招聘管理的含義與意義-展示頁
2025-02-17 15:55本頁面
【正文】 電出版社， 2023. ? 邢傳 沈堅編著 .中國人力資源管理問題報告 .北京：中國發(fā)展出版社， 2023. ? 北京銀通國泰管理咨詢有限公司主編 .職位說明書與績效考核范本 .北京：中國商業(yè)出版社，2023. ? 科博斯企業(yè)管理研究中心編 .私營公司人力資源管理文案制度表格 .北京：中國和平出版社 .2023. ? 穆濤 趙慧敏主編 《動態(tài)薪酬考核體系》海天出版社， 2023 ? 宗權著《考核員工有絕招》中國致公出版社， 2023 ? 盧福財主編《人力資源管理》高等教育出版社，2023 ? 馮云霞譯《人力資源管理》中國人民大學出版社，2023 ? 徐斌主編《薪酬福利設計與管理》 ? 朱勇國主編《工作分析與研究》 ? 趙耀主編《人力資源戰(zhàn)略》 中國勞動社會經濟出版社， 2023 第一章 引 論 第一節(jié) 概論 一 、 什么是人力資源管理 （ 一 ） 定義 依據事先在戰(zhàn)略層面上確立的人力資源規(guī)劃 ， 從外部勞動力市場招聘引進企業(yè)所需的特定人力資源后 ， 通過制定和實施適合本企業(yè)情況的績效考評 、 薪酬分配 、 培訓與開發(fā) 、 職業(yè)生涯規(guī)劃和民主參與制度等管理措施 ， 充分挖掘員工潛力 、 調動員工積極性 ， 最大限度實現(xiàn)組織發(fā)展的既定目標 。 現(xiàn)代人力資源管理的主要特點： ?戰(zhàn)略層次上的管理 ?以人為本的管理 ?全員參與的民主管理 ?講究科學和藝術的權變管理 ?不是“管人”，而是愛人、善待人、尊重人和理解人。 ? 開展員工培訓與開發(fā)，借以提高其勞動技能和業(yè)務水平。 ? 協(xié)調勞動關系 ? 對員工的勞動給予報酬 ? 促進管理人員的成長 二、 影響人力資源管理的各種因素 （ 一 ） 、 組織內部影響因素 1. 高層管理者的支持 2. 戰(zhàn)略 3. 文化 趨勢公司 覺真法師 4. 技術和結構 5. 規(guī)模 （二） 組織外部影響因素 三、人力資源管理人員的新角色 （一）成為執(zhí)行戰(zhàn)略的合作伙伴 （二）成為管理專家 （三）成為員工的支持者 （四）成為變革的推動者 IBM變革的企業(yè)文化 ?老沃森時期：尊重個人、精益求精、服務客戶 ?郭士納時期：力爭取勝、快速執(zhí)行和團隊精神 ?彭明盛時期：成就客戶、創(chuàng)新為要、誠信負責 第二節(jié) 人力資源管理的演變 一 、 人力資源管理產生的歷史基礎 （ 一 ） 、 工業(yè)革命 （ 二 ） 、 科學管理運動 （ 三 ） 、 早期工業(yè)心理學 （ 四 ） 、 人際關系運動 （ 五 ） 、 行為科學 二、人事管理與人力資源管理 （ 一 ） 、 傳統(tǒng)的人事管理 1. 工作內容 2. 工作性質 3
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