【正文】 力資本與企業(yè)理論：近期文獻的一個綜述 （ 20世紀 90年代以來） 進入 90年以來，隨著知識經(jīng)濟的到來，對人力資本的研究日漸深入。斯密4 J ． B ．薩伊 5 馮人力資本的承載者是人力資本的當然所有者 人力資本研究的演進路徑 人力資本理論的思想淵源 20世紀 50年代之前 人力資本理論的形成 20世紀 60年代 經(jīng)濟增長研究、收入分配研究 人力資本理論的發(fā)展 20世紀 70— 80年代 人力資本投資和遷移研究 人力資本理論的新發(fā)展 20世紀 90年代 人力資本的產(chǎn)權(quán)與激勵研究 人力資本理論擴展到企業(yè)理論的基礎層面 人力資本理論的拓展 21世紀初期 人力資本與企業(yè)理論 企業(yè)理論構(gòu)筑在人力資本基礎之上 人力資本理論的演進 序號 內(nèi) 容1 馬歇爾的企業(yè)家特定要素稟賦論2 舒爾茨的人力資本投資理論3 貝克爾的人力資本理論4 威廉姆森的人力資本專用性理論5 熊彼特的企業(yè)家創(chuàng)新理論6 錢德勒的企業(yè)家創(chuàng)新理論7 哈特的企業(yè)家剩余索取理論8 周其仁、張維迎、楊瑞龍、魏杰的人力資本產(chǎn)權(quán)理論人力資本理論的思想淵源與歷史線索（ 20世紀 50年代以前） 闡述有關(guān)人力資本思想的經(jīng)濟學家 序號 經(jīng)濟學家 序號 經(jīng)濟學家 序號 經(jīng)濟學家1 威廉它之所以是一種資本是因為它是未來收入或滿足的來源（舒爾茨， 1971）。人力資本 人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 內(nèi) 容 安 排 ?前言 ?一個研究人力資本的理論框架 ?人力資本理論的演進與制度變遷 ?人力資本與企業(yè)理論 ： 近期文獻的一個綜述 ?人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 ?參考文獻 、 相關(guān)網(wǎng)站 、 博士專著 前 言 ? 人力資本作為資本形態(tài)登上歷史舞臺是知識經(jīng)濟時代的一個重要特征 ? 人力資本研究已成為企業(yè)理論的前沿問題和經(jīng)濟學研究的核心范疇之一 ? 人力資本理論已經(jīng)成為我國經(jīng)濟和社會發(fā)展理論與實踐的一個重要支點 ? 人力資本戰(zhàn)略已成為我國加入 WTO后國內(nèi)企業(yè)在國際慣例下制定的核心競爭戰(zhàn)略 一個研究人力資本的理論框架 ? 理論背景：人力資本投資理論 、 人力資本產(chǎn)權(quán)理論 、制度經(jīng)濟學 、 現(xiàn)代企業(yè)理論 、 現(xiàn)代管理理論 、 博弈論與信息經(jīng)濟學 ? 研究方向：人力資本投資 、 人力資本產(chǎn)權(quán) 、 人力資本治理 、 人力資本配置 、 人力資本與企業(yè)理論 ? 理論運用：人力資本投資理論 、 人力資本產(chǎn)權(quán)理論與現(xiàn)代企業(yè)理論 、 現(xiàn)代管理理論相結(jié)合 ? 研究對象：人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 知識經(jīng)濟時代，人力資本地位提升 人力資本投資理論 人力資本投資提升人力資本價值 人力資本產(chǎn)權(quán)理論、制度經(jīng)濟學 人力資本價值提高引發(fā)產(chǎn)權(quán)歸屬要求 人力資本理論現(xiàn)代企業(yè)理論 人力資本理論現(xiàn)代管理理論 人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬要求導致企業(yè)合約的適應性調(diào)整 人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬要求 導致人力資本市場化配置 在現(xiàn)代生產(chǎn)力條件下，人力資本作為極其重要的生產(chǎn)力登上了社會經(jīng)濟歷史舞臺，全面引發(fā)企業(yè)制度創(chuàng)新、企業(yè)實踐的變革和企業(yè)理論的發(fā)展 引發(fā)人力資本 治理結(jié)構(gòu)的變遷 研究構(gòu)架 人力資本理論的演進與制度變遷 ? 