人力資源各模塊操作流程大全ppt33頁-展示頁
2025-02-14 13:53本頁面
【正文】 延長試用期 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 履行合同 合同期滿前 30天 通知相關(guān)部門 員工辭職流程 否 員工 勞動用工管理員匯總并整理考核表 員工解 聘流程 部門和員工是否 都有續(xù)簽意愿 否 是 是 勞動合同 員工試用期滿考核表 是否延長試用期 是 否 員工合同期滿考核表 C1103006C1103007 審核后的月度 考勤匯總表 更新員工信息庫 員工信息檔案庫 工資發(fā) 放流程 員工績效 管理流程 草案供討論用 人事糾紛處理流程 員工 工會 各部門 產(chǎn)生人事糾紛 人事糾紛情況表 是否屬一般 人事糾紛 勞動爭議調(diào)解委員會進行分類整理 填寫人事糾紛情況表 三方在人事糾紛處理表上簽署意見 與員工及部門面談尋求解決辦法 部門經(jīng)理確認員工糾紛情況并簽署部門處理意見 工會召集勞動爭議調(diào)解委員會成員開會并準備調(diào)查 是否達成 一致意見 人事糾紛處理表 一式四份 （工會、人力資源 部、員工、單位） 勞動爭議調(diào)解委員會 實施處理結(jié)果 員工提請地方勞動部門仲裁 仲裁結(jié)果書 是 是 否 否 勞動爭議調(diào)解委員會 去員工所在部門 取證了解情況 人事糾紛情況表 人事糾紛情況表 情況是否屬實 勞動爭議調(diào)解委員會成員將情況反饋員工和人力資源部勞動用工管理員 存檔 是 否 人力資源部 勞動用工管理員接收人事糾紛情況表 人事糾紛情況表 存檔 仲裁結(jié)果書 人事糾紛情況表 存檔 C1103008 人事糾紛情況表 調(diào)查反映情況是否屬實 員工待崗流程 草案供討論用 出國管理流程 各部門 人力資源部 /總經(jīng)理 提出出國需求 填寫出國申請報 告或赴港澳 申請報告 出國申請報告 或赴港澳申請報告 部門經(jīng)理審核 出國及赴港 澳人員 是否同意 人力資源 規(guī)劃的 執(zhí)行流程 調(diào)整后的月度計劃 人力資源部經(jīng)理 復核出國人員 申請報告 是否同意 總經(jīng)理審批 是否同意 下發(fā)簽證申請表 和政審表格 相關(guān)人員填寫 簽證申請表及政審表 人力資源部政審 是否要簽培訓合同 簽訂培訓合同 辦理員工出 國手續(xù) 相關(guān)手續(xù)信息及時 通知相關(guān)部 門和人員 匯總相關(guān)表格 和匯報信息 復印相關(guān)證 書并存檔 上報總結(jié)材料 歸來后員工填 寫相關(guān)表格 出國培訓情況總結(jié) 出國人員在國 外情況報告 結(jié)束 與相關(guān)部 門協(xié)調(diào) 培訓合同一式二份 （單位、個人） 員工信息檔案庫 是 否 否 否 結(jié)束 是 是 是 否 出國申請報告 或赴港澳申請報告 職業(yè)生涯 設(shè)計流程 員工職業(yè)生涯設(shè)計 財務(wù)部 存檔 C1103009 資金計劃管理流程 草案供討論用 員工待崗流程 總經(jīng)理 人力資源部 各部門 /員工 員工績效管理流程 面談記錄表 勞動用工管理員協(xié)同各 部門審查員工績效 評估結(jié)果，初步 提出待崗名單 部門經(jīng)理與所列人員 進行面談、雙方 簽署面談記錄 部門經(jīng)理會同各主管領(lǐng)導出具員工待崗意見 部門經(jīng)理審核并修改待崗人員名單并出具意見表 人力資源部經(jīng)理審批 將待崗人員名單及解決建議交總經(jīng)理審批 下發(fā)簽批后的待崗人員名單和待崗通知單 總經(jīng)理審批 待崗人員名單 是否批準 待崗人員名單 領(lǐng)取待崗人員名單和人員待崗通知單 調(diào)整薪資和員工信息 更新員工信息檔案庫 員工信息檔案庫 是否有就業(yè)機會 勞動用工管理員整理到期待崗人員名單和檔案 員工解聘流程 內(nèi)部招聘流程 員工辭職流程 更新員工信息檔案庫 協(xié)商調(diào)整 否 否 是 否 是 待崗人員名單 人員待崗通知單 就業(yè)機會是 否在公司內(nèi) 員工信息檔案庫 是 待崗人員登記表 待崗人員名單 人員待崗處理意見表 人員待崗處理意見表 員工信息檔案庫 通知相關(guān)人員待崗 人力資源部經(jīng)理與待崗員工簽訂待崗協(xié)議 C1104001 接受待崗培訓 培訓管 理流程 勞動用工管理員公 示待崗人員名單 人事糾紛管理流程 是否有異議 是 否 草案供討論用 員工辭職流程 員工 人力資源部 /總經(jīng)理 各部門 財務(wù)部 提出提前解除勞動合同申請 人力資源部經(jīng)理簽批 通知員工辦理離職手續(xù) 部門經(jīng)理及時與員工面談 ,尋求解決方案 更新員工信息檔案庫 是否有解決方案 解決方案是否被接受 是 否 否 是 員工辭職申請表 將員工辭職申請表提交人力資源部 員工辭職申請表 根據(jù)協(xié)商解決方案安排員工工作或生活，并取消辭職申請 根據(jù)員工各類協(xié)議計算收支金額 收取辭職員工違約金，支付補償金和結(jié)清其他未清項目，并在離職會簽單簽字 各部門擬定員工工作及物品移交清單 員工辦理工作交接，和辦理離職會簽手續(xù) 工作及物品移交清單 員工辭職申請表 根據(jù)職務(wù)級別確定是否需總經(jīng)理簽字 總經(jīng)理審核部門經(jīng)理及以上級別員工辭職申請表 是 否 人事主管審批后交人 力資源部經(jīng)理簽批 通知財務(wù)向員工收取違約金支付補償金和結(jié)清其他未清項目 是否需要競業(yè)協(xié)議 是 否 與員工簽協(xié)議 與員工面談，了解辭職原因 審核員工離職會簽單，出具解除勞動關(guān)系證明 通知相關(guān)部門 員工辭職申請表 存檔 存檔 員工離職會簽單 解除 (終止 )勞動合同證明書 員工離職會簽單 員工信息檔案庫 C1104002 草案供討論用 員工解聘流程 人力資源部 /總經(jīng)理 各部門 員工 財務(wù)部 更新員工信息檔案庫并存檔 是否符合勞動法及公司相關(guān)規(guī)定 是 員工信息檔案庫 填寫勞動合同終止通知書 解除（終止）勞動合同通知書 解除（終止）勞動合同通知書 否 部門經(jīng)理提出解除員 工勞動合同的申請 人力資源部查詢勞動法及公司相關(guān)規(guī)定，如必要向公司法律顧問咨詢 支付員工補償金 擬定員工工作及物品移交清單 員工離職會簽單 工作及物品移交清單 根據(jù)與員工簽定的各項協(xié)議計算經(jīng)濟補償金 人事主管審
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