某企業(yè)門(mén)店人事崗位職責(zé)-展示頁(yè)
2025-03-11 14:43本頁(yè)面
【正文】 能提升 新入司員工 在職員工 步步高培訓(xùn)部 三、考勤與評(píng)估 根據(jù)公司考勤制度，嚴(yán)把門(mén)店考勤關(guān) （打卡制度、請(qǐng)假制度、加班申請(qǐng)等） 賣(mài)場(chǎng)管理制度制定與實(shí)施（含促銷員） （包括著裝、紀(jì)律、排面衛(wèi)生、顧客服務(wù)等） 做好門(mén)店月度員工等級(jí)評(píng)定 （各門(mén)店根據(jù)員工月度績(jī)效表現(xiàn)和 工作態(tài)度，對(duì)員工從 A至 E依次排名 ） 門(mén)店績(jī)效管理 步步高培訓(xùn)部 ? 月度員工等級(jí)評(píng)定 占比 月度排名結(jié)果 描述 0%～ 15% A 工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)組織、公司做出較大貢獻(xiàn)（高意愿，高能力） 10%～ 25% B 全面完成工作任務(wù)且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)。（高意愿，一般能力） 5%～ 15% D 個(gè)人意愿和能力一般，兩者未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，需要改進(jìn)的。 步步高培訓(xùn)部 四、薪資福利管理 維護(hù)員工基本工資 1 獎(jiǎng)金計(jì)算與發(fā)放 2 保險(xiǎn)維護(hù)與繳納 3 各類福利造發(fā) 4 步步高培訓(xùn)部 維護(hù)員工基本工資 1 工資組成 ：基本工資 +住房補(bǔ)貼 其中基層員工的基本工資具有地區(qū)差 住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ： 50元 \月，五級(jí)以下員工享受住房補(bǔ)貼 發(fā)放形式 ：每月 8號(hào)以轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放 步步高培訓(xùn)部 獎(jiǎng)金計(jì)算與發(fā)放 2 ? 季度冠軍之家 ? 月度銷售達(dá)成獎(jiǎng)金 步步高培訓(xùn)部 保險(xiǎn)維護(hù)與繳納 3 ? 每月保險(xiǎn)新增、減少及時(shí)上報(bào)與維護(hù) ? 員工工傷事故處理與保險(xiǎn)申報(bào) ? 生育津貼、住院醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)等手續(xù)辦理 ? 保險(xiǎn)類其他事項(xiàng)
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