃共 327 人，相比2024 年 4 月的開(kāi)業(yè)的項(xiàng)目人員需求，人員數(shù)額尚大，考慮需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 ，從 30 份文員求職資料中挑選 18 名通知面試，面試較滿(mǎn)意的 3 人，考慮到酒店用人起點(diǎn)較高些，因此錄用了學(xué)歷較高的同濟(jì)大學(xué)研究生 (其余兩位一為中專(zhuān)，一為大學(xué)本科 )，作為酒店籌備工作的文員。 工程部：初步確認(rèn) 9 人，值班工程師 2 人，鍋爐工 3 人，維修工 1 人。 ，招聘更適合溫泉工作的人才，人事培訓(xùn)部對(duì)總公司愿網(wǎng)上招聘的內(nèi)容進(jìn)行樂(lè)專(zhuān)業(yè)性的調(diào)整。根據(jù)溫泉前期開(kāi)業(yè)的計(jì)劃，基本上可以滿(mǎn)足對(duì)基礎(chǔ)員工的需求。 三、員工工資與福利 人事培訓(xùn)部根據(jù)溫泉的人員編制， 做了員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)方案及計(jì)劃，并做了前期開(kāi)業(yè)的預(yù)算。 、 /分發(fā)、保管籌備期辦公用品。 ，地點(diǎn)尚未最后確認(rèn)，在 2024 年元月確定。 。 。 人事部 XX 年度主要工作計(jì)劃和目標(biāo)： 一、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè)等 二、人力資源招聘與配置 三、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 四、 建立真正以人為本的企業(yè)文化 五、制訂對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)管理 六、完善員工福利與激勵(lì)機(jī)制 七、績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與運(yùn)行 八、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系 九、公司日常工作及后勤的管理 公司行政人事部工作計(jì)劃范本 3 一、總體目標(biāo) 根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前
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