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人力資源制度及行政制度培訓(xùn)課件-展示頁

2025-03-19 19:59本頁面
  

【正文】 乳期休假 ,按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 Hot Tip 二、請(qǐng)假、休假制度 探親假 享受范圍: 入職前后工作地不一致人員 已婚外派人員: 每半年 5天 、全年 10天, 帶薪探親假 。 ( 2)曠工 2天(含)按規(guī)定扣款;曠工 3天(含)以上解除勞動(dòng)合同。 五、薪酬福利 (薪酬福利組成) 薪酬福利 補(bǔ)貼 保險(xiǎn)及公積金 其他福利 工資 五、薪酬福利 (薪酬等級(jí)) 高管級(jí) 員工級(jí) 高管 級(jí)別 大歌星 32級(jí) 五、薪酬福利 (門店員工工資構(gòu)成) 工資總額 =固定工資 +變動(dòng)工資 固定工資 =基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +固定加班工資 +全勤工資 變動(dòng)工資 =日常獎(jiǎng)金 +提成或年終獎(jiǎng)金 基礎(chǔ)工資 28% 崗位工資 42% 固定加班工資 28% 全勤工資 5% 五、薪酬福利 (工齡工資) 范圍:副總經(jīng)理(不含)以下人員; 標(biāo)準(zhǔn):加入“萬達(dá)”之日起的自然年度計(jì)算,每月 100元 /年。人力資源制度及行政制度培訓(xùn) 人力資源制度培訓(xùn) 一、人員編制 大歌星公司、各地公司 《 人員編制方案 》 由集團(tuán)綜合管理部審批,不得私自調(diào)整; 《 人員編制方案 》 包括 總經(jīng)辦崗位設(shè)置及分工、部門設(shè)置、崗位設(shè)置 ; 各地公司編制上限: 根據(jù)各店情況而定 ; 嚴(yán)禁聘用編外人員(公司保潔外包)。 二、人事管理權(quán)限 人事任免 ( 1)各地公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理、分管財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理 —— 集團(tuán)任免 ( 2)各地公司部門經(jīng)理(含)至主管(含) —— 大歌星公司任免 ( 3)其他人員 —— 各地公司任免 二、人事管理權(quán)限 人員調(diào)動(dòng) ( 1)各地公司副總經(jīng)理(含)以上人員調(diào)動(dòng) —— 集團(tuán)審批 ( 2)其他人員調(diào)動(dòng) —— 大歌星公司審批 ( 3)人員借調(diào) —— 分管大歌星副總裁審批 二、人事管理權(quán)限 親屬回避 大歌星公司及所屬公司所有在崗人員親屬不得在集團(tuán)及所屬公司范圍內(nèi)任職; 三、招聘權(quán)限 各地公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理 —— 大歌星公司人力資源部負(fù)責(zé)招聘 各地公司部門經(jīng)理(含)至主管(含) —— 各地公司招聘,大歌星公司人力資源部、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人終試 各地公司其他人員 —— 各地公司招聘 四、入職培訓(xùn) 大歌星公司人員、各地公司副總經(jīng)理(含)以上人員、行政人事經(jīng)理參加集團(tuán)組織的入職培訓(xùn)。 五、薪酬福利 (補(bǔ)貼構(gòu)成) 住房補(bǔ)貼 補(bǔ)貼 星級(jí)補(bǔ)貼 五、薪酬福利 (補(bǔ)貼計(jì)算) 外派 住房補(bǔ)貼按每月 30天計(jì)算 星級(jí) 星級(jí)補(bǔ)貼每半年考核一次 Hot Tip 按當(dāng)?shù)匾?guī)定 全額繳納 五、薪酬福利 (保險(xiǎn)及公積金) 五、薪酬福利 (薪酬晉級(jí)) 類別 晉級(jí)比例 上報(bào)時(shí)間 調(diào)薪幅度 年內(nèi)晉級(jí) 因崗位空缺提職調(diào)薪 10% 每季度 50%以內(nèi) 員工跨區(qū)域調(diào)動(dòng)調(diào)薪 隨時(shí) 50%以內(nèi) 單純調(diào)薪 每季度 20%以內(nèi) 年終晉級(jí) 集團(tuán)視公司目標(biāo)完成情況及行業(yè)狀況確定 每年 12月 1級(jí) 六、考勤及請(qǐng)休假 (考勤) 相關(guān)規(guī)定 ( 1)當(dāng)月缺勤 4次(含)一下,按規(guī)定扣款;當(dāng)月缺勤 5次,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;全年累計(jì) 5次(含)以上,取消當(dāng)年晉級(jí)資格。 各地公司總經(jīng)理未考勤審批流程 各地公司總經(jīng)理 各地公司行政人事部負(fù)責(zé)人 大歌星公司人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理 大歌星公司人力資源部總經(jīng)理 大歌星公司分管人力資源副總經(jīng)理 二、請(qǐng)假、休假制度 假期 病、事假 年休假 法定假期 探親假 六、考勤及請(qǐng)休假 (假期分類) Diagram 元
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