基本概念：人力 人力資源 人力資本所有者 ? 人力 :人的勞力、力量、能力 ? 人力資源： 生活在一定社會、一定區(qū)域內(nèi)的全體人口或勞動力，它是一種數(shù)量概念，以勞動力的同質(zhì)性為前提，它不能反映人的知識、技術(shù)、能力和健康等質(zhì)量要素的稀缺性，以及相應的市場供求關(guān)系 ? 人力資本： 人作為生產(chǎn)者和消費者的能力（舒爾茨，1962），資本范疇是人的知識、技術(shù)、能力和健康等。根據(jù)人力資本的存量不同，可將其分為一般型、技能型、管理型和企業(yè)家型人力資本 ? 人力資本所有者： 人力資本所有者是以多元形式存在的，它可以是個人、家庭、企業(yè)、政府。配第 2 R ．坎梯龍 3 亞當圖恩 6 . 西尼爾7 J ． S ．穆勒 8 W ．法爾 9 L ．瓦爾拉斯10 H ．塞德維克 11 E ．恩格爾 12 F ．李斯特13 A ．馬歇爾 14 A ． C 庇古 15 I ．費希爾有關(guān)人力資本出現(xiàn)的研究領域及形成的基本思想 序號 研究領域 序號 基本思想1 國民財富和國家實力研究 1 關(guān)于人的經(jīng)濟價值的思想2 國家財政和稅收研究 2 關(guān)于人力資本投資的思想3 教育、健康投資經(jīng)濟意義分析 3 關(guān)于人力資本投資收益的思想4 人口遷移經(jīng)濟效應分析 4 關(guān)于人力資本與收入差別關(guān)系的思想5 個人收入差別研究 5 關(guān)于人力資本與生命周期關(guān)系的思想6 戰(zhàn)爭成本與損失分析7 人壽和人壽保險研究人力資本理論的形成與發(fā)展 （ 20世紀 50年代末 — 80年代初） ? 人力資本理論產(chǎn)生的歷史背景 戰(zhàn)后歐洲重建經(jīng)驗反思：馬歇爾計劃的成功與西歐的迅速復興 經(jīng)濟學面臨著挑戰(zhàn)：求解 “ 經(jīng)濟之謎 ” 經(jīng)濟之謎 現(xiàn)代經(jīng)濟增長 之謎 庫茲涅茨 之謎 里昂梯夫 之謎 工人收入增長之謎 個人收入分配平均化趨勢之謎 人力資本理論的產(chǎn)生 人力資本理論的產(chǎn)生 經(jīng)濟增長研究 收入分配研究 E．丹尼森 J這方面的論文盡管在形式和內(nèi)容上各異，但它們的一個共同特征是圍繞人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)制度創(chuàng)新這一基本思路來展開的 人力資本的產(chǎn)權(quán)特征與企業(yè)所有權(quán)安排 國際上主流的企業(yè)理論是以威廉姆森等人主張的交易費用經(jīng)濟學 (Williamson,1975,1985。企業(yè)理論家將該理論與 “ 團隊生產(chǎn) ” 和 “ 中心鑒約人 ” （ the centralized contractual agent）思想(Alchine Demsetz,1972)相綜合，進一步提出 “ 企業(yè)所有者 ” 就是那些投資于企業(yè)專用性資產(chǎn)并享有剩余索取權(quán)的人 （ Alchian Woodward,1987） ,即企業(yè)所有權(quán)是控制權(quán)和剩余索取權(quán)的統(tǒng)一。一些學者認為資本家應該成為企業(yè)所有者， “ 資本雇用勞動 ” ；另外一些學者認為人力資本應該成為企業(yè)所有者；還有一些學者認為企業(yè)應該實行利益相關(guān)者（ “ 下賭注者 ” ）共同治理，分享企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán) 企 業(yè) 資本合約 產(chǎn)權(quán)合約 主體合約 人力 資本 非人力 資本 人力 資本產(chǎn)權(quán) 非人力 資本產(chǎn)權(quán) 企業(yè)家 (經(jīng)營者 ) 企業(yè)職工 (生產(chǎn)者 ) 資本家 (非人力資本 ) ?沒有資本，何來發(fā)展？ ?沒有產(chǎn)權(quán)，為什么要發(fā)展？ ?沒有主體，誰來發(fā)展？ 企業(yè)要素所有者 人力資本所有者 非人力資本所有者 剩余索取權(quán) 剩余控制權(quán) 非人