【正文】 會(huì) 2023/3/22 4 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 項(xiàng)目組針對(duì)中聯(lián)重科高層及中下層崗位不同特點(diǎn)設(shè)計(jì)不同的績(jī)效管理體系 基層 中層 高層 中聯(lián)重科績(jī)效管理體系 考評(píng)方式：工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度 薪酬結(jié)構(gòu)：“ 3＋ X” 薪酬數(shù)量：業(yè)績(jī)工資發(fā)放管理 職業(yè)發(fā)展：橫向與縱向發(fā)展辦法道路設(shè)計(jì) 計(jì)件工人：技術(shù)工人職級(jí)及考評(píng)辦法 中聯(lián)重科高層激勵(lì)約束體系 考評(píng)方式：凈資產(chǎn)收益率 薪酬結(jié)構(gòu)：年薪制 薪酬數(shù)量：崗位貢獻(xiàn)分析、國(guó)內(nèi)高管薪酬分析、公司員工對(duì)高管薪酬意向調(diào)查 中聯(lián)重科組織構(gòu)架 2023/3/22 5 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 績(jī)效管理體系是績(jī)效考評(píng)指標(biāo)及相關(guān)制度流程支持文件組成的有機(jī)整體 薪酬管理制度 員工職業(yè)發(fā)展制度 績(jī)效考評(píng)指標(biāo) 業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度 績(jī)效管理制度 績(jī)效考評(píng)表 績(jī)效管理支持體系 績(jī)效管理體系 第一階段工作內(nèi)容 第二階段工作內(nèi)容 2023/3/22 6 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 本項(xiàng)目交付成果 1. 中聯(lián)重科的績(jī)效管理體系 2. 員工職業(yè)發(fā)展道路 3. 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放 4. 完善中聯(lián)重科人力資源管理流程 項(xiàng)目原定成果 十九個(gè)部門近二百個(gè)崗位的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) 計(jì)件工人級(jí)別評(píng)定和考核管理辦法 2. 員工職業(yè)發(fā)展制度 3. 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法 4. 人力資源管理流程 項(xiàng)目提交成果 2023/3/22 7 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 本項(xiàng)目提交成果文件共 21份 階段 Word Excel Powerpoint 第一階段 ?十九個(gè)部門近二百個(gè)崗位的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) – 包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、能力指標(biāo)、態(tài)度指標(biāo) ?中聯(lián)重科績(jī)效管理制度 ?中聯(lián)重科績(jī)效考評(píng)用表 ?績(jī)效考評(píng)指標(biāo)分析問(wèn)卷 ?高層管理人員業(yè)績(jī)股票激勵(lì)方案 ?高層管理人員年薪實(shí)施方案 ?中聯(lián)重科績(jī)效考評(píng)用表 ?中聯(lián)重科高層積點(diǎn)計(jì)分法評(píng)分結(jié)果 ?啟動(dòng)會(huì)材料 0617 ?訪談結(jié)果總結(jié) 0623 ?問(wèn)卷填寫輔導(dǎo) 0625 ?績(jī)效管理培訓(xùn) 0704 ?期中匯報(bào) 0717 ?員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè) ?計(jì)件工人績(jī)效考評(píng)手冊(cè) ?中聯(lián)重科績(jī)效考核與績(jī)效工資對(duì)照表 ?中聯(lián)重科高層薪酬調(diào)查結(jié)果 ?中聯(lián)重科高層激勵(lì)約束機(jī)制介紹 ?中聯(lián)重科高層薪酬調(diào)查報(bào)告 ?人力資源管理流程 ?職業(yè)發(fā)展矩陣 ?期末匯報(bào) 0802 第二階段 2023/3/22 8 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 ?項(xiàng)目概述和回顧 ? 績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法 ? 員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng) ? 人力資源部管理流程 ? 計(jì)件工人管理辦法 ? 通過(guò)績(jī)效管理，加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競(jìng)爭(zhēng)力 今日議程 2023/3/22 9 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 這次調(diào)查，收到問(wèn)卷 144份，不同崗位不同調(diào)查內(nèi)容的有效樣本數(shù)差異不大 注：各崗位有效樣本基本一致，各崗位的可比性很強(qiáng)。 