【摘要】-1-RolandBergerPartnerGmbH–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–H
2025-02-23 23:39
2025-03-04 16:12
2025-03-04 16:15
【摘要】-1-中國五礦集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃-2-目錄頁碼A.項目概覽-項目的主要目標(biāo)和項目執(zhí)行過程3B.主要發(fā)現(xiàn)和戰(zhàn)略建議摘要7C.貿(mào)易業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃22C1.五礦集團(tuán)貿(mào)易業(yè)務(wù)的未來總體定位23C2.各項貿(mào)易業(yè)務(wù)的發(fā)展建議54C3.貿(mào)易業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略實施建議122
2025-01-24 21:32
2025-02-23 23:37
【摘要】-1-RolandBergerPartnerGmbH–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hamb
2025-02-01 23:29
【摘要】-345-E.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整框架建議PEK-4303-04965-02-I-346-在組織結(jié)構(gòu)模塊中,羅蘭?貝格就五礦總公司整體組織框架、總部各管理部門的主要職能設(shè)置以及公司激勵機(jī)制原則提出建議組織結(jié)構(gòu)模塊的主要目標(biāo)?適應(yīng)總公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,為五礦總公司設(shè)計整體的組織框架–管理模式的選擇–核心功能的界定和劃分
2025-02-11 15:27
2025-02-21 13:55
2025-03-14 20:50
2025-02-11 15:24
【摘要】-373-.過渡方案建議PEK-4303-04965-02-I-374-五礦總公司組織機(jī)構(gòu)的重組可以分為二個階段進(jìn)行3-4月京內(nèi)公司京外公司總部重組總公司總體重組?職能部室改組與調(diào)整?職能部室人員調(diào)整?京內(nèi)公司按業(yè)務(wù)板塊調(diào)整?資產(chǎn)管理中心對多元化項目進(jìn)行清理?將國
【摘要】-1-PEK-4303-04965-02-IRolandBerger&PartnerGmbH–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Dü
2025-01-14 21:03
【摘要】-373-PEK-4303-04965-02-I.過渡方案建議-374-PEK-4303-04965-02-I五礦總公司組織機(jī)構(gòu)的重組可以分為二個階段進(jìn)行3-4月京內(nèi)公司京外公司總部重組總公司總體重組?職能部室改組與調(diào)整?職能部室人員調(diào)整?京內(nèi)公司按業(yè)務(wù)板塊調(diào)整?資產(chǎn)管理中心對多
2024-12-04 23:00
【摘要】-345-之組織結(jié)構(gòu)調(diào)整框架建議中國五礦集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃PEK-4303-04965-02-I-346-在組織結(jié)構(gòu)模塊中,羅蘭?貝格就五礦總公司整體組織框架、總部各管理部門的主要職能設(shè)置以及公司激勵機(jī)制原則提出建議組織結(jié)構(gòu)模塊的主要目標(biāo)?適應(yīng)總公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,為五礦總公司設(shè)計整體的組織框架–管理模
2025-02-23 23:32