某咨詢公司nfqc部門職責(zé)設(shè)計(jì)方案-展示頁
2025-02-18 09:48本頁面
【正文】 管理、資產(chǎn)管理五項(xiàng)職能 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 預(yù)算管理 會(huì)計(jì)核算 資金管理 成本價(jià)格管理 資產(chǎn)管理 ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 14頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計(jì)方案（預(yù)案） 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部部門職責(zé) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 部門職責(zé) 預(yù)算管理 ? 負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計(jì)劃的編制 ? 負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計(jì)劃的分解和綜合平衡，服務(wù)于公司年度預(yù)算的編制 ? 負(fù)責(zé)制訂公司預(yù)算管理辦法和預(yù)算編制流程 ? 負(fù)責(zé)指導(dǎo)分子公司編制年度預(yù)算 ? 負(fù)責(zé)編制公司年度總預(yù)算 ? 負(fù)責(zé)編制公司總部年度預(yù)算 ? 負(fù)責(zé)對公司總部與分子公司預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督 ? 協(xié)調(diào)公司總部與分子公司的預(yù)算調(diào)整工作 ? 負(fù)責(zé)定期編制公司預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告，并對分子公司做出績效評價(jià) ? 負(fù)責(zé)分子公司委派高級財(cái)務(wù)管理人員的資格審定、日常管理與協(xié)調(diào) ? 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，建立并完善公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng) ? 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)制度建設(shè)的管理工作 ? 歸口管理公司的經(jīng)營和財(cái)務(wù)分析報(bào)告，負(fù)責(zé)定期編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告 ? 預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、資金管理、成本價(jià)格管理、資產(chǎn)管理 主要職能定位 ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 15頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計(jì)方案（預(yù)案） （續(xù)）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部部門職責(zé) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 部門職責(zé) 會(huì)計(jì)核算 ? 負(fù)責(zé)公司總部的日常會(huì)計(jì)核算工作 ? 負(fù)責(zé)公司統(tǒng)一會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)核算管理辦法的制訂、發(fā)布、修訂工作 ? 負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算的統(tǒng)一管理 ? 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的統(tǒng)一管理 ? 負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制 ? 負(fù)責(zé)公司總部各種會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、報(bào)出 ? 負(fù)責(zé)公司合并會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、報(bào)出 ? 負(fù)責(zé)稅務(wù)法規(guī)的研究與公司納稅申報(bào)工作 ? 指導(dǎo)下屬分子公司的會(huì)計(jì)核算工作 ? 負(fù)責(zé)建立并完善公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度 ? 負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部資金的結(jié)算管理 ? 負(fù)責(zé)公司總部應(yīng)收與應(yīng)付賬款的管理 ? 負(fù)責(zé)分子公司債務(wù)融資工作的綜合管理 ? 負(fù)責(zé)公司對外擔(dān)保工作的管理 ? 負(fù)責(zé)公司資金集中管理體制的建立和資金集中管理辦法的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負(fù)責(zé)擬訂分子公司利潤分配方案，并與有關(guān)部門協(xié)調(diào) ? 負(fù)責(zé)定期編制公司現(xiàn)金流分析報(bào)告 ? 預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、資金管理、成本價(jià)格管理、資產(chǎn)管理 主要職能定位 資金管理 ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 16頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計(jì)方案（預(yù)案） （續(xù)）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部部門職責(zé) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 部門職責(zé) 成本價(jià)格管理 ? 負(fù)責(zé)建立公司的成本管理體系，指導(dǎo)分子公司加強(qiáng)成本管理 ? 負(fù)責(zé)公司成本價(jià)格管理制度的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負(fù)責(zé)定期編制公司主要產(chǎn)品價(jià)格與成本分析報(bào)告 ? 參與公司原材料集中采購的合同談判、設(shè)備集中采購的招投標(biāo)管理 ? 負(fù)責(zé)原材料集中采購和設(shè)備招投標(biāo)的價(jià)格審定工作 ? 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部交易價(jià)格的管理，擬定并實(shí)施稅收籌劃方案 ? 負(fù)責(zé)與兵裝集團(tuán)及其控股分子公司的關(guān)聯(lián)交易管理 ? 負(fù)責(zé)公司有關(guān)資產(chǎn)管理方面的制度的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的定期清查與盤點(diǎn)工作，指導(dǎo)分子公司加強(qiáng)資產(chǎn)管理 ? 負(fù)責(zé)公司對外股權(quán)投資與直接投資的形成的股權(quán)資產(chǎn)和實(shí)物資產(chǎn)的會(huì)計(jì)管理 ? 參與公司股權(quán)資產(chǎn)的投資效益評價(jià)，并定期編制分析報(bào)告 ? 預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、資金管理、成本價(jià)格管理、資產(chǎn)管理 主要職能定位 資產(chǎn)管理 ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 17頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計(jì)方案（預(yù)案） 目 錄 一、 NFQC部門設(shè)置 二、 NFQC部門職責(zé) 1. 公司辦公室 2. 發(fā)展戰(zhàn)略部 3. 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 4. 人力資源部 5. 項(xiàng)目管理部 6. 資本運(yùn)營部 7. 運(yùn)營管理部 ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 18頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計(jì)方案（預(yù)案） 人力資源部的定位是人力資源基礎(chǔ)管理、人力資源開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人事管理五項(xiàng)職能 人力資源部 人力資源基礎(chǔ)管理 人力資源開發(fā) 績效管理 薪酬管理 人事管理 ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 19頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計(jì)方案（預(yù)案） 人力資源部部門職責(zé) 人力資源部 部門職責(zé) 人力資源 基礎(chǔ)管理 ? 負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、定崗定編的管理工作 ? 負(fù)責(zé)公司總部管理流程的設(shè)計(jì)與改進(jìn) ? 負(fù)責(zé)公司總部崗位說明書編寫與更新 ? 負(fù)責(zé)公司基本人力資源管理制度的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負(fù)責(zé)編制公司核心人才（中高層管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人才）人力資源規(guī)劃 ? 負(fù)責(zé)制訂公司核心人才培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施 ? 負(fù)責(zé)制訂公司核心人才交流政策并組織實(shí)施 ? 負(fù)責(zé)制訂公司核心人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施 ? 負(fù)責(zé)公司總部人員的聘用、引進(jìn)工作 ? 負(fù)責(zé)公司總部人力資源考核評價(jià)體系的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負(fù)責(zé)下屬分子公司經(jīng)營班子績效檢查、考核工作 ? 負(fù)責(zé)公司總部中層及以下員工績效檢查、考核工作 ? 人力資源基礎(chǔ)管理、人力資源開發(fā)、績效考核、薪酬管理、人事管理 主要職能定位 績效考核 人力資源開發(fā) ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 20頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計(jì)方案（預(yù)案） （續(xù)）人力資源部部門職責(zé) 人力資源部 部門職責(zé) 薪酬管理 ? 負(fù)責(zé)公司員工薪酬管理制度和中長期激勵(lì)機(jī)制的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負(fù)責(zé)公司員工薪酬管理和中長期激勵(lì)管理 ? 負(fù)責(zé)下屬分子公司工資總額的核定及管理 ? 負(fù)責(zé)下屬分子公司經(jīng)營班子薪酬管理和中長期激勵(lì)管理 ? 對分子公司經(jīng)營班子進(jìn)行日常管理，并提出任
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