銷售主管競聘報告-鞏小倩(2)-展示頁
2025-02-21 12:03本頁面
【正文】 樂獎 ；同 時 在新 組 成立急 劇 缺人的情況下， 為 鼓勵內(nèi)部 員 工推薦，我會考 慮給 予介 紹 人相 應(yīng) 的個人回 報 ，如被介 紹 人入職滿 一個月且表 現(xiàn) 良好， 給 予介 紹 人個人 紅包。 ，情緒抗壓，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。自我評價 ，認真，認準的事情，極盡全力去做好。橋 梁紐帶支撐配合個人優(yōu)勢4工作規(guī)劃5企業(yè)認知604工作經(jīng)驗 作為有兩年多銷售經(jīng)驗的老員工，我一直保持著穩(wěn)定且優(yōu)秀的業(yè)績，也帶過很多新人，在業(yè)務(wù)知識、銷售技巧、客戶管理、時間管理方面， 有自己的見解和優(yōu)勢，能更好的幫助組員完善自己的銷售體系。北京優(yōu)音通信有限公司銷售主管競聘報告 鞏小倩基本情況業(yè)績匯報崗位認知個人優(yōu)勢目錄561234工作規(guī)劃企業(yè)認知1 基本情況業(yè)績匯報2個人優(yōu)勢4工作規(guī)劃5企業(yè)認知6崗位認知3年齡 27畢業(yè)院校及學(xué)歷蘭州理工大學(xué) 本科學(xué)歷專業(yè) 計算機科學(xué)與技術(shù)入職 時間 2023年 1月2 業(yè)績匯報崗位認知3個人優(yōu)勢4工作規(guī)劃5企業(yè)認知63 崗位認知工作規(guī)劃5企業(yè)認知6個人優(yōu)勢4崗位認知? 銷 售主管是一 線銷 售與公司之 間的 橋 梁和 紐帶 ，要真正做到上情下達，下情上 報 ，公司的政策能及 時傳 達 給銷 售， 銷 售的情況和意 見也要適 時 反 饋 到公司。? 主管是在 為 自己的 銷 售服 務(wù) ，是一個支撐 崗 位，配合 組員 完成 銷 售工作， 帶領(lǐng)團隊 達成 銷 售目 標 。 工作態(tài)度 以極其嚴謹和認真的態(tài)度對待工作，做我所愛，愛我所做；客觀條件和主觀意愿都允許投入足夠多時間和精力。 ，人際友善，易取得他人喜歡和信任。個人優(yōu)勢個人優(yōu)勢5 工作規(guī)劃企業(yè)認知6工作規(guī)劃工作 規(guī) 劃角色 轉(zhuǎn)變 及 崗 位職責13個月 階 段性目標 及策略團隊 可持 續(xù)發(fā) 展的要求角色轉(zhuǎn)變銷售崗 管理崗銷售 銷售主管做好個人業(yè)績帶領(lǐng)團隊做好整體業(yè)績崗位職責?制定本 組 的 月 銷 售 計 劃 根據(jù)公司下達 的 業(yè)績 指 標 ， 細 分到個人， 細 分到每個星期，掌握 銷 售進 度?編 制 銷 售 報 表，定期 組織匯報銷 售情況?銷 售人 員 的 業(yè)務(wù) 培 訓(xùn)?主持周會及 銷 售日常管理工作崗位職責13個月階段性目標 第一個月 第二個月 第三個月人 員 配置 3老人 +4新人 3老人 +6新人 3老人 +8新人目 標業(yè)績 30萬 30+43=42萬 30+45+23=56萬目標： 3個月時間組建 12人團隊 1主管 +11銷售銷售 B組 2023年 4月人均業(yè)績 11萬，故 3個原 B組銷售的每月目
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