董事長(zhǎng) 134 141規(guī)劃委員會(huì)主任 134 141基建委員會(huì)主任 134 141投資委員會(huì)主任 134 141監(jiān)事會(huì)主席 133 140總經(jīng)理 134 141副總經(jīng)理（營(yíng)銷） 132 140副總經(jīng)理（制造） 133 141副總經(jīng)理（研發(fā)） 132 140總工程師 133 141財(cái)務(wù)總監(jiān) 133 141董事會(huì)秘書 132 141高管崗位 倍數(shù)樣本量 年薪樣本量 調(diào)查問(wèn)卷回收統(tǒng)計(jì)表 高管薪酬 員工薪酬 2023/3/22 10 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果 一元結(jié)構(gòu) 二元結(jié)構(gòu) 三元結(jié)構(gòu) 4 3 137 144 合計(jì) 結(jié)構(gòu)類型 選擇人數(shù) 三元結(jié)構(gòu)是最適于中聯(lián)重科高管人員的薪酬結(jié)構(gòu) 結(jié)論 高管薪酬 員工薪酬 2023/3/22 11 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 高管各崗位年薪是職工年收入的平均倍數(shù)調(diào)查結(jié)果 高管各崗位年薪平均倍數(shù)對(duì)比圖 高管薪酬 員工薪酬 0510152025董事長(zhǎng)規(guī)劃委員會(huì)主任基建委員會(huì)主任投資委員會(huì)主任監(jiān)事會(huì)主席總經(jīng)理副總經(jīng)理營(yíng)銷副總經(jīng)理制造副總經(jīng)理研發(fā)總工程師財(cái)務(wù)總監(jiān)董事會(huì)秘書倍數(shù) 崗位 2023/3/22 12 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 年薪倍數(shù)的分布區(qū)間與年薪的平均倍數(shù)保持一致 以董事長(zhǎng)的調(diào)查結(jié)果為例： 董事長(zhǎng)平均年薪倍數(shù)： 年薪倍數(shù)區(qū)間 人數(shù)≥50 64050 83040 192030 571520 34＜15 10合計(jì) 134調(diào)查問(wèn)卷倍數(shù)統(tǒng)計(jì)表 高管薪酬 員工薪酬 2023/3/22 13 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 年薪數(shù)額的調(diào)查結(jié)果 高管各崗位的平均年薪對(duì)比圖 020406080100120董事長(zhǎng)規(guī)劃委員會(huì)主任基建委員會(huì)主任投資委員會(huì)主任監(jiān)事會(huì)主席總經(jīng)理副總經(jīng)理營(yíng)銷副總經(jīng)理制造副總經(jīng)理研發(fā)總工程師財(cái)務(wù)總監(jiān)董事會(huì)秘書萬(wàn)元 高管薪酬 員工薪酬 2023/3/22 14 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 各崗位年薪總額的分布區(qū)間與年薪平均數(shù)保持一致 以董事長(zhǎng)的調(diào)查結(jié)果為例： 董事長(zhǎng)平均年薪： 年薪總額區(qū)間（萬(wàn)元） 人數(shù)≥200 11150200 14120150 19100120 4080100 286080 213060 8141調(diào)查問(wèn)卷薪酬總額統(tǒng)計(jì)表 高管薪酬 員工薪酬 2023/3/22 15 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 不同崗位的平均年薪總額和平均倍數(shù)的比較 100%58%57%58%57%63%47%45% 45%44%41%33%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%董事長(zhǎng)規(guī)劃委員會(huì)主任基建委員會(huì)主任投資委員會(huì)主任監(jiān)事會(huì)主席總經(jīng)理副總經(jīng)理營(yíng)銷副總經(jīng)理制造副總經(jīng)理研發(fā)總工程師財(cái)務(wù)總監(jiān)董事會(huì)秘書0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%注 1： 以董事長(zhǎng)的指標(biāo)為 100%，其他各崗位的相對(duì)比例 注 2：通過(guò)比較，可以看出兩個(gè)調(diào)查指標(biāo)在不同崗位的變化基本趨于一致，從另一個(gè)側(cè)面反映了本次調(diào)查的客觀性。部門人數(shù) 公司平均得分 部門調(diào)整系數(shù) 各崗位調(diào)整后得分 ∑部門平均得分247。各部門平均得分 初始得分部門調(diào)整系數(shù) 高管薪酬 員工薪酬 2023/3/22 20 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 ?項(xiàng)目概述和回顧 ? 績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法 ? 員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng) ? 人力資源部管理流程 ? 計(jì)件工人管理辦法 ? 通過(guò)績(jī)效管理，加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競(jìng)爭(zhēng)力 今日議程 2023/3/22 21 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 職業(yè)發(fā)展涉及人力資源管理全過(guò)程，它有效運(yùn)用績(jī)效考評(píng)結(jié)果并最終達(dá)到激勵(lì)員工的目的 制度介紹 發(fā)展矩陣 招聘 考評(píng) 薪酬 對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展的需求 對(duì)物質(zhì)收入的需求 培訓(xùn) 人力資源管理 員工的需求 職業(yè)發(fā)展管理 形成對(duì)員工有效激勵(lì) 2023/3/22 22 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 員工、主管領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)三者在員工職業(yè)發(fā)展過(guò)程中承擔(dān)不同責(zé)任 員工 主管領(lǐng)導(dǎo) 企業(yè) 制度介紹 發(fā)展矩陣 ?從加入公司起，員工應(yīng)結(jié)合本制度制定在公司的職業(yè)發(fā)展方案 ?與主管溝通自己的事業(yè)目標(biāo)并討論職業(yè)發(fā)展需要支持 ?不斷跟蹤和調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ?