新職工代表培訓-展示頁
2025-03-21 19:42本頁面
【正文】 使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。 職工代表的撤換 根據規(guī)定職工代表在任期內出現以下情況時，原選舉單位有權撤換： （ 1）職工代表因違法亂紀被依法剝奪政治權利或被單位開除的，應立即取消其代表資格； （ 2）無故不參加職工代表大會活動，嚴重失職的； （ 3）因為停薪留職、長期病假或事假、脫產學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動的，以及其他原因不能履行代表義務，失去單位職工信任的，也都應予以撤換。 根據 《 二一〇所職工代表大會實施細則 》 ，職工代表每兩年改選一次，可以連選連任。 （四）職工代表的任期、補選與撤換 職工代表任期 職工代表實行常任制。 ? 代表資格的審查。 ? 推薦職工代表候選人。 （三）職工代表的選舉 ? 制訂選舉方案。 （二）職工代表的人數和比例 人數 比例： （ 1） 100~300人， 職工 代表人數 ： 不 少于 30人 ； （ 2） 300~1000人 ， 職工 代表人數 ：按 職工人數的 10%~20% ， 不少于 40人 ； （ 3） 1000人以上 ， 職工 代表人數 ：按 職工人數的 10% ， 不 多于 100人 。所新 職工代表 培訓 二〇一四年十一月 學習要點 ? 一、職工代表的產生 ? 二、職工代表的權利和義務 ? 三、職工代表主要活動方式 一、職工代表的產生 （一）職工 代表的條件 基本 條件： 按照法律規(guī)定享有政治 權力的所正式職工，均 可當選職工代表。 素質 條件： 職工代表應當有一定的政治覺悟和政策水平；有一定的文化水平、業(yè)務技術知識和管理能力；能顧全大局，做好本職工作，有較強的責任感和使命感；關心集體遵章守紀，辦事公道，為人正派，密切聯(lián)系群眾，在群眾中有一定的威信。 結構 比例： 科技人員一般 不低于 60%； 勞模先進人物、青年職工和女 職工代表應當占適當比例。 ? 進行宣傳發(fā)動。 ? 選舉職工代表。 ? 組成各代表團（組）。所謂常任制，是指職工代表一經選舉產生，在規(guī)定的任期內，不論是開會期間還是閉會期間，始終享有職工代表的權利和義務。 職工代表的補選 職工代表在任期內調離本單位或者因其他原因不在本單位工作的，其代表資格自行終止，因此而出現的代表缺額需要補選。 （五）職工代表罷免程序 原選舉單位提出罷免申請 工會調查核實 院選舉單位召開會議討論，經半數以上職工同意可做出罷免決定，報工會由工會備案 原選舉單位按照民主程序，重新選舉新的職工代表 二、職工代表的權力和義務
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