開放和誠(chéng)實(shí)地評(píng)估自己的能力和表現(xiàn)（如主動(dòng)向主管、下屬、團(tuán)隊(duì)隊(duì)員收集表現(xiàn)反饋 ) ?引導(dǎo)下屬進(jìn)行職業(yè)發(fā)展的討論 ?介紹職業(yè)規(guī)劃的程序，對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃起到催化的反饋的作用 ?鼓勵(lì)和支持員工去實(shí)踐其個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，如提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、輔導(dǎo)和指導(dǎo)、職務(wù)工作調(diào)動(dòng)，支持申請(qǐng)其他合適職位 ?對(duì)員工的工作表現(xiàn)，勝任能力提供開放和誠(chéng)實(shí)的意見 ?對(duì)員工制定的個(gè)人職業(yè)計(jì)劃應(yīng)重視和鼓勵(lì)，并結(jié)合組織的需求和發(fā)展，給員工以多方面的咨詢和指導(dǎo)，通過(guò)必要的培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、晉升等手段，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo) ?制定和向員工傳遞組織內(nèi)所存在的職業(yè)選擇，當(dāng)空缺職位出現(xiàn)時(shí)，職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組需鼓勵(lì)內(nèi)部提升，并公開所有職位空缺機(jī)會(huì)讓員工申請(qǐng) ?給主管提供培訓(xùn)，使他們能有效地輔導(dǎo)、引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展討論 ?提供資源和工具以支持員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和能力評(píng)估 2023/3/22 23 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)包括基礎(chǔ)制度系統(tǒng)與實(shí)施系統(tǒng)，培訓(xùn)工作隨之開展 確定行政路線與專業(yè)路線薪酬結(jié)構(gòu) 實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作 薪酬級(jí)別調(diào)整 行政級(jí)別調(diào)整 實(shí)施縱向發(fā)展 內(nèi)部競(jìng)聘 崗位輪換 公司提撥 實(shí)施橫向發(fā)展 明確崗位任職資格 定期開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 能力不斷提升 開展培訓(xùn)工作 企業(yè)持繼發(fā)展 確定職業(yè)發(fā)展矩陣 職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)制度系統(tǒng) 職業(yè)發(fā)展實(shí)施系統(tǒng) 制度介紹 發(fā)展矩陣 2023/3/22 24 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 建立基礎(chǔ)制度體系包括橫向和縱向二個(gè)維度，它是實(shí)施晉升、輪崗、培訓(xùn)等工作實(shí)施的基礎(chǔ) 制度介紹 發(fā)展矩陣 橫向發(fā)展 縱向發(fā)展 主管 崗位一 主管 崗位二 主管 崗位三 經(jīng)理 崗位一 員工 崗位一 員工 崗位二 員工 崗位三 員工 崗位四 員工 崗位五 ?明確各崗位所需任職能力 ?明確崗位之間的關(guān)系，確定可輪換崗位 ?明確所需要培訓(xùn)內(nèi)容 ?明確發(fā)展路線 ?明確各發(fā)展路線薪酬結(jié)構(gòu) 2023/3/22 25 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 首先需要設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展矩陣及路線圖，它指出了各崗位職業(yè)發(fā)展路線 制度介紹 發(fā)展矩陣 部門 經(jīng)理 主管 分公司 總經(jīng)理 副總 經(jīng)理 員工 主體部門 相關(guān)部門 崗位名 －－－ 崗位名 崗位名 －－－ 崗位名 －－－ 崗位名 崗位名 崗位名 5 4 4 崗位名 崗位名 崗位名 崗位名 崗位名 崗位名 崗位名 崗位名 崗位名 崗位名 ?崗位名 ?崗位名 崗位名 1 ?崗位名 ?崗位名 ?崗位名 ?崗位名 2 2 3 2 2 2 6 5 4 7 7 崗位名 崗位名 1 相關(guān)部門 舉例說(shuō)明 輪崗類職業(yè)發(fā)展路線圖 正常發(fā)展 ： (相同編號(hào)崗位之間可以輪崗 ) 培養(yǎng)高層管理人員角度： 特殊事項(xiàng)：在跨組別轉(zhuǎn)職時(shí)通常只能先作平級(jí)調(diào)動(dòng) 較難轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出，如轉(zhuǎn)到其他組別，可能要從專員開始 員工層 主管層 部門經(jīng)理層 分公司經(jīng)理層 副總裁層 晉升類職業(yè)發(fā)展路線圖 1 2 4 5 9 10 11 12 13 14 9 15 20 17 18 19 3 6 7 8 7 18 4 6 3 職業(yè)發(fā)展矩陣 發(fā)展路線圖 2023/3/22 26 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 然后根據(jù)公司崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)了員工發(fā)展通用之路與專業(yè)之路，并根據(jù)不同線路設(shè)計(jì)不同薪酬結(jié)構(gòu) 制度介紹 發(fā)展矩陣 崗位 通用之路 專業(yè)之路 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí) 七級(jí) 八級(jí) 九級(jí) F3H1 工資表 M3M1 F6F1 工程師